党员领导干部以案促改四个查一查自查报告.docx
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1、党员领导干部以案促改“四个查一查”自查报告“四个查一查”和“四个专项工作”是肃清赵正永流毒和以案促改的重要抓手,对确保工作实效、深化全面从严治党具有重要意义。根据市委“四个查一查”工作方案精神和工作要求,我认真学习领会党中央决策部署和习近平总书记重要讲话和指示批示精神,对各方面意见建议认真梳理、列出清单、建立台账,深入剖析存在问题根源,进一步明确了下步整改和努力方向,现将自查有关情况报告如下。一、 对照“四个查一查” 查摆问题在深入贯彻落实党中央要求方面。我对党忠诚无二心,大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明的站在党一边,能够认真贯彻落实县委、县政府和局党委决策部署,自觉做到“两个维护”。但从更高标
2、准看仍然存在一些不足。一是学习不够系统全面,满足于上级安排什么学什么,用什么学什么, 学习存在实用主义的倾向, 学习对工作的指导作用没有充分显现。 二是压力传导不足。虽然在分管股室制定了内控管理办法, 明确了年度目标任务,但在督促落实存在过惜情好面,得过且过的现象, 管理干部失之于软, 督促问效抓的不够紧。三是担当作为不够。 不善于直面问题, 遇见时间短、 见效快,容易出成绩的工作抓起来就比较积极主动, 对一些抓基层、打基础的工作, 特别是对一些难啃的“硬骨头” 落实起来顾虑比较多, 怕出乱子、 怕担责任。在选人用人方面。 自己身为副职,能够准确摆正位置,积极带领分管干部抓好工作,自觉抵御不正
3、之风, 以身作则,提倡积极健康的上下级关系,坚决不搞小圈子、小山头,自觉维护局党委权威。 但仍存在一些问题。 一是对新时期好干部标准把握不准确,学习习近平总书记对新时期选人用人有关论断不够深入,领会不足, 不善于识别和发现人才。 二是全局意识不够。 有时候思想上还会认为自己是副职, 管好自己的业务工作就好, 选人用人、 培养发现干部, 有局党委和组织人事部门的事情, 自己不必过多操心。 三是鼓励激励做的不够。 有时遇见分管干部加班加点十分辛苦, 自己内心也十分感动, 但是在向组织推荐干部、 重用干部时还是不够大胆, 致使一些优秀干部难以脱颖而出。在干部队伍转作风方面。 自己平时要求比较严格,
4、也没有不良嗜好, 能够严格按照上级有关纪律作风各项规定约束自己。 但对照先进标杆仍存在一些不足。 一是对纪律作风问题深挖细究不够, 主动作为做的不多, 特别是对八项规定及“四风” 问题的新变化警惕不够。 二是还存在形式主义的问题, 在检查一些项目 、 资金落实情况时, 存在亲自带队实地检查少, 坐在办公室听汇报多的问题, 对基层情况了 解不够全面深入。 三是艰苦朴素的思想不牢固。 勤俭节约的意识还不强, 表率作用发挥不够充分, 以行动说服群众、 影响群众、带动群众的表率作用发挥还不够。 有时会想着给办公室添几盆花等, 改善改善办公条件。在管党治党责任方面。 能够深入学习贯彻省委关于坚决肃清赵正
5、永流毒和恶劣影响构建风清气正的整治生态的决定 , 严格落实全面从严治党“一岗双责” 制度, 积极同不良风气作斗争。 但仍存在一些不足。 一是思想认识不够。有时会认为自己只是副职, 纪律作风有县纪委派驻纪检组和局党委管, 自己只要埋头抓好业务工作就够了 , 抓党风廉政建设的成效还有提升空间。 二是谈心谈话做的不够。 没能做到经常性与分管股室干部谈心谈话, 对同志思想动态掌握不够准确及时。 三是按部就班, 闯劲不足, 落实局党委、 派驻局纪检组有关廉政工作, 满足于要求什么做什么, 督促什么干什么, 主动作为不够, 致使效果打了 折扣。二、 原因分析我通过认真反思、 深入剖析, 发现出现上述问题的
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