抓党建促脱贫工作经验典型特色汇报.doc
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1、抓党建促脱贫工作经验典型特色汇报最近几年来,X县坚持以抓党建促脱贫为主线,不断深化主题教育,大力建强领导班子和干部队伍,扎实推动基层组织建设,延续深化创新人材开发,党员的先锋模范作用和党组织的战役堡垒作用得到有效发挥,为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保障和人材支持。整县推动基层党建,夯实脱贫攻坚根基。认真落实省委基层党建5年计划有关精神,以深化拓展“5个要素”、健全完善“5个体系”为重点,以落实基层党建工作责任制为抓手,突出全面、规范、过硬、有效要求,切实抓好基层党建“整县推动”工作,扎实推动支部规范化建设,有力筑牢了脱贫攻坚的坚强堡垒。整合资源、兼顾气力,依照“全地域、全领域、全要素、全功能
2、”的工作思路,以同步启动、分类指点、样板示范、整体提升为基本方法,将全县X个支部依照“示范型、达标型、整转型”排队划分,兼顾展开“整县推动”工作,自X年起,用3年时间,全力打造以“百里绿廊”、“百里景廊”、“百里果廊”为支持的X条党建示范带。建立党的1切工作到支部的鲜明导向,以基层支部为基本单位,以定标准、树样板、抓培训、常督办、严考评为基本方法,以对标创建、自评申报、考评验收、表扬授牌、转动管理为基本程序,系统推动组织整建规范化、队伍建设规范化、党内政治生活规范化、工作机制规范化、保障投入规范化,考评、表扬和授牌规范支部X个,稳步展开支部规范化建化X个。坚持推行“3责4挂钩”工作机制,以问题
3、清单、责任清单、项目清单“3单”明责,以定期访查、观摩比查、专项核对“3查”督责,以督办通报制、周清月结制、序位管理制“3制”问责,全面实行“4挂钩”制度,即县领导联系乡镇(单位)的基层党建工作与其履职尽责考核挂钩,基层党建先进单位创建情况与本单位干部职工福利待遇挂钩,10星级党员考评结果与公务员年度考核挂钩,有力增进了全县基层党建均衡发展。积极推动机关、学校和农村党建提升计划,大力补齐“两新”、社区党建、村集体经济短板。大力盘活集体资源、资产、资金,基本消除集体经济空壳村。整合资金X.X万元,前后建成村级党员大众服务中心X个。强力整改省市巡查巡察反馈问题,从严整理村级软弱散漫党组织X个。依照
4、“5不宜”、“10不得”及7项硬性指标要求,选优配强村(社区)两委班子特别是村党组织书记,坚持实行村党组织书记县级备案管理,坚决把涉黑人员和不符合条件的对象挡在门外,调剂党组织书记X名,选派机关干部担负党组织书记X人,全县村干部队伍结构全面优化。实行村干部“安心工程”,育强脱贫攻坚“领头雁”。针对村支部书记不优、班子不齐、队伍不稳、风格不实、脱贫攻坚战役力不强等问题,以建设有能力、有精力、有动力,政治素质高、大众认可度高、工作事迹好的村干部队伍为目标,制定出台关于实行村干部“安心工程”决胜脱贫攻坚的意见,积极引导广大村干部安心农村、专注工作、担当作为。着眼乡村长远发展,采取从现任村副职干部、大
5、学生村官、村后备干部当选用1批;从外出创业能人、大中专毕业生中回引1批;从机关、企业事业单位“实改非”和离退休党员干部中返聘1批;从驻村“第1书记”中择优留任1批;从机关在职党员干部中下派1批的“5个1批”选任方式选配村支部书记。同时,探索实行村级后备干部“链条培养”计划,按每一个村X-X名的标准储备后备干部X人,其中致富带头人X名、“1村多”大学生X名。着眼解决部份村干部使命意识淡化、责任心不强、不在岗位、不在状态的问题,通过严格实行年度考核制度,全面推行村干部工作岗位在村、工作落实在村、服务大众在村、矛盾化解在村的“4在”工作机制,不断强化专职化管;通过建立村级工作月考核、月通报制度,从严
6、推行全进程督;通过规范村级财务管理,规范村务监督委员会运行,建立村级巡察制度,切实做到严巡察究,使村干部真正能沉得下去、干得出色。着眼增强村干部岗位吸引力,积极出台优厚的鼓励政策,深化村干部创业支持计划,展开抓基层党建增进精准脱贫专题轮训,县财政每一年兼顾资金X多万元提高在职村干部报酬和退休村干部生活补贴,加大乡镇事业编制定向招录优秀村干部力度,积极探索村干部待遇稳定增长机制,规定在村级集体经济稳步发展且不负债的情况下,可以每一年重新积累的村集体经济收入中提取X%资金对村干部进行嘉奖,真正让村干部定得下心、安得下身。优化扶贫干部队伍,打造脱贫攻坚“主心骨”。干部挺在1线,扛起扶贫责任,是打赢脱
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