2020公司党委关于干部队伍建设情况自查报告.doc
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1、2020公司党委关于干部队伍建设情况自查报告依照xxx的通知(xx2020xx号)要求,我公司党委高度重视,安排组织人事部门相干人员认真学习、深入领会文件精神,扎实认真地对公司20XX年XX月XX日之前的干部提拔任用情况进行自查,现将自查情况报告以下:1、认真学习文件内容我公司党委高度重视,结合公司实际,制定工作方案,要求组织人事部门相干人员认真学习文件,深入领会文件内容,充分认识到严格干部提拔任用对凝聚职工人心、推动企业发展、营建清风正气的重要性。严格依照中央、省委和厅党组关于做好干部提拔任用工作有关要求,坚决履行党政领导干部提拔任用工作条例和“3项机制”,与此同时,不断探索加强企业干部队伍
2、建设的新思路、新举措和新途径,积极推动公司干部提拔任用工作制度化、规范化、程序化,建立起适应现代化企业的干部管理工作体制。2、严格干部提拔任用程序公司坚持以公平公正为条件,以公然民主为方向,严格遵守干部提拔任用工作条例规定的程序、标准、纪律展开干部提拔任用工作,以严格的程序和规范的操作确保干部提拔任用工作的准确性和严谨性,不断提高干部提拔任用工作水平。1是始终坚持“德才兼备,以德为先”的选人用人原则,依照组织认可、职工大众认可的要求,讲政治、重事迹、看品行、用能人,构成“重品德、重风格、重事迹、重公认”的用人导向,营建了党政放心、干部大众满意、风清气正的选人用人氛围。2是积极推动公司干部年轻化
3、进程。公司从企业的长远发展动身,破除论资排辈思想,大胆提拔使用年轻干部,实行“新老搭配、安稳过渡”的人事格局,构成了公道、科学的干部梯队,优化了干部结构,增强了领导层的活力,为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人材支持。3是引入竞争机制,重视工作实绩。提拔任用干部采取“公然提拔、竞争上岗”的方式,把工作事迹作为提拔任用干部的基本根据,做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”,使1批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。4是在干部提拔任用进程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工大众公认作为提拔任用干部的主要根据,严格履行民主推荐、考察、酝酿、讨
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