hr的职责与职权(通用5篇)
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1、hr的职责与职权(通用5篇)hr的职责与职权 篇11、负责员工入离职手续的办理,以及相关人事信息维护;2、负责E-HR系统的维护;3、负责公司所有员工人事档案的建立、保存,并及时维护和更新员工信息;4、上级领导安排的其他事宜;hr的职责与职权 篇21、负责人力资源各版块事务的具体执行工作;2、熟悉员工关系及档案管理;3、熟悉人力资源的基础工作;4、领导安排的其他工作。hr的职责与职权 篇31.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议,规划并参与实施。2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘/培训/绩效考核/薪酬/员工关系等方面为业务部门提供有效的解决
2、方案并实施。3.在业务部门内推动公司层面的变革,提升人力资源运作效率。4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。5.主动建立与管理层,发扬价值观、一线主管及员工之间的多形式有效沟通机制,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长,保证信息在不同层级间的有效传递。hr的职责与职权 篇41.招聘管理:根据公司业务发展需要,完成社招、校招需求,跟进各部门人员招聘信息发布、面试、入职办理等相关流程,不定期做好相关岗位人才的储备;2.劳动关系及员工关系管理:负责劳动合同签订及管理,跟进员工入职、转正、调岗、离职(含优化)等员工关系管理;3.培训管理:按照培训计划,跟进新员工培训、骨干
3、培训、校招生培训等相关工作;4.人才盘点及岗位职责梳理:按需完成人才盘点、部门职责及岗位职责梳理工作;5.工商管理:按时完成各类工商变更,并完成领导交代的其他工作。hr的职责与职权 篇51、负责按照各分公司要求及采购协议进行办公用品、物耗品及其他相关用品的采购及费用处理;2、根据集团、事业部、各分公司对现场改善的规定,对管辖范围内的行政现场、日常行为、基础办公内容进行检查、管理、跟进,根据各分公司通报内容进行定期整改并进行内部处理;3、负责华中大区各类档案的收集归档,维护华中大区电子档案目录,按照规定登记档案借阅情况;4、按照冷饮事业部车辆管理规定对华中大区内部租赁车辆进行管理(包括:车辆油耗、车辆维修及保养、车辆里程、车辆保险、公车私用等)并对车辆相关费用进行控制(维修费、路桥费、燃油费等);5、根据事业部和华中大区构建员工“幸福家园”活动方案,在慰问管理、团队融炼、安全管理等三方面进行华中大区幸福家园打造;6、负责华中大区党工团各项工作开展,负责落实事业部及各分公司相关员工活动,并按照要求组织人员参加;7、负责集团下发质量及安全相关文件的传达及推广;
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