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1、6篇党支部书记个人工作总结、人民法官邹碧华电影观后感党支部书记个人工作总结供借鉴仅供参考20XX年,本人在公司的正确领导下,恪尽职守,勤勉尽责,廉洁自律,较好地完成了支部党建、工会筹建、财务部及人力资源部各项工作任务。现就各项工作完成情况及廉洁自律情况作如下汇报。一、注重理论学习,提高党性修养一是加强理论学习,牢固树立“四个意识”,着重学习领会十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质,正确理解党在新时期的路线方针政策,自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。二是努力把学习当做提高个人党性修养、掌握党的路线方针政策、构建企业发展思路、提高工作质量和效能的有效手
2、段,并且把理论学习与贯彻落实公司党委各项重大决策相结合,增强自身使命感、紧迫感和责任,坚持理论联系实际,为公司的经营发展建言献策。二、党建工作履职情况按照从严治党新要求,我始终牢记和认真履行支部书记职责,把抓好党建工作作为最大责任,严格按照公司党委工作部署扎实推进支部建设标准化工作和各项党建活动。(一)突出工作重点,支部建设标准化工作初见成效。一年来,二支部始终把支部建设标准化工作作为一项政治任务来抓,坚持高标准、严要求。拟定学习计划,组织全体党员学深学透标准体系,掌握规定动作,找到工作短板,明确努力方向。支部从6个方面认真对照标准化手册中的26个规范,全面开展了自查自纠和整改落实工作。支部委
3、员分工明确,实行“一岗双责”,在抓好部门工作的同时,认真履职,积极建言献策。支部全体党员及新发展的5名积极分子提高认识,主动参与,在支部内部形成了“双融双促双提”的良好氛围,支部的战斗堡垒作用充分发挥。(二)强化责任意识,基层党建工作责任全面落实。一年来,在公司党委的领导和支持下,支部组织广大党员认真开展“转变作风改善发展环境建设年”、“解放思想大讨论”专项行动。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,深入开展党风廉政建设工作,持续反“四风”、改作风,做好各项规定动作,创新自选动作。按照公司党委的安排部署,认真开展“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议、党员积分考核等工作,以丰富的形式和有
4、力的措施,不断强化工作落实,进一步促进作风转变。全年共组织支部专题学习7次,召开支部党员大会17次,党支部委员会14次,支部委员讲党课4次。组织开展了“进工地、送清凉”主题党日活动和学习宣传优秀党员先进事迹等活动。三、工会工作履职情况今年6月,我被选举为公司工会主席,这是组织对我的信任和重托,对我来讲既是一种挑战,又是一种责任。我能积极履职,在公司党政领导的大力支持下,与市总工会及时对接,完成工会筹建工作。围绕公司生产经营,努力把工会建设成为切实维护职工合法权益,促进企业发展以实现“共赢”的组织。(一)坚持学习,认真开展建章立制工会成立伊始,召开工会委员会会议,认真学习贯彻全国总工会工作会议精
5、神及相关政策法规,明确各委员工作职责,集体商议工作计划。1是与市总工会积极对接,完成了工商登记及账户开立等基础工作;2是按照工会法、中国工会章程梳理制度清单,初步制定了工会工作制度、经费审查制度、女职工委制度等多项制度并组织讨论修订完善,为后续工作奠定基础;3是加强工会组织建设,发展工会会员,增强工会活力。发挥工会职能,增强员工凝聚力(1)在公司领导的大力支持下,工会组织开展了第一届工会运动会,通过有益的文体活动提高了全体干部职工的凝聚力、向心力,使其在工作之余生活更加丰富充实,以饱满的热情投入到管廊建设各项工作中去。(2)按照工会职责认真开展“五必访”工作,通过访谈慰问患病员工及其家属,体现
