商务就业相关安全与法律PPT模板下载.pptx
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1、LOGO安全与法律就业相关Lifeisntaboutwaitingforthestormtopass.itsaboutlearningtodanceLifeisntitsaboutlearningEMPLOYMENTRELATEDSAFETYANDLAW讲解:xxx时间:20XXEMPLOYMENTRELATEDLOGO目录1警 惕 求 职 “陷 阱 ”2就 业 安 全 应 对 策 略3大学生就业权益与维护1警惕求职 “陷 阱 ”输入您的内容输入您的内容输入您的内容输入您的内容警 惕 求 职 “陷 阱”大 学 生 们 在 就 业 市 场 中 属 于 弱 势 群 体 , 在 求 职 的 过 程
2、中 , 存 在 各 种 各 样 可 能 的 “ 陷 阱 ” , 为 了使 你 能 够 顺 利 找 到 合 适 的 职 业 , 你 还 应 该 在 求 职 的 过 程 中 提 高 警 惕 , 加 强 自 我 保 护 的 意 识 。1、试用期“陷阱”每 一 个 职 位 一 般 都 会 有 最 初 的 试 用期 , 但 有 些 用 人 单 位 会 利 用 “ 试 用期 ” 一 说 , 延 长 试 用 时 间 , 或 是 试用 期 结 束 后 用 人 单 位 以 应 聘 者 不 合格 为 由 拒 绝 续 约 。 而 在 新 劳 动 法 中 的 规 定 则 是 : 试 用 期 最 长 不 得超 过 6
3、个 月 ; 试 用 期 只 能 在 劳 动 合 同中 约 定 , 不 允 许 单 独 签 订 试 用 期 合同 同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 者 只 能 约 定 一 次 试 用期 。以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 或 者 劳动 合 同 期 限 不 满 三 个 月 的 , 不 得 约 定 试 用 期 。试 用 期 包 含 在 劳 动 合 同 期 限 内 。 劳 动 合 同 仅 约定 试 用 期 的 , 试 用 期 不 成 立 , 该 期 限 为 劳 动 合同 期 限警 惕 求 职 “陷 阱” 现 在 就 业 信 息 的 发 布 渠 道 很 多 :
4、 网 络 、 报 纸 、 电 视 广 告 、 街 边 张 贴 、 中 介 等 。 很 多 不 法 之 徒 就 利 用 这 些 渠 道 发 布 虚 假 就 业 信 息 , 如 虚 饰 岗 位 是 求 职 者 遭 遇 的 虚 假 就 业 信 息 中的 一 种 , 即 用 好 听 的 新 名 词 、 新 概 念 包 装 岗 位 , 实 际 上 就 是 让 你 去 推 销 产 品 、 做 秘 书 等 等 。 除 了 这 种 骗 人 的 手 法 外 , 还 有 高 薪 诱 惑 陷 阱 等 。 允 诺 付 给 你 高 出 期 望 的 薪 酬 , 等 到 你 上 岗 后 做起 来 , 才 发 现 那 高 薪
5、 只 是 空 中 楼 阁 , 因 为 你 的 业 绩 根 本 达 不 到 他 规 定 的 高 薪 起 点 。2、虚假就业信息在 浏 览 就 业 信 息 时 , 重 视 看 信 息 发 布 渠 道 是 否 正 规 , 然 后 再 通 过 登 陆 有 关 部 门官 方 网 站 查 看 核 实 用 人 单 位 的 工 商 许 可 证 、 营 业 执 照 以 及 通 过 电 话 向 当 地 有 关部 门 核 实 。 毕 业 生 求 职 要 克 服 急 于 求 成 的 焦 躁 情 绪 , 最 好 选 择 由 学 校 、 当 地 教 育 、 人 事 等政 府 部 门 举 办 的 专 场 招 聘 会 , 学
6、 校 和 这 些 部 门 信 誉 好 , 还 可 以 帮 助 毕 业 生 把 好第 一 道 关 。建议警 惕 求 职 “陷 阱”3、骗取劳动力 有 的 公 司 纯 粹 出 于 节 约 劳 动 力 成 本 的 打 算 而 招 取 工 作 人 员 , 在 试 用 期 后 又 将 其 辞 退 。 有 些 企 业 在 招 聘 时 , 并 不 明 确 告 知 试 用 期 及 工 资 , 试 用 期 即 将 结 束 时 , 企 业 便 以 各 种理 由 辞 退 职 员 。 还 有 一 些 招 聘 单 位 以 考 试 为 借 口 , 将 公 司 接 下 的 项 目 作 为 考 题 直 接 交 给 应 聘 者
7、 完 成 ,在 不 付 出 任 何 成 本 的 情 况 下 , 骗 取 应 聘 者 的 劳 动 成 果 , 最 后 并 不 录 用 任 何 人 。建议1在 进 入 试 用 期 前 , 要 多 了 解 相 关 政 策 和 规 定 即 使 在 试 用 期 间 遇 到 了 这 种 情 况 ,也 不 要 忍 让 退 缩 , 要 以 相 关 法 律 法 规 为 武 器 , 保 护 自 己 的 正 当 权 益 。2出 于 对 自 身 知 识 产 权 的 维 护 , 应 在 自 己 的 方 案 、 著 作 、 翻 译 稿 等 后 附 专 属 权说 明 。 否 则 , 引 起 有 碍 作 者 著 作 权 之
8、问 题 , 将 可 能 承 担 法 律 责 任 。警 惕 求 职 “陷 阱”最大的骗局当属收取保证金、押金,其比例占到了28.16%。国家劳动和人事等有关部门早就明文规定,用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用,对于员工的培训费用,应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾,巧立名目向应聘者收取费用,就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。4、以招聘为借口骗取财物建议摆正心态。大学生就业,实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的工作,有自信的人才能够从容应对。找工作时,一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前,可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业
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