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1、工会新时期产业工人队伍状况的调研报告 精品文档,仅供参考工会新时期产业工人队伍状况的调研报告 【篇一】 *能源公司工会按照根据上级工会关于开展新时期工人队伍状况调研的通知文件要求,组织调研小组深入基层,对公司工人队伍状况进行调研,掌握、了解工人队伍建设状况,统计工人队伍建设需求,全面掌握该公司工人队伍建设存在的实际问题,现将调研情况报告如下: 一、总体概况。 *能源有限公司(以下简称*能源公司)始于1980年开发建设的宝日希勒煤矿,2005年12月并入神华集团,属国有控股,社会法人、自然人参股的股份制企业。现有生产矿一号露天煤矿,国家核定产能3500万吨/年; 正在办理核准前期审批手续的二号露
2、天煤矿,设计生产能力1000万吨/年。有两套地面生产系统,煤炭破碎能力5000吨/小时; 23公里的自备铁路专用线与国铁滨州线接轨,运输能力3000万吨/年。截至*年末,公司资产总额72亿元; 公司在册员工2361人,下设14个机关部门和8个二级单位。 二、加强工会组织建设,提高工作水平。 *能源公司工会自成立以来,始终把建立健全工会组织作为稳定职工队伍、构建和谐劳动关系的重要抓手,先后建立健全了女工委员会、职工之家、职工书屋等工会内部组织。职责分工环环相扣,相辅相成。同时,不断健全完善制度建设,健立健全职工代表大会、厂务公开、民主管理、职工帮扶、劳动保护等规章制度,并在确定工会职责范围的基础
3、上,建立了工作目标责任制,完善和规范工会工作程序。全面落实上级公司工会有关文件精神,加强工会法企业工会工作条例女职工保护条例劳动保护法等法律法规。近年来,*能源公司在上级公司的正确指导下,严格按照国家和行业部门的安全标准要求,加大安全生产投入,确保安全生产。改善工作环境,减轻劳动强度。基本完成班组长及以上员工的学历培训工作。 三、加大安全资金投入,创造良好的安全生产环境。 稳定员工队伍,切实搞好安全生产环境,特别是生产一线的安全生产环境,做为稳定员工队伍的必备条件来管理。安全生产条件抓不好,员工工作时就不忘初心,会产生恐惧心理,造成恶性循环。改善工作环境,一方面从投入中加大力度,购买新设备,推
4、广新技术,减轻员工劳动强度,并依靠新技术来预防事故灾害的发生。另一方面加强员工安全教育,提高安全意识,严格操作规程作业,抵御危害发生。持续坚持厂务公开不断线。 重视劳动保护,认真贯彻落实各项职工劳动保护政策及规定,每年按规定发放个人劳动防护用品,建立完善相应台账,确保为职工生产作业过程提供安全保障。严格按照上级要求积极开展职业病健康检查,对职工采取特殊保护措施和定期职业病检查,检查费用均由公司承担; 建立健全劳动保护监督检查网络,定期组织开展劳动保护监督检查,促进劳动保护工作的制度化、规范化,确保广大干部职工劳动保护权益不受侵害。 四、强化职代会制度,促进企业民主管理。 *年上半年,工会召开职
5、工代表大会及职工代表团组长会议4次,广泛征求职工代表意见和建议。以职代会为载体,向职工公开年度各项经费使用情况等事项,公开接受职工代表审议; 各生产区队对职工每班工作情况进行量化考核,每天在区务公开栏公布,使每个职工对自己及其他职工每班工作完成情况有了全面了解,月底按照职工得分情况兑现工资,增加了工资分配的透明度。制订了厂务公开实施细则,对厂务公开的内容、形式和要求,厂务公开的工作标准,监督和考核办法等作了具体明确的规定,切实做到制度化、规范化、常规化。坚持每季度对基层单位厂务公开工作进行检查评比,充分保障了广大职工的知情权、参与权和监督权,增加了企业各项工作的透明度。利用宣传栏、召开座谈会、
