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1、招聘计划书范文(精选19篇)招聘计划书范文 篇1一、人力资源现状分析1、公司现有大学生XX人,占公司员工总人数的,所占比例较小;2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人(在职),占XX年总招聘人数的,较往年呈增长趋势;3、为了保证下年度工作的顺利开展,XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式,招聘应届毕业生,设计招聘人数XX人,设计占下年度总招聘人数的以上。4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。二、定岗定编情况1、现有生产部门XX个,人员编制除个别部门外,编制相对稳定。2、后勤部门,因项目增加,人员相应有所调整,个别部门不变。3、新项目建设,需要新增编制。
2、三、未来人员流失预测1、未来退休人员的预测现公司到退休年龄人员XX人,其中返聘人员XX人,相对于公司规模来说,数量相对较少。2、未来离职人员的预测人员正常流失率控制在以里,置换率控制在。离职人员主要集中在生产一线工人。四、未来新增人员主要岗位为满足公司的战略发展要求,对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。(一)专业型人才公司预计明年将新增加两到三个项目,初步估计需要具有生产专业技术人员XX人左右。(二)业务经营型人才随着公司业务规模的扩大,公司将拓展销售领域及市场份额,需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才,初步估计业务经营人才XX名。(三)财务管
3、理人才公司未来几年内将积累大龄的财务资源,急需财务管理型人才XX名;五、总结XX年招聘任务艰巨,后期的育人、留人需要各部门相互之间配合,尽量减少新进人员培训成本。招聘计划书范文 篇2一、招聘目标(人员需求):职务名称人员数量其他要求厨师35年以上工作经验餐厅服务员1年以上工作经验二、信息发布时间和渠道:1、X职业介绍中心 X月X日2、招聘网站 X月X日三、招聘小组成员名单:组长:(人事部经理)对招聘活动全面负责成员:(人事部薪酬专员)具体负责应聘人员接待(人事部招聘专员)具体负责招聘信息发布,应聘资料整理、面试安排四、选拔方案及时间安排:1、厨师资料筛选 人事部招聘专员X月X日止初试(面试)
4、人事部部经理X月X日止复试(实操) 餐饮部经理X月X日止2、餐厅服务员资料筛选 人事部招聘专员X月X日止初试(面试) 人事部经理X月X日止复试(面试) 前厅部经理X月X日止五、新员工的上岗时间:新招聘的员工于X月X日至X月X日进行试工,为期X个月。六、费用招聘预算1、XX职业介绍中心 0元2、招聘网站信息发布费 500元合计:500元七、招聘工作时间表X月X日:起草招聘广告X月X日:进行招聘广告版面设计X月X日:与职介、网站进行联系X月X日:职介、网站刊登广告X月X日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选X月X日:通知应聘者面试X月X日:进行面试X月X日:进行对厨师的实际操作考试(复试)、
5、对餐厅服务员(复试)X月X日:向通过复试的人员通知录用X月X日:新员工上班招聘计划书范文 篇3一、招聘需求职务名称:销售代表人员数量:15人职位职责:1、联络客户,与客户建立良好的关系;2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;3、提供培训建议,为客户提出培训方案;4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。任职资格:1、语言表达能力强,善于与人交流,思维敏捷;2、有理想,有目标,有上进心,吃苦耐劳;3、大专及其以上学历,男女均可;4、有无经验均可(有销售经验的优先)。工作性质:全职二、
6、信息发布的时间和渠道1、时间:20xx年4月3号到20xx年5月20号2、渠道(1)现场招聘(如校园招聘、人才市场招聘)(2)网上招聘(如智联招聘、等等)(3)发布广告三、招聘人员的组成组长:负责招聘的全部事物组员:积极配合与协助四、选拔步骤及时间和地点安排1、筛选简历及资料;2、初试;3、复试。五、招聘工作的具体流程1、起草招聘广告及版面设计;2、与报社和网站联系;3、刊登广告及在网上发布招聘信息;4、接待应聘者,整理资料进行筛选;5、通知应聘者面试;6、进行初试;7、进行复试;8、向通过复试的人员通知录用;9、员工入职。六、招聘费用的预算七、招聘中的注意事项1、做好招聘前的准备(面试、笔试
7、及个人着装);2、接待要热情、礼貌、语言得体,不得与应聘者发生争执;招聘广告西安蓝豚网络科技有限公司公司行业:互联网电子商务公司性质:民营公司职位名称:销售代表工作性质:全职工作地点:西安市高新区丈八二路5号招聘人数:15人学历要求:大专及以上职位职责:1、联络客户,与客户建立良好的关系;2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;3、提供培训建议,为客户提出培训方案;4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。任职资格:5、语言表达能力强,善于与人交流,思维敏捷;6、有理想,有目标,有上
8、进心,吃苦耐劳;7、大专及其以上学历,男女均可;8、有无经验均可(有销售经验的优先)。公司待遇:1、每周双休,办公室白领档次2、薪金1600-6000元:试用期无责底薪1600元+提成+奖金3、公司餐补,话费补助,交通补助联系方式及地址:联系方式:联系地址:西安市高新区丈八二路5号招聘计划书范文 篇4一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下)部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计财务部 会计1人( 男/女不限)行政部 人事专员 1人(女性)库房维修工:1人(男性)排序库 班长2人(男性)计划点检员:2人 (男/女不限
9、)叉车司机:4人(男性)排序工:3人(2女1男,男性为重体力)合计人数:男 (9人) 女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规,熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神,能承受较大工作压力;5、 有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限,沈阳常住人员。初中/高中/本科以上文化,年龄-XX周岁;2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,
10、否则一律视为无效证件)。三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间:将20xx年XX月份定为本公司的招聘宣传月;每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式:在周边地区大量张贴广告;在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;联系各中专院校,招聘技术人才;各人才市场招聘会;6公司内部员工转介等。根据各部门填写的人员增补/需求表,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订20xx年人才招聘计划。一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种
11、及人数。(如下)部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计xx部门 工男()、女() XX人xx部门 工女() XX人xx部门 工男(5)、女() XX人总计 男()、女() XX人二、招聘要求及条件1、初中/高中/本科以上文化,年龄-XX周岁;2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间:将20xx年XX月份定为本公司的招聘宣传月;每周二、周四组织专人
12、外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式:在周边地区大量张贴广告;在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;联系各中专院校,招聘技术人才;各人才市场招聘会;6公司内部员工转介等。四、招聘小组1、小组成员:组长:-x(人力资源部经理)组员:-x、-x、-x2、小组职责:组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法;组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。五、招聘工作时间表(略)六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单:印制广告及相关宣传材料:x元/月;中介机构招聘费用:x元/人;员工介绍费用:x元/
13、人;邮寄信件费用:x元/封;联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬;招聘会摊位费:x元/常2、招聘效果分析:邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。费用计算方式:(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。费用计算方式:x元/人* 456人* 85% =?元/年招聘会摊位费:x元综上所述:预计20xx年的招聘总费用为:?元+?元+ x =?元。公司人力资源部20xx年X月XX日拟定:人力资源部招聘计划书范文 篇5成立于-年,是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国(双法)项目管理研究委员会(PMRC),紧紧围绕“21世纪创新时代的关键是项目管理”,为客户提供专业服务,在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。20-年的坚持、沉淀与积累,高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队,更是专注服务于工程公司(大中型勘察设计院和特大型施工集团)和高科技企