2021党员干部观花繁叶茂心得体会精选模板.docx
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1、 党员干部观花繁叶茂心得体会精选模板党员干部观花繁叶茂心得体会精选模板 花繁叶茂受宠,首先得益于它是一部反映脱贫攻坚这一百姓关心、社会关注的重大题材剧目。202_年 5 月份结束的全国两会进一步明确,今年我们将坚定不移地完成脱贫攻坚任务,全面实现小康,这是我们党在抗击疫情的特殊背景下又一次就脱贫攻坚向全社会发出的进军号令。全面小康一个都不能落下!下面是小编给大家整理的党员干部观花繁叶茂心得体会精选模板,希望对大家有所帮助! 党员干部观花繁叶茂心得体会精选模板【一】 懂乒乓球的人都知道现在有一种打法叫拧拉,拧拉既体现选手打球的本领和技巧,也使得比赛更加精彩。拧拉关乎输赢,人生贵在拧拉。如果把决战
2、脱贫攻坚比喻成一场球赛的话,高低好坏甚至成败输赢便在拧拉。 近日,总书记总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调,到 202_年现行标准下的农村贫困人口全部脱贫,是党中央向全国人民作出的郑重承诺,必须如期实现。对于正处于人生拔节孕穗期的年轻干部来说,唯有铆足一股拧拉劲,用过硬的本领啃下脱贫攻坚这块硬骨头,才能为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚贡献青春的蓬勃力量。 从会拧拉的劲中锤炼脱贫攻坚的硬本领。拧拉不是人人 都会的一门技术, 必须得下笨功夫苦功夫。 对年轻干部来说,要想提升过硬本领,唯有到脱贫攻坚的火线上勤学苦练,栉风沐雨。然而,在实际工作中,一些干部明知自身缺乏脱贫攻坚的本领,非但不接受脱
3、贫攻坚的锤炼,反而挖空心思搞纸上扶贫形式脱贫;还有些干部喜欢只动手不动脑,企图通过简单的送钱、送物、送富方式让贫困群众脱贫等等。脱贫攻坚是锤炼干部本领的练兵场、密切干群关系的大熔炉。年轻干部作为党的事业的新鲜血液,应当自觉投身其中,在脱贫攻坚实践中经受考验、接受锻炼,砥砺品质、增长才干、锤炼作风,不断提升自己。唯有如此,才能练就担当大任的铁肩膀硬脊梁,才能不负韶华,有所作为。 从敢拧拉的劲中增强啃脱贫攻坚硬骨头的铁胆识。有拧拉本事的人,未必都有胆识放手拧拉,有的或因丢过球变得格外谨慎、瞻前顾后起来,担心拧出台、拧失误;有的会变得妄自菲薄; 还有的面对强大的对手, 会产生惧怕心理等等。对年轻干部
4、而言,胆识是极其重要的。狭路相逢勇者胜。今年是脱贫攻坚决战决胜之年,面对这块难啃的硬骨头,倘若我们没有敢于斗争、敢于胜利的勇气,没有铁的胆识,就不能兑现党中央向全国人民作出的郑重承诺,践行初心和使命更无从谈起。因此,年轻干部要拿出敢为人先的铁胆识,不忘初心、牢记使命,坚定信心、勇往直前,以青山处处埋忠骨,何须马革裹尸还的英雄气概,一鼓作气拔掉穷根、炸掉碉堡,夺取脱贫攻坚决胜之年的全面胜利。 从善拧拉的劲中掌握决胜脱贫攻坚的好方法。拧拉是有讲究的,不是说每个球都可以随意拧拉的,得把握好时机,得讲科学的接球方法,这个道理与打赢脱贫攻坚战的道理如出一辙。众所周知,脱贫攻坚是一项技术活,不仅需要国家的
5、好政策,更需要好的工作方法。俗话说:劈柴不照纹,累死劈柴人。这其实就是一个方法论的问题。目前,脱贫攻坚已进入发起总攻的冲刺阶段,这场硬仗能否如期打赢,方法尤为关键。作为年轻干部,要讲究科学、讲究方法、科学施策、有效应对,瞄准主攻方向,决不能把群众割裂开来,自娱自乐、盲目蛮干。要从群众的角度看问题、作决策、抓工作, 多听取群众意见, 汇集群众力量, 携手并肩, 厘清可为、可不为和不可为的事情,以科学的思维方法引领脱贫攻坚。 踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发。打赢脱贫攻坚战是一项光荣而艰巨的历史任务,夺取全面建成小康社会伟大胜利还要继续付出艰苦努力。但惟其艰难,才更显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。只要
6、我们不忘初心、牢记使命,坚定信心、顽强奋斗,就一定能夺取脱贫攻坚战全面胜利。 党员干部观花繁叶茂心得体会精选模板【二】 为深入贯彻总书记总书记为核心的党中央扶贫开发思想和关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的重要指示精神,应全力统筹协调整合派出单位、派驻干部、派驻苏木乡镇、嘎查村等各方面力量,从精准选派、监督管理、激励保障等方面入手,推动驻村干部管理工作扎实有序开展,有力有效服务决战决胜脱贫攻坚大局。 一、强化精准选派驻村干部 遵循选强配优、结构合理、人岗村相适的原则,在尽量保持工作队的稳定性和延续性的基础上,征求派出单位、相关部门及本人意见,经组织部门审核后,每年都对驻村干部进行考核调整,确保驻
7、村干部素质过硬、愿意驻村且能够脱岗常态化驻村,经过综合考评,广泛征求包片领导、苏木乡镇党委、所驻嘎查村班子等的意见,让到岗情况好、工作能力强、群众反映佳、工作实绩优的驻村干部继续留任,持续发挥抓党建、助脱贫、促发展作用。 二、加大驻村干部日常管理 坚持制度先行原则,紧紧抓住制度建设这个牛鼻子,坚 持用制度管人, 靠制度管事, 制定完善驻村干部请销假、谈心谈话、召回调换、考勤、督导考核等制度。明确管理主体。组织部门负责驻村干部的监督管理和考核工作;苏木乡镇要经常了解和反馈驻村干部的驻村工作情况、廉洁自律表现等,并根据实际提供必要的工作和生活条件;派出单位负责做好支持配合工作,帮助驻村干部解决工作
8、、生活等方面的实际困难,经常到所在嘎查村调研指导,帮助和推动开展工作。切实加强对驻村工作的督查考核力度,进一步传导压力、激发活力、增强动力。加大明查暗访力度,不定期采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同,直奔基层、直插现场方式,对驻村干部落实管理制度及履职等情况进行督查。加大考核力度,坚持平时考核和年终考核相结合,在听取汇报、民主测评、个别谈话、实地查看等基础上,创新考核方式方法, 在民主测评、 个别谈话环节, 随机选取贫困户、一般户代表参加考核, 确保考出实绩、 考出干劲、 考出担当、考出工作动力。通过考核督察,对违反驻村管理制度的驻村干部,坚决予以问责。 三、激发驻村干部干事激情 加大
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