6、文件等方式实行多渠道、多层次的厂务公开,对公司的经营情况,发展规划,重大问题的决策,职工养老保险,工资福利,各项费用支出情况,目标责任书的制定签订考核情况,职工考核结果,民主评议领导班子方案、程序、方法,领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布,使公司管理工作做到了透明公开,充分调动了职工积极性。 五、坚持以人为本,加强人文关怀。 *能源公司企业始终坚持“以人为本”的企业核心理念,把职工的小事当成企业发展的大事来抓,从职工的切身利出发,积极办实事、办好事,解决职工在生产生活上的难题,最大限度地满足职工需求,大力营造尊重人、关心人、爱护人、理解人的良好氛围,有力地促进
7、了企业的劳动关系和谐。 一是关心职工,满足职工物质需求,增强职工视企为家的归属感。该公司以每年一次的职代会为突破口,围绕职工衣、食、住、行等问题,积极向职工承诺办实事、办好事,为职工修建篮球场、文体中心等形式,积极为职工打造舒适的工作和生活环境; 持续开展“面、心、实”活动,深入基层,深入一线,密切与职工群众联系; 做好困难职工救助、金秋助学、健康查体等工作,职工群众在工作中、生活中有心事、难事、烦事可以向女工委、工会、甚至公司反映,在不违反规定的情况下,公司工会能解决的一定竭尽所能地去解决,为广大职工排忧解难,解决后顾之忧,增强了员工的以企业为家的归属感,形成与公司一起度危求进、攻坚克难的浓
8、厚氛围。 二是加强职工教育,提升综合素质。新的形势和任务,对广大职工的素质提出了新的挑战,我们要应对挑战,适应形势发展,唯一的途径就是加强学习,提高素质。工会为职工书屋配置电脑,不断增加图书品种及数量,充实职工书屋内容,切实满足广大职工日益增长的文化需求,要求多读书,读好书,作好读书笔记,不断提升文化素质和道德修养; 以岗位练兵为抓手,深入开展岗位练兵、导师带徒等日常活动,强化员工劳动技能,调动广大员工学技术、钻业务、练本领的主动性、积极性,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,努力做有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。 三是充实职工精神需求,营造积极向上态势。*能源公司每年开展主题鲜明、富
9、有特色的乒乓球、篮球、象棋、跳棋、运动会等文体活动,不断丰富职工的业余文化生活; 同时,以每年的“安康杯”竞赛活动、“安全生产月”活动及各类安全主题活动为契机,创新开展各类群众性安全文化活动,在不断增强职工安全意识的同时,给员工带来愉悦和关心,满足职工的精神文化需求,用健康丰富的文化生活陶冶职工的情操、调节职工的情感和心理,从而消除忧郁感、孤独感、失落感,让职工不仅生活上富裕,而且工作中开心,精神上愉快,增强职工视企为家的幸福感。 【篇二】 产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。为加强新时代产业工人队伍思想
10、建设,进一步推进产业工人队伍建设改革,强化理论武装,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,近期,*市总工会开展了新时代产业工人队伍思想状况的调研,通过深入基层、组织召开职工座谈会、调查问卷、到企业走访、个别谈话等多种形式,对全市产业工人队伍思想状况进行了深入调研。现将调研情况报告如下: 一、*市产业工人队伍的基本情况 *市目前企业总数5457个,其中,国有企业192家,集体企业118家,有限责任公司企业1025家,股份有限公司企业102家,私营企业3983家,港澳台投资企业12家,外商投资企业25家。*市职工总数37.9万余人,其中,能源化学产业企业职工占总数的18%
