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1、2023组织工作会议上的演说词(精选8篇)2023组织工作会议上的演说词 篇120xx年前三季度,我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神,围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排,以政府机构改革为契机,切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线,以提高干部队伍整体素质为目标,不断探索干部选拔任用工作新途径,扩大干部工作中的民主,建立和完善干部工作制度,强化干部基础性工作,为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作:1、配合市委组织部,顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合市委组织部,按照全市县处级后备干部集中调整工作方案和关于做好县(
2、处)级后备干部集中调整工作的通知要求,做好了县处级后备干部的推荐考察工作,15位同志被确定为副处级后备干部。2、深化干部人事制度改革,圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度,整体推进基层民主建设,坚持以贯彻党政领导干部选拔任用工作条例为统揽,坚持德才兼备,以德为先,群众公认,注重实绩,公开、公平、公正、择优为原则,开展了公推直选乡镇党委书记试点工作,经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序,选拔出了两名乡镇党委书记,推进了干部民主化进程,激发了广大干部学习实践、争先创优的热情,提高了群众对干部选任工作的满意度。3、落实20xx年度科学发展观评价考
3、核工作。根据淮阳县20xx年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则,抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了20xx年度综合考核,并及时通报了考核结果,县委在此基础上对在20xx年度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个服务淮阳经济社会发展先进单位进行了表彰并给予了奖励。之后,又经过认真研究制定了淮阳县20xx年度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则,根据实施细则确定了
4、20xx年度淮阳县落实科学发展观考核评价指标,并制定签发了各单位20xx年度目标责任书。4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的淮阳县人民政府机构改革实施意见,结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况,本着整体稳定、个别调整和先到位后理顺、先运转后完善的原则,对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人,其中到龄改任非领导职务的有65人,调整改任职务的有31人。在这项工作中,我们重点做好了以下几个方面的工作:(1)创新初始提名,补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部,根据乡镇和县直一把手调整情况,对于空缺的6
5、个乡镇长,先由县委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记(包括女干部、少数民族干部)和40周岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了8名同志(其中有两名并列差额),作为考察对象进入考察环节,经过组织考察,并在民主推荐基础上,根据个人工作实绩、任职经历、学历、年度考核等情况进行资格评价,综合排序,最后交全委会票决,产生6名乡镇长人选。(2)搞好了审计监督。按照中共河南省委办公厅豫办1721号文件精神,委托审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计,加强了审计监督。(3)兑现了奖惩措施。根据淮发1711号关于组建专业招商队伍强力推进招商引资工作的意见,对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、
6、杨勇、时开宇同志,落实了正副科级待遇;根据县委十届第37次会议纪要精神,对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。(4)落实了改任干部待遇。根据干部管理权限,依据周组发20xx15号文件精神,结合我县实际,对这次机构改革到龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查,并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组,对其中任副科级领导职务满20xx年以上的人员进行了考察,并经县委会研究决定,其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。5、以提高素质为重点,加强了年轻干部的培养锻炼。(1)建设高素质的选调生队
7、伍。自20xx年以来,省委组织部分配到我县工作的选调生共14名,除1人参加公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外,现有选调生12人。为建设高素质的选调生队伍,我们通过基层锻炼、多岗位锻炼等形式,强化教育培训等手段,实施压担子培养,不断提高了选调生的政治素质和工作能力,大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。(2)加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干部的培养锻炼,建设高素质的后备干部队伍,按照党政领导班子后备干部规定的规定,加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务;我县有4名同志按照市委组织部统一安排已于今年8月份上挂市
