某县引进培养高层次人才2018—2020年三年行动方案.docx
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1、某县引进培养高层次人才(20182020年)三年行动方案一、总体要求(一)指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管人才原则,以培养高层次、高技能和创新型人才为重点,以优化创业创新体制机制和社会环境为突破口,不断开创人才辈出、人尽其才、才尽其能的新局面,建设一支矢志爱国、勇于创新创造的优秀人才队伍,为#转型发展、追赶超越提供强有力的人才支撑和智力保障。(二)基本原则人才优先,服务发展。树立人才优先发展理念,统筹经济社会发展和人才发展,做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新,以人才优先发展更好服务科学发展、促进人的全面发展。以用为本,创新机制。
2、围绕用好用活人才,构建与我县经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制,充分发挥企业及用人单位在人才开发中的主体作用,培养德才兼备的高素质人才,最大限度的激发各类人才的创业创新活力。高端引领,整体开发。充分发挥高端人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用,以高层次、创新型人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设,统筹推进城乡、区域、产业、行业的人才发展。优化环境,开放聚才。优化人才发展的经济环境、生活环境和社会环境,努力打造人才发展综合环境优势,以更加开放的视野引进、培养和使用人才,千方百计留住人才,大力吸引和集聚海内外优秀人才来#创业创新。(三)目标任务实施“圣地英才计划”、百名人才培
3、训工程、企业经营管理人才“113”培训工程、高技能人才“422”培养工程、乡村振兴实用人才“绿色丰收”工程、现代服务业高级人才培养工程、名师名医培育工程,使全县人才队伍的数量和质量基本满足#追赶超越的需要,人才对#经济社会发展的贡献明显提升。二、主要任务(一)实施圣地英才计划。对现代农业产品研发、技术创新等高层次研究人员缺乏,自身技术力量难以完成的发展项目,着力实施“柔性引才”、“合作引才”和“项目引才”。力争通过3年的努力,以“圣地英才计划”为载体,引进20名专家教授来我县开展技术服务和项目合作,破解经济社会发展中的关键技术难题。 (二)百名人才培训工程。有计划地选派各类人才外出
4、培训,学习借鉴发达地区先进的管理经验和科学技术,为实施外向带动战略、增创发展新优势,培养一批善管理、了解并掌握经济、科技新信息的高素质复合型人才。(三)企业经营管理人才“113”培训工程。着眼于提高企业经营管理人才的战略开拓能力和经营管理水平,实施企业经营管理人才“113”培训工程。每年举办1期企业家论坛,每年选送10名企业家参加市级以上教育培训,每年组织30余人次企业经营管理人才参加各类专题培训。(四)高技能人才“422”培养工程。着眼于培养一支高素质的技能型人才队伍,以通用性强、技术含量高、社会需求大的职业工种为重点,通过社会化考评等多种途径,到2020年,培养技能型人才4000人,其中高
5、级工200人、技师20人。(五)乡村振兴人才“绿色丰收”工程。以人才振兴促进乡村振兴,以农村实用人才为重点,实施乡村振兴人才“绿色丰收”工程。利用省、市平台(“三区人才支持计划”“双培双带”“人人技能”工程),引进10名左右专家,建立“专家+基地+项目”的农业发展模式,着力培养一批服务乡村经济社会发展、带动致富能力强的人才队伍,壮大村集体经济,助推农村产业振兴。每年选派10名左右优秀农业产业带头人、农技推广人员到上级对口单位和发达地区进行实践锻炼学习;每年培训农业企业经营管理者、农民专业合作社组织带头人100名。(六)现代服务业高级人才培养工程。会同有关部门制订现代服务业高级人才引进目录和实施
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