劳动合同法重点解读劳务合同劳动法律知识科普PPT模板下载.pptx
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1、劳动合同法合同法重点解重点解读中华人民共和国八音20XX年5月中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定。于2008年1月1日起施行,2012年12月28日修正。劳动合同法突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。中华人民共和国劳动合同法保护劳动者的合法权益解决不订立劳动合同问题解决合同短期化目录CONTENTS12认识劳
2、动合同法合同的“订立”34合同的“履行和变更”合同的“解除和终止”1认识劳动合同法合同法5劳动合同法概述总则附则订立履行和变更解除和终止特别规定劳动合同法共5部分98条总字数1.1万余字本法自2008年1月1日起施行。(注:修订条款自2013年7月1日起施行。)6劳动法与劳动合同法的区别劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。是调整单位与劳动者建立劳动关系,订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利
3、和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”。劳动保障立法体系中的基准法是劳动合同法的母法调整单位与劳动者建立劳动关系7立法宗旨立法宗旨保护劳动者的权益劳动合同法突出了以下内容:用人单位有自主权,劳动者可自主选择劳动合同法在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障。l一是立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系,构建和发展和谐稳定的劳动关系;l二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;l三是解决合同短期化问题。l劳动者在就业方面有自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权。l劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。l劳
4、动合同法39条、40条、41条,对比劳动法的相关条款,有了很大调整,用人单位的用工自主权得到充分保障。宗旨一宗旨二8劳动合同十大须知不签劳动合同代价高昂,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同十大须知1休息休假纳入劳动合同,促使用工时间的合法化。2未尽告知义务可能属“欺诈”,要避免用人单位在招工中,提供虚假信息,刻意隐瞒职业危害。3合同自然终止也要支付补偿。除劳动者原因不能续约的,劳动合同终止,用人单位必须给劳动者的补偿,标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。4用人越久经济补偿越多,劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的,以3倍封顶,补偿年限最高不超过12年。59劳动合同十大
5、须知劳动合同十大须知用代通知金可更快“炒人”,方便用人单位在合法解除劳动合同时,对解约时间作灵活选择。6试用期最多不得超六个月,同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。7使用劳务派遣工难避责。一些用人单位热衷于使用劳动派遣工,除了在用人策略上的考虑外,还希望能规避责任。8大规模“炒人”程序要合法。用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,才可以裁减人员。9对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,即使劳动合同期满,用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。102合同的合同的“订立立”11一、合同订立原则原则时间合
6、同订立原则合同订立时间用工之日起一个月内签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资合法公平平等自愿协商一致诚实信用一个月12三、合同订立的必备条款一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;l企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织l国家机关、事业单位、社会团体与非编制人员的关系二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;l下限,年满十六周岁(例外:文艺、体育和持种工艺)l上限:达到退休年龄,未享受养老保险待遇,是劳动者,达到退休年龄,享受养老保险待遇,不是劳动者劳动合同订立的必备条款有以下九条13三、合同
7、订立的必备条款1、固定期限;三劳动合同期限(1)除劳动者提出订立固定期限外,应当订立无固定期限l劳动者在该用人单位连续工作满十年的;l用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年目距法定退休年龄不足十年的l连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性解除和医疗期满、不能胜任工作情形,续订劳动合同的 (2)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为甲人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 (3)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者月支付二倍的工资2、无固定期限:
8、3、以完成一定工作任务为期限;满10年连续订二次固定期限合同满1年不订合同14三、合同订立的必备条款四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假;六劳动报酬;l约定不明,重新协商;协商不成的,适用隼体合同;没有集体合同或者集体合同未规的,实行同工同酬七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。15四、合同订立非必备条款一试用期试用期的期限l合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;l合同期限一年以上不满三年的,试甲期不得超过二个月;l合同期限三年以上和无固定期限,试用期不得超过六个月;l试用期包含在劳动合同期限内;l仅约定试用期,试用期不
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