探讨分层管理模式对减轻急诊护士工作压力的作用获奖科研报告论文.docx
《探讨分层管理模式对减轻急诊护士工作压力的作用获奖科研报告论文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《探讨分层管理模式对减轻急诊护士工作压力的作用获奖科研报告论文.docx(5页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、探讨分层管理模式对减轻急诊护士工作压力的作用获奖科研报告论文 摘要:目的 评价分层管理模式在急诊护士工作压力减轻中的应用价值。方法本次实验对象为2017年1月-2018年12月45名急诊科护理人员,所有护理人员于2017年1月-2017年12月开展传统护理管理模式,于2018年1月-2018年12月实施分层管理模式,对比实施前后急诊护理人员工作压力评分。结果 在管理及人际关系、护理专业及工作、患者护理、工作量及时间分配、仪器设备及工作环境评分方面,实施后均优于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 急诊护士开展工作期间,利用分层管理模式有助于工作压力减轻,值得采纳并推广。 关键词
2、:工作压力;急诊护士;分层管理模式 医院急诊科中具有较大的人流量,且发病急、病情复杂、严重,急诊科护士不仅需要承担较大的工作强度,而且工作复杂、繁琐,极易诱发医护纠纷事件,最后造成急诊护士工作压力增加,产生职业疲倦等现象1。患者急诊救治期间,护理质量作用不可忽视。所以,如何从本质上减轻急诊护士工作量、压力,使其疲倦得以缓解已经医学研究的重点2。基于此,本次实验针对分层管理模式在急诊护士工作压力减轻中的应用价值进行探析,以下是具体报道。 1 研究资料与方法 1.1 研究资料 本次45名研究对象均为本院急诊科2017年1月-2018年12月护理人员,年龄21岁-44岁,均值(29.635.42)岁
3、。 1.2 方法 2017年1月-2017年12月采取传统护理管理,2018年1月-2018年12月开展分层管理模式:以护士工作时间、学历水平、职称等为依据,开展分层管理,评定包括4个等级:护士长:具备专科或者专科以上学历,其具备主管护士及以上职称,工作时间在10年以上,考核评分在95分以上;其主要对整个工作进行监督、管理和调度,探索新型护理技术,并将抢救设备、仪器等准备齐全,详细了解每个科室实际状况;责任组长:具备护师及护师以上职称,工作时间在5年以上,考核评分在90分以上,其主要进行协调、沟通各项工作,对工作人员进行合理调配,对危重症疾病抢救进行有效指导,查房,定期组织护理人员学习、培训;
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 探讨 分层 管理模式 减轻 急诊 护士 工作压力 作用 获奖 科研 报告 论文