党建工作经验总结.docx
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1、党建工作经验总结 夯实基层党建基础 提升引领发展能力 今年以来,*市紧紧把“三基建设”抓在手上,围绕“四个坚持”改革创新,层层传导压力、逐级夯实责任、强化督促检查,确保“三基建设”主体责任明确、安排部署明确、任务目标明确、追责问责明确,切实增强了“三基建设”的动力和活力,为全市各项事业的发展夯实了根基。 坚持责任明晰的工作体系 市委首先谋划制定了目标清晰、措施具体、责任明确的“三基建设”工作体系,确保各项工作落实落地。一是围绕加强基层组织、基础工作、基本能力提出了 16 项主要目标。二是分解目标,提出了 96 项具体工作任务,并对每项任务的推进措施、完成时限、进度安排进行细化分解。其中 201
2、7 年要实施完成的有 42项,并明确了 14 项对全局具有牵引作用的重点工作,全力实施。三是明确责任分工,对每项任务都明确了牵头单位和责任单位,并对每个行业、每个部门抓好本行业、本部门的“三基建设”提出具体要求,同时拉出任务清单,要求有关单位制定出台配套政策措施,形成上下统一、衔接配合、整体联动的良好局面。 坚持大抓基 层的鲜明导向 资金向基层倾斜、政策向基层集聚,加强基层组织建设、选优配强基层组织队伍在推进“三基建设”中,市委始终眼睛向下、重心下移、力量下沉,夯实党的执政根基。 把支部建设作为最重要的基本建设,不断提升基层党组织的组织力,强化政治功能。全面建立书记抓基层党建工作清单制度,将党
3、建工作纳入巡察内容,落实市县乡三级党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度;选拔配备了一定数量35 岁左右的乡镇党政正职和 30 岁以下的副职;把乡镇党委书记纳入市委组织部备案管理范围,建立乡镇党委书记信息库,把优秀乡镇党委书记作为选拔县(区、市)、市直单位领导班子成员的重要来源;建立优秀基层党组织书记奖励制度,择优选拔进入乡镇(街道)领导班子。 选优配强基层党组织骨干队伍,扎实推进基层党组织建设上水平。积极推进“并村简干提薪招才建制”,储备农村本土人才 6111 名;通过调整空编、减上补下、空编招录、清退借调人员、挂职锻炼等途径,充实乡镇工作力量;建立健 全覆盖所有基层党组织书记和党务干部的年
4、度轮训制度;统筹推进群团组织、群众性组织、社区组织等各类基层组织建设,深入推进网格化管理。 强化资金支持力度,夯实基层党建基础。市县两级财政投入资金 3.76 亿元,目前,全市乡镇平均运转经费 75.3 万元,村级经费县域内平均 11.05 万元,社区平均工作经费 11 万元;严格兑现乡镇工作人员岗位补贴,17784 名乡镇干部全部按时领取报酬;按照 5:3:2 的比例,在省级财政拨付 549 万元的基础上,市县两级配套补助 629 万元,用于乡镇机关食堂补助。 坚持争创一流的标准要求 围绕“全面挺进全省第一方阵”目标任务,对标全省一流,消除“三基”软肋、补齐“三基”短板、练强“三基”弱项,切
5、实为“三基建设”保驾护航。 去年以来,投资 6000 余万元新建 215 个村级活动场所,改扩建 167 个微旧狭小活动场所,村级组织无活动场所和活动场所微旧狭小问题全面“清零”;大力推进社区活动场所建设,年底前全部达到 200 平方米,到 2018 年,城市社区活动场所和公益性服务设施面积 50%达到 500 平方米以上;在省级试点村基础上,市财政拿出 2000 万元专项资金,重点扶持贫困县发展壮大村级集体经济,目前,全市共有 2422 个村集体经济实现“破零”,占比 89.7%。全市非公经济组织和社会组织党组织组建率分别达到 86.8%、82.2%。 坚持把“解决问题、人民满意”作为检验“
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