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1、策划的工作方案五篇策划的工作方案 篇1 一、部门职责: 联系、协调各部门人员,策划协会大小型活动,负责每次大小型活动、协会会议的事前场地布置及事后场地清理。 二、成立目的: 提高组织策划部的成员的组织策划力量,理论与实践相结合的力量,培育大家严谨周密的组织策划思维,提高大家的工作效率,更好地服务于口协,以及提高各方面的综合力量。 三、详细支配: (一)在招新期间做好部门宣扬,招收新干事预备,汲取更多有才之士加入组织策划部。 (二) 招干结束后,做好部门内部协调沟通,组织部门内部活动,增进内部成员沟通了解,建立融洽关系,同时让他们了解组织策划部工作。 (三) 邀请一些有阅历的人员对组织策划部成员
2、进行策划书写作培训,并以近期活动为例进行实际写作,为培训结果准时反馈。 组织部门成员主动参加协会大小型活动,主动与协会各部门成员沟通,务必在最短的时间内与其他部门人员有效沟通,便利以后的工作支配在协会举办活动时,按各部门职责,合理调度各部门人员 (四) 每个成员在每次活动前都必需拟定一份策划书,也可以几个成员为一组集体商讨交一份,然后内部评估综合所长做出一份最好的作为本次活动最终策划。 (五) 每次活动完成,要求成员们交一份工作总结,反思,收获。 鼓舞干事踊跃发表看法,在实际中观看他们各方面的力量,加以培育 部门内部定期聚餐或者进行外出活动,还会不定期组织与其他协会社团的相关部门进行阅历沟通。
3、四内部成员规范: 、部门成员须仔细学习同学社团联合会章程及策划部工作手册,培育良好的责任感、归属感和组织纪律性,在工作中留意自身的形象,对外树立良 好的部门形象。 、策划部每位成员须谨记部门口号“做最团结的策划部”,与同事融洽 相处,互帮互助,发扬团队精神,并保持合理正值的竞争。 、充分发挥自己的创新思维及策划力量,针对大大小小的活动,按质按量上交策划书,策划书应具备创新思想及可行性。 、应主动参与同学社团联合会和部门会议及活动,不得以不合理的借口缺席或迟到早退,会议时须遵守会场纪律。 、部长要不断提高自身素养修养和专业力量,严于律己,做到以德服人,并主动为干事制造各种形式的业务力量培训的机会
4、,让干事能够在各方 面得到提升。 、干事应主动主动地协作部长完成各项工作,并本着虚心恳切的看法向前辈们和同仁请教,在学习中不断进步,提高自身的专业水平和综合素养。在时间和 条件允许的状况下,帮助其他部门成员更好地开展工作。 五、活动规划 、九月本部门成员内部活动,旨在增进了解彼此熟识,更好地沟通与合作。 、十月 初邀请有阅历人员进行策划书写作培训。 十月中上旬在协会内部进行部门联谊,以便以后的 活动开展 十月中旬组织与其他协会组织策划部联谊进行阅历沟通。 十一月部门外出活动 十 二月每人上交一份工作总结 每次活动的策划书撰写:策划韶风杯的活动流程,舞台布置,四校 联 谊活动支配组织策划部篇二:
5、策划部方案书20xx20xx学年其次学期高校生职业生涯规划讨论 协会工作方案 转瞬间,这个学期伴随着我们辛苦的劳作,时间一下子就到了期末。在这个学期,我们 职协在院团委、各级领导老师、.团的领导下,我们职协顺当完成了我们的每项活动,会 员对我们协会也非常的信任。每个人都喜爱不断追求进步,不断进展自己。所以,为了我们协会的更好进展,未雨绸 缪是必需的,所以我们有必要在这个时候做出下个学期的工作方案。 以下是我们策划部下学期的工作方案:20xx年3月:协会内部联谊时间:13周(详细时间待定)内容:以外出春游的形式进行,在某个地方游玩,玩嬉戏 20xx年4月:会员活动 时间:4月中旬(详细时间待定)
6、 内容:职业生涯规划之访谈节目为了让职协的会员在新的学期有的气象,同时早点确定职业目标并为之奋斗。职协特殊邀请了获得“广东省职业生涯规划”大赛一等奖的魏少容同 学(暂定)参与本次的访谈节目。流程包括:魏少容同学谈论职业生涯规划的重要性,她参与竞赛的感受和收获,展现她的职规策划书,自由提问(中间可加嬉戏环节) 20xx年5月:简历封面设计大赛(竞标胜利的话) 时间:5月中旬(详细时间待定) 内容: 包括初赛;参赛者的培训;决赛 面对全校的同学(主要针对大三),进行下一届的简历封面设计大赛。备选方案:专属于职协的文化节,即在一个星期内或一段时间内进行一系列的活动。 20xx年6月:干部欢送会 时间
7、:6月初(详细时间待定)内容: 在这金色6月阳完的照射下,我们曾今的日夜相伴的同事即将离开我们,奔赴人生中新 的征程。此时此刻,我们唯有感谢,感谢师兄师姐们在三年的付出,感谢师兄师姐们孜孜不 倦的刻苦工作,感谢师兄师姐们对师弟师妹的耐烦栽培?与此同时,我们将会秉承师兄师姐 们的心愿,无怨无悔的做好本责工作,使我们的协会更上一层楼。千言万语终凝为一句肺腑 之言:一路有你,你我情系天际,一路有你,你我天际比邻! 流程:播放我们自己拍的视频,嬉戏环节,表演,嬉戏(可一起外出吃饭)篇三:活动策划部方案书 文档 高校生校内网络管理委员会20xx-2021学年度第一学期工 作 计 划 活动策划部名目 一、
