干部考察报告.doc
《干部考察报告.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《干部考察报告.doc(7页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、干部考察报告-工作报告按照安排,我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式,对XX同志在任XX试用期期间的表现进行了考察。xx为大家整理的相关的干部考察报告,供大家参考选择。干部考察报告考察材料是党组织识别干部及决定干部升降奖惩的重要依据。当前,一些干部考察材料撰写存在着优点千人一面、缺少个性,用个人总结代替考察材料,前后矛盾、缺乏逻辑性,语言表述不够精准等问题。笔者认为,组工干部在撰写考察材料时,要善于抓住考察对象的特征,做到精准有个性。要彰显个性,感觉如见其人。考察材料要紧紧抓住考察对象的个性特征、任职经历等情况来写,着力刻画考察对象的真实面貌。需要把握三点:一要根据
2、岗位需要突出特长。比如,对拟提拔重用干部的考察材料,要突出其工作能力和特长;对一般干部的考察材料,要突出其发展潜能;对单位一把手的考察材料,要突出其政治忠诚度和驾驭全局、作风民主等特点。二要结合工作经历进行刻画。如对乡镇、街道领导干部的考察材料,要突出其吃苦精神、开创能力和处置急难险重任务的能力;对业务性干部的考察材料,要突出其业务水平等。三要在与周边同志比较中见高低。既要全面反映考察对象的情况,又要突出与其他干部的不同,突出个性化,变千人一面为一人一面。要文风朴实,务必实事求是。即,语言要实在,不能用描绘、夸张等文学创作的表现手法,要用朴实的语言进行反映。数据、事例要真实可信。注重做到以下三
3、点:一是要用事实说话。撰写考察材料时,必须对考察对象的工作情况做到心中有数,每一个观点提出之后尽可能选用事例充当血肉,摆事实、举例子。二是善用数据佐证。考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面表现,有了数据说明,就会一目了然,令人信服。且数据必须经过核实,准确无误,不含水分。三是注重成绩证明。考察材料中,要具体阐述工作有无成果、成效如何,从而客观公正地分析、评价考察对象,做到坚持从实绩看德才、凭德才用干部。忌人云亦云,力求定性准确。考察材料中对考察对象的评价要客观准确,不含糊其辞、模棱两可,不人云亦云。一要有自己的主见。遇到褒贬不同时,组工干部要头脑冷静,不能草率地以领导和多数人的看法为准,要善于客
4、观分析后提出自己的意见。二要公正评价。要通过对考察对象的定量和定性分析,对干部优点、缺点进行准确的提炼和概括,真正做到干部考察要像X光机一样精确,把德才兼备、政绩突出、群众认可的优秀人才选进各级领导班子。三是忌刻意拔高。在评价个人的政绩时,应根据个人在班子中的实际工作情况,着重反映其做了哪些工作,防止一项成绩争相写,一项功劳大家表的现象。刻意拔高、写得太满会适得其反,而耽误干部使用。要有优有劣,敢于直言揭短。对考察对象的缺点不能回避,要把缺点写实。这里应注意三点:一是不要回避缺点。人无完人,及时阐述一个人的缺点并以合适的方式反馈当事人,有利于当事人的进步。二是对缺点的概括要准确。对干部的缺点要
5、认真地加以分析,是本质问题还是小节问题,是能力问题还是方法问题,是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的等等。只有这样,才是真正对同志负责,对组织负责。三是忌乱定调子乱扣帽子。考察中反映出什么缺点就写什么缺点。同时防止缺点不痛不痒,把优点当缺点写,如不注意身体工作中要求高一些等。要言简意赅,确保语言精准。考察材料应用语规范,简明扼要,具有概括性。一是数据和事例要有代表性。考察人员要善于在平时掌握的各种材料中进行分析筛选,把最能反映考察对象的事例写进考察材料中。二是要精心锤炼词、句,反映真实情况。在长度上,一篇好的考察材料不能太长,一般应把握在800-1000字左右,不要面面俱到失去个性。三是要反复推
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 干部 考察报告