做好驻村第一书记选派和优先使用工作心得体会.docx
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1、做好驻村第一书记选派和优先使用工作心得体会 精品文档,仅供参考做好驻村第一书记选派和优先使用工作心得体会 做好驻村第一书记选派和优先使用工作心得 体会 近日,习近平总书记在湖南考察时提出,“在接续推进乡村振兴中,要继续选派驻村第一书记”。选派优秀干部下基层是加强农村基层组织建设、做好“三农”工作特别是打赢脱贫攻坚战的重要举措,必须长期坚持。为增强政治激励力度,让干部下得去、干得好,各地在选派之初,大多允诺“优先使用”,但就实际情况看,真正落实的却是凤毛麟角,极大打击了选派干部的热情与干劲。因此,“优先使用”相关制度亟需完善规范。 严格选派条件,让“合适干部”有机会,能作为。目前,部分地区对于干
2、部选派资格审核不严,派出单位站位不高,选派干部中“闲老庸”人员占很大比例,精力有限,能力一般,作用发挥不明显,“优先使用”则无从谈起。选派干部到基层帮助工作,是中共中央部署的一项政治任务,各级各部门必须不打折扣、不搞变通一以贯之。各级组织部门,要制定严格的选派标准,严肃个人自荐、部门推荐、谈话面试、组织考察等选派程序,真正将政治素质好、遵纪尚德好、担当精神强、工作能力强的优秀干部选出来。各级选派单位,要提高政治站位,树牢“四个意识”,坚持好钢用到刀刃 上,将最精干的力量派下去,汇聚强劲合力助推乡村振兴高质量发展。 完善考察机制,让“真才实干”能显现,可追溯。落实“优先使用”机制,需要对选派干部
3、的担当意识、工作实绩以及群众认可度绘就全息影像,确保有据可依,实现“优秀者优先”。各级组织部门要加强跟踪调研,用好现场考察,对选派干部工作一线派驻工作组蹲点考察,通过列席工作会议、察看工作现场等方式,了解选派干部在面对艰巨任务、化解困难中的具体表现。同时,要广泛开展群众访谈,多听群众评价,以群众满意度衡量选派干部的真实贡献度,真正发现一些“狗不叫”干部,挤掉工作表现“水分”,以“实事”印证“实效”,全面掌握选派干部的真实表现,“一人一档”建立选派干部纪实手册,将实际表现记录归档,作为调整奖惩的直接依据。 细化制度规范,让“优先使用”有抓手,能落实。各地在制定干部选派工作方案时,“优先使用”多为原则性的“漂亮话”,缺乏实际操作的“硬措施”,工作落实起来没有抓手、无所适从。制定制度不是目的,落实才是关键。干部选派工作要坚持顶层设计,整体工作研究之初,就必须对“如何优先使用”“使用哪些人” “评价标准”“落实流程”等方面进行通盘考虑,要保证制度内容完整、细致、可操作。只有让干部看得明白、了解清楚,才能满怀愿景参与选派工作,心中的责任感、身上的能量场才会被激发出来,在基层广阔天地毫不保留大展身手。
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