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1、招聘活动策划书(共4篇) 第1篇:模拟招聘活动策划书模拟招聘活动策划书一、活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我们信息与软件工程系决定举办此次模拟招聘活动,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生
2、实现自身价值和企业发展的双赢。为此,我们策划了这次模拟招聘活动。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,其次也是为了让学生更早的接触社会,体验生活!三、活动可行性分析1、企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。2、学生方面大
3、学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。四、活动主题展现自我才能,塑造精彩人生!五、活动口号打开职场大门,成就美好未来!六、活动对象本次活动面向我系大学生,以个人参与为主,欢迎有兴趣的同学报名参加。七、活动安排本次活动由系团总支主办,社会实践部承办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协
4、办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。八、活动宣传本文档由 敦煌房产网 提供1海报宣传在宣传栏内张贴大型海报,内容激情活力,不失清新高雅,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。2人力宣传由各系干向我系各班进行宣传。3咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。九、活动具体安排(一)筹划准备阶段1、寻找赞助商,确立招聘职位2、以海报形式大力宣传这次活动3、联系评委、邀请观众。(二)报名咨询阶段1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度,对本次赞助商企业招聘文化作介绍,鼓励我系学生踊跃参加。
5、3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。4、设点报名(三)举办培训讲座1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。3、具体安排:1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项2)安排工作:申请讲座地点,布置安排现场、调试设备3)宣传工作:利用海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作5)申请活动地点(四)招聘阶段1、招聘海选通过面试进行选拔,。2模拟招聘会初赛A方 式:面试首先是自我介绍,然后进行才艺展示,最后可以说一下自己的工作经历等等。B时 间:
6、待定3模拟招聘会复赛A方式:面 试B主要环节:1)、参赛选手自我介绍2)、对所应聘职位的竞职演说3)、评委现场提问C选拔结果:20进104模拟招聘会决赛A方 式:职场挑战B主 题:求职精英缤纷SHOWC时 间:待定D决赛采取淘汰制,本环节成绩占总成绩的60%E主要包括三个环节:自我展示(10进8)职场问答(8进6)实力环节(前6强)F具体流程:1)主持人宣布活动开始,介绍到场嘉宾2)我系领导致辞3)由活动赞助商代表致辞4)进入第一个环节,参赛选手进行2分钟的自我介绍,并提出应聘口号,此阶段将要职场问答环节:a.由每一位选手对以下的问题进行选择,并对自己的选择做出2分钟以内的解释。b.职场案例分
7、析c.由评委对选手的表现进行点评5)场景模拟实力环节:1.卖场推销2.客户推销3.素质考查十、活动后期总结1、总结工作:由我系领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现不足之处并改正,由采编部进行整理。2、宣传工作:通过海报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘活动中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。第2篇:春季招聘活动策划书春季招聘活动策划书()春季招聘活动策划书() 春季招聘活动策划书() 春季招聘活动策划书 一、活动名称:金融系招聘会 二、活动的目的和意义: 举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业
8、资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题: 缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅! 四、活动单位: 1、主办单位:金融系团委和招生就业处 2、
9、策划承办单位:金融系学生会 助单位: 3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间: 活动地点: 参与对象:金融系全体同学 六、活动流程: 前期宣传阶段: 1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备活动进行阶段: 1.有娱乐节目开始2.开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则3.正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。 5.综合测试:在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。点评,积分。结
10、果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。七,后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟招聘会的调查问卷。春季招聘活动策划书 一、活动前言随着全国高校的逐年扩招,以及近几年经济发展状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大,为了应对该形势,校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会,给长大学子一个社会实践的机会,锻炼自己的舞台,提高长大学子在未来求职道路上竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的和意义 1
11、、目的企业方面:架起一座企业与学生沟通的桥梁,搭建企业与学生门交流的平台,使企业能够走进校园,了解高校状况,有针对性地展开人力资源工作; 学生方面:能够根据深入了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变,正确对待就业、择业和创业,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生的应聘能力和社会竞争力。2、意义活动的意义:举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了
12、解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力,这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动可行性分析 1、企业方面可以让企业更好地了解高校的状况,有针对性展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑
13、线 应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧,而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题应对就业困境,增强就业能力,畅游职场人生 五、大赛口号扬就业风帆,启梦想之旅,成就精彩人生 六、活动对象活动面向东校区在校大学生,以学院形式参与活动,每个学院至少拟10人参与七、组织安排本次活动由校团委策划主办,大学生联合会与职业生涯规划协会承办,并邀请企业或社会机构进行冠名助并协办,对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进
14、行规划和统一安排调度。八、活动方式模拟招聘会分三轮,以比赛的方式选出最后的优胜者,比赛一共分为三轮: 第一轮: 第一步:1分钟 自我介绍,提出应聘口号; 第二步:3分钟 实力证实环节; 第三步:2分钟 现场问答:采取多公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧,由第一轮综合评分成绩计入总决赛,占总成绩10%,参赛选手手持招聘会选手综合评分表,由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式:第二轮共80人,时间:XX年4月11日上午8点 12点; 地点:东校区体育馆。 第二
15、轮: 形式:笔试,即在第一轮晋级的选手中通过笔试,按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛。第二轮面试成绩计入总决赛,占总成绩30%。时间:XX年4月12日下午3点 4点,教室:待定。 第三轮: 决赛:地点:东校区大礼堂 时间:XX年4月18日晚七点半 九、活动宣传要求各个学院学生会予以配合,积极认真的在自己学院进行选手选拔,并协助宣传;宣传板宣传,分别介绍活动内容和流程,摆设于13、14教门口;横幅,三条,悬挂于学校主干道;海报以及学生会,广播台均为可行宣传方式。邀请校外记者,媒体前来报道。 十、活动具体安排 筹划准备阶段1、寻找助商,确立助商约为10家,进行现场招聘,要求为: 有较大的知名度和信誉度;热心事业;对XXX有需求;拥有自己的独特文化。招聘职位要求; 所供职位即就是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的; 、小公司总经理、某公司销售经理、某大公司销售经理。由评委对选手的表现进行点评,商议后淘汰2名选手。E:场景模拟环节:模拟一个在未来工作中可能出现的场景,进行现场模拟。题目为: 1、卖场推销,假定会场是某繁华商厦门口,每个选播在2分钟内向在场的观众推销一件商品2、客户推销,由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前