8、直单位。6、以干部规范化管理为目标,提高了干部基础性工作水平。(1)规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干部档案之外,今年,为规范干部档案管理工作,把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来,干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。(2)澄清了退居二线干部的底子。今年,我们经过查阅档案和有关备案材料,彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部情况的详细底子,为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。(3)加强了科级干部出境管理与工资办理工作。7、配合完成了县委交办的其它工作。(1)参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员
9、工作。(2)参与了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参与了城市建设评议工作。存在主要问题1、工作创新力度不够,有等靠思想。2、工作中责任意识不够,有待进一步加强。3、工作制度不够健全,有待进一步完善。4、深入基层调查研究不够,特别是与实践科学发展观联系点联系的较少。下步打算1、加强领导班子思想政治建设。认真落实全省加强和改进领导班子思想政治建设的26条具体措施,研究制定20xx20xx年全县领导班子建设规划纲要,出台我县关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见,提高领导班子解决自身问题的能力。2、进一步推进和完善干部人事制度改革。探索建立干部选拔任用提名制度
10、,把群众推荐、组织推荐、领导干部推荐、干部自荐等多种形式结合起来,切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部办法,推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度,推进干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探索综合考核选拔干部法,建立融政绩考核、民主测评、资历学历考评等为一体的科学考核选拔机制。3、加大培养选拔优秀年轻干部力度。研究制定20xx20xx年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划和关于做好培养选拔年轻干部工作的意见,建立数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍,加大培养选拔年轻干部力度。做好培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。4、坚持从严管理干部。认真落实
11、关于进一步从严管理干部的意见,加强对干部经常性教育和日常管理,开展谈心谈话制度,对干部存在的苗头性问题勤观察、多提醒、早告诫、敢批评。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度,完善党员干部个人重大事项报告等制度。5、完成市县和部领导交办的其它工作任务。2023组织工作会议上的演说词 篇220xx年上半年,惠水县委组织部在县委的领导和州委组织部的指导下,按照中共惠水县委组织部20xx年工作要点的安排,认真贯彻落实全国、全省、全州组织工作会议和组织部长会议以及县委十二届四次、五次全会精神,围绕中心,服务大局,突出重点,狠抓落实,各项工作有序推进,成效明显。一、狠抓落实、强化监督
12、,严格领导干部管理1、加大干部任用条例贯彻落实力度。严格按照干部任用条例要求,严格动议原则及条件、明确初步动议主体、规范动议工作程序,不断提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。在干部工作启动之初,就有关拟调整职位空缺情况征求编制部门的意见,根据编制部门的复函情况,积极开展预审工作,就领导职数核定数、实配数和空缺情况等情况报送上级组织部门进行预审,并将上级组织部门的意见作为后续干部工作的重要依据。2、强化领导班子队伍建设。注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,强化选发展型干部、配发展型班子,把德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。上半年,县委会共讨论干部任免4次,票决任免
13、干部117名。新提拔科级干部17名,其中,正科级干部10名,副科级干部7名;女干部3名,少数民族干部8名。领导班子和干部队伍结构得到进一步优化,综合素质得到进一步提高,干部选任工作科学化水平得到进一步提升。3、严格干部调动和抽借调审批程序。严格按照关于进一步规范干部人事调动工作的通知的相关要求,规范干部人事调动工作审批程序,切实防止超编满编进人,行政、参公、事业、工勤编制混编使用,违规借调抽调干部等情况。20xx年以来,共办理干部调动9次,涉及干部23人。对违规抽借调、违规配备股级干部等情况进行实地督查。对督查中发现的违规配备股级干部等问题,已敦促相关单位进行整改,并及时备案;对违规抽借调的3
14、9名干部,责令相关单位清退回原单位工作。4、严肃全县组织人事和机构编制工作纪律。联合县纪委、县编办、县监察局、县人社局下发了关于进一步规范组织人事和机构编制工作的通知,就组织人事和机构编制工作纪律着重进行强调,要求各单位切实做到五个不允许,认真核准单位人员编制、占编情况、人员身份、工资类别以及人员借入借出等情况。同时,及时消化超职数配备的科级领导职数23名,消化超配的科级非领导职数17名。5、强化领导干部的监督管理。协助领导开展谈心谈话活动,发挥谈话的沟通、鼓励干劲、提醒告诫功能。做好个人有关事项报告、年度集中报告和考察对象个别报告等工作。做好八项整治工作,重点对违规持有因私出国(境)证件进行
15、专项整治。组织做好20xx年领导干部经济责任审计工作,共对4名领导干部进行经济责任审计。做好有关案件举报的调查核实工作,共办理有关举报调查核实案件4件。6、积极开展档案专项审核和档案信息化建设。对全县公务员和参照公务员管理人员,事业单位副科级以上领导干部的干部人事档案进行专项审核,认真核实重点干部的三龄两历一身份等重要信息。目前,已初审356卷,复审213卷。做好贵州省组织干部人事信息管理系统的维护工作。新增录入录用公务员、调入管理干部、调任领导干部信息400余卷。7、加强干部队伍业务素质能力培养。结合全县经济社会发展需要和干部成长实际,依托党校为培训主阵地,高标准推进干部教育培训工作。3月初,召开首期年轻干部培训班,对全县各基层单位且具有全日制本科学历、年龄在28岁以下、综合表现突出的40名青年干部开展了为期一个月的培训。按照省、州组织部门安排,共组织完成省、州的上级调训任务38批次177人。二、从严治党、固本强基,提升党建工作新水平1、从严落实党建责任。研究出台关于落实全面从严治党要求进一步加强党的建设的实施意见和惠水县20xx年基层党建工作责任分解方案,做到党建工作与中心工作同安排、同部署、同落实、同考核。建立基层党建工作例会制度、党建工作联络员制度,坚持开展党建经常性督查指导工作,健全完善了一月一检查、一季一调