推动网格设置人员配备待遇保障责任落实实体运行五个到位工作落到实处网格化工作经验报告三篇.docx
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1、推动网格设置、人员配备、待遇保障、责任落实、实体运行“五个到位”工作落到实处网格化工作经验报告三篇【篇一】按照科学划格全域组网的要求,XX市XX区通过实施织密一张民情网,绘制一幅信息图,建强一支工作队、出台一个管理办法、设置一个网格服务日、明确一个服务载体的“六个一”网格工作模式,推动网格设置、人员配备、待遇保障、责任落实、实体运行“五个到位”工作落到实处。织密一张民情网,按照城区300500户或1000人左右的标准,农区以自然村为单元,全区划分435个基础网格;园区、驻区企事业单位、商圈市场等同步设置专属网格进行补充组网,实现地域空间无缝隙。并对全区网格进行统一编码,一格一码管理,形成服务管
2、理全覆盖的基层社会治理“一张网”。绘制一幅多维图,按照一图附着人、地、物、事、情的目标,加快规划绘制全区关联综合信息的全域图,街道布局图,社区网格图,统一制式分级分区域悬挂。建强一支工作队,按照“一格一长一警一专多兼”的标准,全面配齐网格人员力量。明确村(社区)“两委”成员担任基础网格长,监管部门、企业法人以及相关执法机构负责人或联系人担任专属网格长。协调督促公安机关加快民警派驻,驻村(社区)警务室办公,确保“一格一警”落到实处。采取政府购买服务的方式,为每个网格配备一名政治素养较高、群众工作能力强的专职网格员,按全市统一标准保障薪酬,并强化绩效考评管理。网格内深化群防群治和群众自治,明确网格
3、指导员、民情员、协调员、巡防员,不断创新志愿积分兑换激励方式,鼓励引导在职党员、楼栋长、单元长、业委会成员和物业管理人员、环卫工人等力量积极参与网格治理,确保网格队伍专兼结合,多元充实。出台一个管理办法,在落实网格员队伍薪酬待遇保障体系,健全上岗公示制度、民情民意分析会制度、巡查走访制度、考核奖惩制度“1+4”运行管理体系基础上,制定XX区网格员监督管理考核办法。明确专职网格员基础信息采集、社情民意收集、政策法规宣传、市容环境维护、便民服务提供、矛盾纠纷化解、安全隐患排查及人口服务管理等八项工作任务的具体内容。明确网格员监督考核管理实施主体、方式手段、结果运用,规范信息采集、走访巡查、事件处置
4、线上线下具体要求,强化信息精准指数和民情指数等考核依据。明确网格事务准入 “三不可、五同步“(具体内容另附)原则,形成网格事务准入和退出机制。设置一个网格服务日,结合每月主题党日+活动,设置XX区“网格服务日“,推动机关事业单位党员干部深入网格解决居民诉求、开展个性化服务、化解矛盾纠纷,处理群众反映强烈的难题。落实在职党员和党组织”双报到双报告双考核“机制,从制度上强化党员身份意识和示范作用,以“正向激励”实现“心的治理”,提升网格治理“软实力”。明确一个服务载体,常态化实施专职网格员“走、议、办、回、评”网格“五步工作法”,做到常态走访知民情,组织民事民议汇民智,分类处置高效办理解民忧,及时
5、快捷回复暖民心,上评下评互评知民意。【篇二】XX以党建为引领、网格治理为手段、服务管理为重点、党群服务中心为依托、信息化为支撑,实施党建引领基层治理专项行动,构建科学合理、健全完善的基层党建网格化管理服务体系,形成了横向到边、纵向到底、条块结合的基层党建工作网络,提升基层治理效能。合理划分网格。制定了全XX党建引领基层网格化管理工作实施方案,细化了网格划分、网格设置,做到网格设置、人员配备、待遇保障、责任落实、实体运行“五个到位”。综合考虑XX村(社区)地域布局、人口、党组织和党员等因素,将全XX5个XX镇78个XX村(场)以自然村民小组及党员中心户等为基础合理划分为242个网格,选派网格长2
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