8、策划第一届校内网页设计大赛 . 3二、组建部内工作小 组 . 4 三、加强组织内部的各部之间交 流 . 4 四、做好遇到特别状况的应急预备 . 4 五、 积 极 协作好各个部门的工作 . 5 六、如何起到同学干部的带头作 用 . 5 七、其 他 . 6 工作方案 在学校领导和老师的关怀下,在各部的努力工作与协作下,高校生校内网络管理委员会 在去年的工作中取得了丰硕成果,为全校各公寓开通校内网打下了坚实的基础,使我校校内 网的工作更加顺当,并顺当的度过了校内网络管理委员会的辉煌的第一年。一个强大的组织, 离不开有好的规划,因此,为完成本学期的目标和任务,活动策划部本学期有以下的方案: 一,设计并
9、完成好第一届校内网页设计大赛。 1) 在20xx年的 10月30日到11月27日为校内网页设计大赛,由于这是校内网络管 理睬举办的第一届全校级的活动,有许多领导和同学会参加进来,所以肯定要仔细细致的做 好这项工作。 2) 策划书已经基本完成,我们会在今后的几天仔细细致的修改每一处详情,并虚心吸 取其他人的看法。 3) 会根据策划书上的方案,主动协调其他部门的工作。 4) 做好我部的本职工作并主动协作其他各部工作,完成本次的校内网页设计大赛。 二 ,组 建 部 内 工 作 小 组 。 1) 依据部内委员的不同特长和爱好,将其分成两个小组。 2) 一个小组主要负责策划,另一个小组主要负责组织和协调
10、其他部门的工作,当然, 两个小组也会相互关心。 3)小组之间也可以进行竞赛,输得一组将会给赢得一组一些小小的嘉奖,通过这个方案, 会在我建立起一种相互学习,争创完善活策的氛围。 三 ,加 强 组 织 内 部 的 各 部 之 间 交 流 。 1) 可以举办一个组织内部的竞赛, 各部委员主动参与,增加各部之间的联系。 四 ,做 好 遇 到 特 殊 情 况 的 应 急 准 备 。 1) 组织内部的成员应当团结互助,不要出现不和谐的因素。 2) 当委员之间出现不和谐的因素,应主动的和各部的部长联系,若部长之间出现冲突, 要大事化小,小事化无,实在不行,与主任老师联系。 3) 当委员犯一些错误时,不要先
11、急着责怪,问清详细状况,在做下一步的解决方法, 部长应主动关心委员改正错误。 五,协作好各个部门的工作,使我们高校生校内网络管理委员会这个大家庭更有凝聚力, 更加团结的共同完成校内网的工作使命。 1)在其他部门工作缺少人手时,我们应主动去关心他们更快的完成工作任务。 2)主动协作各部的工作,在闲暇时可以关心其他部门完成任务,有条不紊的让我们的工作更加顺当,更加有组织性,有纪律性。 六,除了做好我活动策划部的本职工作外,我们每 个人作为同学干部都应当起肯定的主动作用。 1) 在同学们遇到问题找到我们时我们应当耐为篇四:策划部招新策划书重庆科技学院社联策划部20xx-2021学年度招新方案书 一策
12、划书前言: 这又是新的一个学期,伴随着一个学年度工作的结束,科院社联策划部即将迎来部门招 新。本次招新,我们本着吸纳优秀人才,维持部门可持续进展为目标,将秉承着公正、公正、 公开的原则进行策划部的招新。 二招新意义: 布满活力,洋溢热忱的新生,是部门主动有效进展的根本保证。一个好的组织机构不能 是一成不变的,需要新的血液。只有保持这种更替,这个组织才能长期的存在,健康的进展。 三策划部简介: (一) 部门职能: 社联策划是一种独特的管理职能,它是关心社联及社团建立并经实践后完善各种制度和 方案,是社团活动的核心,主要负责社团各项活动的策划和组织:包括活动背景,活动目的, 活动形式,活动主题,活
13、动时间、地点,活动执行细则,活动工作分工,活动执行进度表, 活动经费预算等。 四招新要求: 语言得体,自信,思维灵敏,应变和沟通力量较强,有毅力和责任心,以及肯定的组织 策划力量与创新精神。其中,突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性,有自我奉献 精神和团结互助精神。 五招新对象:10级新生为主,欢迎其他渴望进入策划熬炼的有志之士 六招新详细支配: (一) 时间支配: 初定为两轮面试,初试与九月二三日下午一点进行, 复试与二四日下午一点进行。 (三) 工作流程: 1 询问: 学院将有各个部门统一支配的招新询问时间和询问点。部门应预备好招新报名表。 2 场地申请: 3 第一轮: 招新人数:参与初试的一半人数 考察重点:侧重考察礼貌、语言问题和应变力量,着 装和仪表问题将作为参考因素选拔方式:面试 其次轮: 招新人数:30人左右 考察重点:面试看法和组织纪律性 选拔方式:面试 两轮留意问题:避开新生专业聚集现象,同时考虑最终成员的差异性(一个有制造力的 部门应当兼收并蓄,容乃各种类型人才) 4 录用 录用原则:第一轮表现优异者进入其次轮,其次轮表现优异切适合策划工最终录用。 面试主要看沟通力量,对工作的热忱程度