劳动合同管理培训心得体会.docx
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1、劳动合同管理培训心得体会 精品文档,仅供参考劳动合同管理培训心得体会 前段时间参加了集团公司组织的劳动合同管理培训,对于韩教授的讲课感受颇多,其中授课很是新颖充沛,打破了以往培训时的只听只记,变为人人参与的互动形式,此举加深了对课件内容的认识,变乏味听课为有趣生动,取得良好的效果。现将培训的心得总结如下: 劳动合同法有效调整了企业和劳动者之间的关系。劳动合同法对企业和劳动者之间关系的新调整,主要体现在强调合法原则、强调用人单位建章立制、强调全面履行劳动合同三个方面。一是劳动合同法强调合法原则。二是劳动合同法强调用人单位要建章立制。三是劳动合同法强调全面履行劳动合同的原则。劳动合同法有效保护了弱
2、者的合法权益。有的用人单位滥用“劳务派遣”和“劳务外包”,目的是不交或少交社会保险,降低用工成本。对此,劳动合同法采取了积极有力的应对措施,主要保护措施有:一是劳动合同法强调订立书面合同。劳动合同法第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面合同”。劳动合同法以前的劳动立法及相关政策,尽管也提出了建立劳动关系要订立书面劳动合同的要求,但对于未依法订立书面劳动合同却未规定相应的制裁或补救措施,现行的劳动合同法及时填补了这一漏洞。劳动合同法在强调订立书面劳动合同的同时,对于劳动合同的种类尤其是订立无固定期限劳动合同作了明确规定,以充分规范劳动合同关系,保护劳动者权益。 一个企业要使管理体系得到顺利实
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