6、组织对干部职工的关爱,加强组织与干部职工的沟通联系。定期与职工开展谈心谈话,及时了解掌握职工思想和工作情况,消除顾虑,给以支持,切实把组织的关怀和温暖及时送到员工的心上。四、个人廉洁自律方面(一)提高认识,加强学习,牢记责任,时时紧绷廉政这根弦,不断增强政治理论水平和思想道德素质,增强廉洁自律的自觉性;(二)严于律己,认真履职,努力学习业务知识,不断提高自己的领导水平和工作能力,增强工作的原则性、创造性。同时以身作则,管带好队伍,始终保持健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。五、存在的不足和问题(一)作为一名新的公司领导班子成员,政治意识和大局意识不够,政治自觉性有待提升。理论学习不够深入,
7、理论学习缺乏自觉性、主动性。(二)支部建设方面,主观能动性不够,还是有等靠思想,尤其在组织生活和党员发展方面,工作创新不够,对自己要求不高,按公司党委要求完成“规定动作”的多,思考创新的少,工作实绩与公司党委要求还有差距。(三)工会工作方面,相关制度建立急需完善,工会职能要进一步发挥,队伍建设有待于提高。六、2019年工作计划(一)支部建设工作:在公司党委的领导下,全心全意依靠广大党员、干部职工,认真开展支部党建工作,使支部建设标准化形成常态,促进支部工作上一个新的台阶。(二)工会工作:一是要围绕公司生产经营工作,充分发挥工会组织的优势,随时掌握职工的思想动态,倾听职工心声,稳定职工队伍;二是
8、要创新思路,搭建教育、沟通平台,多元化开展劳动竞赛和和各项文体活动,增强员工凝聚力,增强公司组织活力;三是要设立“职工之家”,为职工提供利益诉求的表达机会,并将员工意见、建议及时与行政沟通,完善协商机制;接受员工投诉,为员工提供寻求公正待遇的权益保护渠道。仅供参考学习5篇人民法官邹碧华电影观后感“活着就是为了改变世界!”这是邹碧华同志的座右铭。他具有卓越的创新意识、开阔的眼界和前瞻性的思维,热衷于运用最新的科技手段来解决法院工作和管理中的现实难题,希望利用信息化技术建立一套规范的审判程序和审判体系,从而彻底地改变传统办案模式,打造出公正高效廉洁为民的现代化法院。为解决司法公开难题,他亲自指导了
9、上海高院互联网站改版,网站版面设计前后修改12次,并在最高法院三大司法平台的基础上积极创新,构建了审判流程、裁判文书、执行信息、12368诉讼服务、律师服务等“十大司法公开与服务平台”,打造出全方位、多层次、互动式的司法公开与服务体系,向社会公开了65个方面830个信息项,并通过12368短信主动向案件相关当事人推送53个重要节点信息。他还亲自主导推出了“互联网上律师服务平台”。他认为,法官与律师尽管职责分工不同,但双方作为法律职业共同体,化解社会矛盾、追求公平正义和维护法律尊严的目标是一致的,因而有必要在相互尊重的基础上建立良性互动关系。这就是他要求建立律师服务平台的动因。该平台提供5大类2
10、4项服务功能,在全国法院首次推出真正意义上的网上立案、庭审排期自动避让、关联案件和审判业务文件主动推送等功能。以往全国大多数法院推出的网上立案基本停留在“立案审查”阶段,当事人或律师必须前往法院领取案号和缴纳费用,而利用该平台,律师可以在网上进行材料提交、缴纳诉讼费、获取案号等“一条龙”服务,实现立案全程网上操作。因为平台改变了法院传统的窗口立案模式,也引起不少人的质疑与反对,为了在体制内寻求突破,他多次在银行、律协、法院内部之间调协,召开多次座谈会,强调平台建设的意义。他说上海律师每年要参与20万件案件诉讼,如果每个案件让办案律师减少一次跑法院的劳顿,就要节省近60万小时工作时间、10万次车
