企业党建创新经验材料工作总结.docx
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1、企业党建创新经验材料工作总结本页是最新发布的企业党建创新经验材料的详细参考文章,觉得应该跟大家分享,希望大家能有所收获。*公司是吉林省电力有限公司所属的国家大型一档供电企业,主要担负着吉林市区和五个县(市)125万用户的供电任务,年售电量近80亿千瓦时,居全省首位。s0100一、敏锐洞悉态势,推出全新机制,为党建工作开辟发展通道如何走出困境,让老企业重新焕发青春?党建工作如何在推动企业改革与发展中彰显威力?成为吉林供电公司党委深入思考和极待解决的问题。新一届党委敏锐地意识到,在企业转型时期,队伍的稳定至关重要,而稳定的前题是解决思想汇报专题员工的思想问题,摸清员工在想什么。经过深入细致的调研我
2、们发现,员工中主要存在三种不可忽视的现象:二是随着企业改革力度的加大,各项工作标准的提高,一部分员工感到压力过大。公司党委感到,解决这些问题需要科学有效的途径,而确保途径畅通则必须拥有一套完善的工作机制作保证。为此,党委适时推出了“融合抓、同步上”双文明建设管理机制。融合抓就是党政工团在各自工作中,以双文明建设工作为统领,实行一岗双责,做到“六个同步”。即工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结,同奖罚。公司每年与基层单位签订双文明建设工作责任状,TOP100为融合抓机制提供思想保证;实行党政干部轮岗交流,交叉任职,基层党政干部同级同酬,为融合抓机制提供组织保证。二、强化思想,形成聚合效应,
3、为企业改革提供思想保证1、抓思想引导,促思想转变。公司党委结合员工思想实际,写作精心设计有针对性的活动。坚持开展“忠诚企业”活动,将其列为新入公司员工的一项必修课,引导员工心系企业。近两年又启动了诚信与实践工程,通过宣传思想、查摆失信问题、履行诚信诺言、依法规范管理等一系列方法和手段,提高员工思想道德素质和职业道德水平,增强员工的诚信观念。在生产系统,以“精确复制、到岗到位、诚信作业“为主题,强化对安全生产的管理和监督,有关部门经常深入现场检查安全诚信践诺情况,并以“暗访”的方式,隐蔽对整个工作过程进行跟踪拍摄,将拍摄结果在公司的安全展室进行“公映”,各单位相关负责人针对画面,共同进行评价,找出哪些是违章现象,哪些是不诚信行为,并根据相关规定,对违章人员进行处罚,并在全公司进行通报,确保了活动的效果。在营销系统,以窗口建设为重点,推行员工服务标志和警示制度。加强对窗口服务情况的检查,聘请8名社会暗访监督员,协助监督检查公司的服务情况。一年来,这些暗访123下一页
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