11、左右,农牧林水渔产业企业职工占总数的15%左右,机冶建材产业企业职工占总数的12%左右。 此次调研企业包括国企和非公企业,其产业工人队伍情况具有一定代表性。一是产业工人队伍稳定性不同。国企产业工人队伍数量相对稳定,非公企业流动性较大。二是青年工人比例大。国有企业经济效益好的企业青年工人比例大,非公企业大部分都是青年职工比例占95%以上。三是技术工人比例提高。近年来,随着我市经济蓬勃发展,全市产业工人队伍不断发展壮大,整体思想素质逐步提升。 二、*市产业工人队伍的思想总体状况 通过调研,了解到产业工人的思想状况整体向好,思想观念发生了深刻的变化,在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
12、指引下,产业工人信心倍增、干劲十足,广大职工比以往更加关注改革开放的成果,更有了参与企业改革的积极性,更关心企业的发展,维护企业的稳定和注意自身素质的提高,在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野,与时代共进的思想主流。具体表现在以下几个方面: 1、产业工人积极拥护党的领导。自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,继承和发扬艰苦创业、拼搏奉献的光荣传统,融入了时代特征,自觉站在新时代前列,积极投身现代化建设,主动承担起新的历史使命,为企业发展,为社会发展做出了积极贡献,体现了产业工人与时俱进,开拓创新的精神风貌。 2、产业工人的大局意识
13、较强。95%以上的产业工人能够关注国家经济和民生方面的政策,兼顾国家利益、集体利益和个人利益。当个人利益与国家利益、集体利益发生矛盾时,95%以上的产业工人选择以国家利益、集体利益为重。绝大多数产业工人都能够明确地认识到,只有当国家和集体实力得到不断增强,个人利益才能得到实现。 3、产业工人更加关注企业发展。产业工人都能清醒认识到企业改革与自身利益息息相关,现在产业工人比以往更加关心企业的前途,更加关心企业的经营效益。 4、产业工人知识意识逐渐增强。产业工人也越来越认识到科学技术知识日益成为生产力、竞争力和经济发展的重要因素。努力掌握新知识,增强新技能,不断提高自身素质的需求增强。他们对未来的
14、工作和生活的改善有美好的期望,半数以上的职工认为企业和社会应该更加关注职工的技能提升,不断加强教育培训,改善技能提升方式。 5、产业工人对精神文化生活的需求较高。随着经济社会发展,物质生活水平的提高,产业工人对精神文化生活的需求也越来越高,不再满足单纯的物质需求,更多地转变为对个人综合全面发展的需求。产业工人对参加本职工作以外的活动较感兴趣,希望结合目前的生产工作实际,贴近一线职工,组织一些喜闻乐见、产业工人能广泛参与的活动,通过多种形式的文化体育活动,缓解释放压力,增强职工之间的沟通协调,提高企业凝聚力。 三、*市产业工人思想状况中的突出问题 近年来,全市各级工会组织始终坚持全心全意依靠工人
15、阶级的指导方针,在维护职工权益方面做了大量卓有成效的工作,促进了劳动关系和谐健康发展,形成了共建共享的良好氛围。在看到成绩的同时,我市产业工人队伍也存在一些问题。 一是思想价值观呈现多元化趋势。从本次调查的情况看,我市产业工人的思想道德和价值观念较以前有了较大的提高,但仍呈现复杂性、多元化的特点。产生这种情况的原因是,产业工人由于个人意识、传统观念、认识范围及所受教育程度的不同,对同一客观世界的反映也就有所不同。绝大部分产业工人最为关注的是收入分配,社会福利与劳动保障,然后才是精神层面的向往与追求。更多是除了挣钱外,为了实现个人价值,力求通过自身努力获得企业及同行们的认可和尊重。 二是产业工人的主人翁意识呈现淡化倾向。一些产业工人的主人翁自豪感随着经济地位的变化而失落,自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。面对改革开放中不可避免出现的某些问题,一些职工感受到失落和无奈,觉得改革总是以牺牲职工的利益为代价,认为改革越深化,职工的地位越下降。尽管中央一再强调全心全意依靠工人阶级办企业,尊重职工的主人翁地位,但落实到基层尤其是非公有制企业就显得苍白无力了。在非公企业中,有些职工不认同自己是企业主人,认为