领导干部政绩考核心得体会5篇.docx
《领导干部政绩考核心得体会5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《领导干部政绩考核心得体会5篇.docx(10页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、领导干部政绩考核心得体会5篇【篇一】贯彻新发展理念,推动高质量发展,对政绩考核提出了新要求、新标准,政绩考核应在高上着力。认识高。各级领导干部要切实提高认识,充分认识形时代、新形势下,高质量发展对干部的素质、水平、作风等提出了更高的要求。要认真对标,迅速提高工作能力建设、思想认识。认识不提高,作风必然飘,不能用过去粗放式的标准来要求自己,须用推动高质量的新标准来检视、对照工作中存在的不正确的政绩观,主动积极用新政绩观来严格要求、引导自己的工作,牢树以人民为中心、推动高质量发展的理念。思想认识提高到位,才能适应新的要求,树立正确的政绩观。标准高,用考核推动工作,使工作朝高质量迈进。改进推动高质量
2、发展的政绩考核,要高标准、严要求,紧紧围绕推动高质量发展这一主题,通过考核干部,更好地建设一支德才兼备、推动工作,促进高质量发展的具有高素质、高水平、高能力的干部队伍。标准高,就是要按照推动高质量发展提出干部政绩要求、标准来严格干部工作考核。各地要结合实际在标准、要求上细化、具体化,在可操作上、精准上下功夫,使干部有标可对、有准可行。用考核推动工作,使工作朝高质量迈进。实效高,推动高质量发展的政绩考核贵在取得实际效果,有力推动工作。作为干部,持别是领导干部,不能认为推动高质量发展的政绩考核是应付、走过场、走形式,而应深刻认识到这是一场大变革,必须适应新要求,按新标准来提升工作质量、工作效率、工
3、作水平,改进工作方式方法,不断提高自身政治、业务素质,以政确的考核观,来迎接考核,在考核中不断提升自己,推动工作开展、促进事业发展。考核部门,要对照新发展理念,进一步优化考核内容,改进考核方式,实行分级分类考核,精准、科学考核领导干部工作实绩,让考核激励广大干部,勇于担当作为、努力工作。通过政绩考核,更加提高识人、选人、用人,奖优淘劣、奖勤罚懒,推动高质量发展。【篇二】治国先治吏,治吏重考核。近日,中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知(以下称通知),明确规定了政绩考核的目的、要求和重点,引导领导干部树立正确的政绩观。“十四五”的航程即将开启,实现高质量发展的目标需要用政绩考
4、核校准“中国号”巨轮前行的新征程,乘风破浪、百里风趠。校准虚应故事、虚有其表的误差,对准科学合理刻度。科学的考核标准是考评干部政绩的基础,高质量发展政绩考核应贯彻新发展理念,既体现严谨性又不失科学性。精确考核是首要之义,把政绩考核实化为看得见、摸得着、可操作的具体指标,实现“考人”向“考事”、“定性评价”向“定量印证”、“顺向了解”向“逆向测评”、“单纯考核”向“综合研判”的转变。同时,又要兼顾差异化考核,“量体裁衣”“对症下药”,把普遍要求和职位职责结合,主观努力和客观条件结合,“挤水分”与“增权重”相结合。既考出实绩,也要体现业绩,发挥好政绩考核校准的功能,为干部干事创业指明努力方向。校准
5、急拿现用、走马观花的视差,瞄向日常高效刻度。习近平总书记指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。政绩考核不能“平时不闻不问,用时一锤定音”,应注重日常考察,突出“考在日常,做在经常”导向,让考核方式从年终考核向日常考核、定期考核、阶段考核转变,在日常考核中摸实情、建档案、画“肖像”。同时要注重实效、直观简便,不能“增次数,加任务”,通过统筹兼顾、同类合并的方式,将平时考核、干部考核、任职回访等结合起来,简化流程、优化标准,为日常考核“减肥瘦身”,减轻干部应对政绩考核负担。校准架空民意、虚有其表的偏差,标定民心民意刻度。干部好不好,群众来监考,群众利益是最根本的政绩,政绩考核自
6、然应由群众心中的“秤杆”掂量。把政绩考核做到群众的心坎上,要剔除“数出干部,干部出数”的诟病,杜绝“花架子”“放盆景”的思想,侧重“群众满意度”,体现群众感受、反映群众评价,不唯上不唯书只唯实。更要增强政绩考核群众参与度,把考核干部政绩大小的权力交给群众,让群众为干部的服务成效“打分”,增强群众评价在政绩考核中的权重,充分重视民心、反映民意。让群众满意与否、认可与否、拥护与否成为政绩考核的“重要刻度”。“治本在得人,得人在审举,审举在核真”,通知的出台必将为“中国号”巨轮在新征程中校准前行的方向劈波斩浪,永向前方。【篇三】近日,中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知(以下简称
7、通知)指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。为政之要,首在得人;知事识人,重在考核。站在新的历史起点上,各级各地组织部门在政绩考核中要注重“四性”原则,激励广大干部主动担当作为、积极干事,奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程。要注重考核内容上的全面性。一叶障目,不见泰山。考核干部不能盲人摸象,摸到一小部分就认为到全部了。识人不全就不能知人深,知人不深就很难识人准,就容易出现用人不当、用人失误。要对应五大发展理念要求,合理设置考核内容,做到既考核经济发展、城乡建设指标,又考核党的建设、文化建设、生态环境、人民生活等指标,既看“显绩”又看“潜
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 领导干部 政绩 考核 心得体会