11、辆往返。就在他逝世前一天,上海法院律师服务平台刚刚上线试运行,他在转发这条消息的同时也留下他朋友圈里的最后一句话:“希望让律师的执业环境越来越好。”他进医院抢救前留下的最后一条微信是发给信息技术人员的,要求做好律师服务平台调试,为宣传报道做好演示准备。他主导开发的“裁判文书智能分析系统”,在国内法院首次提出利用大数据分析技术对裁判文书进行智能评查,将法官办案的最后一道工序撰写判决书再智能化检查一遍,看是否存在人工不易查出的逻辑推理及论述严谨性问题,看是否存在如诉讼请求和判决主文等“六个不一致”的问题,对案件裁判文书质量把关、辅助法官结案的论述说理等都具有突破性的意义,深受办案法官的欢迎。他主导
12、推进“法官业绩数字化评价”,在晋升条件中加大工作实绩的权重,为能干事想干事的同志提供了舞台。他还将案件大数据、案件权重测算法与工作量可视化展示等方法与手段运用到了司法改革之中,并被人称为“法律系统最优秀的产品经理”。如他研究的“案件权重计算理论”,在国内外法院算最先进实用的,彻底破解了长期困扰人民法院对不同案由、不同类型案件审理难易程度与科学评估法官办案工作量的难题,将案件权重系数分为对一般案件的一般权重系数、特殊典型案件的固定权重系数和案件特殊因素的浮动权重系数,为科学评价办案工作量,法院司法改革科学确定人员分类员额、岗位配比、法官人力资源办案占比等奠定了坚实的基础。他主导“信息中心设计”时
13、,仅信息中心装饰设计方案,就修改了不下11稿,该中心的家具方案、位置安排、颜色搭配、灯光类型、电脑屏式样等,他都亲自把关,认真研究,并要求看实物样品、作对比分析等。这些足以感受到他的细微、严谨与完美。人民法官邹碧华电影观后感“勤奋是可以感动人和带动人的”,他以身作则,爱岗敬业。他的日历里几乎没有节假日,他说是“5加2,白加黑,24小时工作制”。因为白天要开会或出差,研究信息化工作基本都是在下班后或者周末,在这种情况下,他能始终坚持标准,注重细节,按照法院工作的发展和需要推进信息化建设。他说:“在互联网时代,不尊重用户体验,不突出个性化服务,没有粘合度,这样的软件是没有市场的”。他要求上海高院开
14、发的每一个软件都要具备人性化、便捷化、智能化特征。为搞好软件系统开发,他事无巨细,亲力亲为,每个信息化系统都凝聚了他的心血,大到软件的界面是否人性化、系统构造是否合理、用户体验是否良好等内容他都亲自把关,小到文本框的字体用什么颜色,下拉列表的内容是否对齐等细节他都能注意到,一个信息系统从开发到发布往往要修改10多次。一次到基层法院调研,大家突然找不到邹院长了,仔细一找,他正趴在某法官的办公桌上体验新开发的系统,随身带的笔记本上记得密密麻麻,上面记录着基层法官提出的种种改进意见。他曾说“群众的投诉是我们的黄金资源”,为此,他特别重视信息化沟通平台上每一条意见建议,要求信息技术部门及时处理并反馈情
15、况。高院信息指挥中心改造时,他亲自把关,设计图纸前后修改11稿,施工时,为考查施工质量,他亲自爬上楼梯确定通风口及各种管道设施是否按设计施工,他的敬业程度让施工人员都大吃一惊。他还结合自己深厚的法学功底和扎实的管理能力对信息化进行深入的思考,并将这种思考融入到了他生活中的每时每刻。一次他晚饭后散步时迸发出灵感,想到用一张思维导图把“办公办案一键通”软件的功能与各部分之间相互的关联清晰地表述出来,他立刻将想法付诸实践,用一个周末的时间在办公室把图做了出来,使软件开发人员茅塞顿开,极大地推进了软件开发进程。开发裁判文书智能分析系统时,专业技术人员不懂法律理解不了他说的很多思路框架和专业术语,他就每个周末利用自己的空余时间为他们讲解系统涉及到的法律知识,这样的讲解沟通一谈就是两三个小时,在系统开发的8个月里,只要没有公务安排他人民法官邹碧华电影观后感邹碧华,男,1967年1月生,江西奉新人,汉族,高级法官,华东政法大学、上海财经大学、上海对外经贸大学博士生导师,中国民法学研究会理事、上海市第九届青联委员、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会副主任。 2006年当选“上海市十大杰出青年”、“上海市十大优秀中青年法学家”。 曾任上海高级人民法院副院长等职务。2021年12月10日下午,因突发心脏病,经抢救无效去世。12021年1月24日下午,最高人民法院与中共上海市委联合召开