编制岗位职责制度流程共8篇.docx
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1、编制岗位职责制度流程(共8篇) 第1篇:人事部岗位编制岗位职责(四)人事部:岗位编制3个,即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员。 人事部工作职能 一、组织规划职能 1、负责制订人力资源规划,根据公司现有组织架构,结合公司战略发展规划,对组织架构进行分析、评估,提供组织架构调整建议;做好部门职能的界定。 2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范,并组织实施与监督。 二、招聘与配置管理职能 1、根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划。 2、根据各部门人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试。 3、负责人员录用手续办理。 4、根据人员能力及公司发展要求,对现有人员进行不定期评
2、估并据此进行合理的角色调整及配置。 5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。 6、试用人员工作引导及人员管理。 三、绩效管理职能 1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。 2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。 3、进行各类评估、考核工作。 4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。 5、在绩效考核的基础上,分析、评估现有人力资源能力、状态,提出人员结构调整建议。 四、培训管理职能 在诚信管理的基础上,做好人力资源的开发与培训,建立公司培训体系,不断改进员工思想观念,提高员工素质和技能,创建学_型组织。 1、新员工入职培训的组织、实施。 2、在职员工岗位技能培训及
3、考试的组织。 3、年度、月度培训需求调查、分析,培训计划的制定。 4、培训考核评估的组织、培训档案的建立。 5、培训教材库的组织及建立。 五、薪酬管理职能 1、收集同行业薪酬信息,做好外部薪酬调查,为公司薪酬决策提供依据。 2、公司薪酬体系建立和维护。 3、薪酬异动管理。 4、考勤管理。 5、薪资表制定。 六、员工关系管理职能 1、代表公司与员工签订劳动合同。 2、劳资关系的维护。 3、建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态。 4、人力资源政策咨询和投诉问题处理。 七、企业文化建设职能 企业文化建设:通过各种形式建立永达公司企业文化体系,促成企业的核心价值观,提炼企业
4、精神,发挥企业文化牵引作用。 推动公司的文化价值理念,加强与员工各种形式的交流,做好员工的工作与生活辅导工作。 八、综合事务处理职能 1、员工社会保险管理。 2、人事关系转移:各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。 3、员工人事档案的建立、维护与管理。 4、员工各类劳动证件的办理:如居住证、人才居住证办理。 5、各类人事报表的编制,人力资源结构分析。 6、OA办公权限的管理。 7、涉密人员异动管理。部长岗位说明书1.基本资料职位名称 部长 职位编号CQGJ-HNBTCXG-RSB-001 所属部门 人事部 岗位定员 1人 直接上级行政副总经理、总经理 职务序列 直接下级 招聘培训专员,人事管理
5、专员 管理幅度 直辖2岗 2.工作联系 2.1内部联系:公司各部门和子公司; 2.2外部联系:劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。 3.职责权限序号 工作职责 工作描述 1) 负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行; 2) 编制本部门年度,并监督计划的落实; 3) 安排下属员工的工作,并进行指导和监督,确保部门工作的顺利开展; 1 通用职责 4) 组织部门内的培训工作,和对下属公司的专业支持; 5) 落实本部门绩效考核工作; 6) 协调内外部合作方关系,保持工作开展顺畅; 7) 组织完成上级领导交办的其他工作。 1) 组织制定公司人力资源管理制度并监督实施; 2) 组织制定人
6、力资源规划并组织实施; 2 人力资源规划 3) 组织公司总部定岗定编工作,确定岗位设置和人员编制方案; 4) 审核项目公司岗位设置和人员编制方案。 组织建立并完善招聘管理制度,制订人力资源需求计划,组织编写职务说1) 明书,确立用人标准; 2) 审核各部门的人力资源需求计划和需求条件; 3) 组织建立公司的人才储备方案,做好关键岗位的培养计划; 3 招聘管理 4) 审核公司的招聘计划; 5) 审核公司员工的招聘录用; 6) 审核项目公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用。 1) 审核公司总部和项目公司的年度培训计划和预算; 4 培训发展管理 2) 监控培训实施; 3) 建立公司员工职业生涯发展
7、通道体系,参与公司中高层员工的职业生涯发序号 工作职责 工作描述 展沟通会。 1) 组织建立公司绩效考核体系; 5 绩效管理 会同运营管理部制定公司总部部门和项目公司的绩效考核方案,并组织实2) 施。 组织建立完善公司的薪酬福利制度,做好员工各项福利与社保的管理,安1) 排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续; 组织每年薪酬总额的预算、调整与控制;组织拟定公司薪酬政策与薪酬策2) 略; 6 薪酬管理 3) 负责各部门人员薪酬调整的审核与规范; 4) 审核公司部门和项目公司的激励方案; 5) 审核考勤的汇总统计报表; 6) 审核员工薪酬的统计与计算报表。 7 其它 1) 组织对项目公司的人
8、事监察。 4.任职要求4.1 学历及专业背景要求(含资格证书要求) a) 人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历。 4.2 经验要求: a) 5年以上大中型企业人力资源管理经验。 4.3 其他工作技能要求 a) 业务技能及专业知识:熟悉国家关于劳动管理、对现代企业人力资源管薪酬管理、保险福利待遇等政策法规;理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验; 基本财务、法律知识。 b) 能力要求: 沟通能力、组织协调能力; 高效;了解较强的综合管理能力、良好的心理压力承坚决果断
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