报酬待遇管理规定.DOC
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1、报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇:工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。(一) 工资类包括: 1 基本工资 2 工龄工资 3 浮动工资 4 年终双薪(二) 津贴类包括: 1 职务补贴 2 物价补贴 3 住房补贴 4 加班补贴(三) 奖励类包括: 1 创汇奖 2 全勤奖 3 年终奖 4 年终先进个人奖(四) 福利类包括:1夏季饮料费5独生子女费2劳保费 6 子女教育费3节日补助 7 煤气补助4医疗费
2、8 丧葬补助(五) 保险类 1 劳动保险2 医疗保险3 养老保险 4 住房保险第四条 各类报酬待遇的标准如下 (一) 工资类 基本工资分成四类十等(附表略); 工龄工资以服务公司的时间计算,每年月元; 浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资的奖金,作为浮动 工资(其分配原则另定); 年终双薪,每年月对在本公司干满年以上的员工发双薪。 (二) 津贴类 职务补贴: 分成六级(附表略); 物价补贴: 根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于元。 住房补贴: 对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助元,部门经理以上,每人每月补助元; 加班补贴: 加班补贴为单位时间工资的倍。
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