2022年度解放思想大讨论个人心得三篇.doc
《2022年度解放思想大讨论个人心得三篇.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年度解放思想大讨论个人心得三篇.doc(5页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、2022年度解放思想大讨论个人心得三篇2022年度解放思想大讨论个人心得1结合主题活动的相关要求,结合自身岗位内容,我分享如下感受:一是解放思想,转变观念,改变作风。作为全市最偏远的郊区分公司,干部员工具有郊区百姓独有的淳朴特质,也习惯了慢节奏的工作和生活。我认为,在这种舒适圈下,反而更需要打破阻碍发展的陈旧观念和惯性思维,要按照集团公司“三个视角”“三大规律”原则,立足长远、放眼全局,深入探讨延庆邮政“要不要发展、能不能实现快速发展、靠什么发展”等问题。二是刀刃向内,正视不足,列出清单。刘长韧主席的分享中提到了“企业是大家的”,这句话对我触动很大。在企业实现高速发展的过程中,难免出现很多问题
2、,此时更需要大家以刀刃向内的精神做好工作;要坚持以问题为导向,结合市分公司提出的“十个找一找”工作要求,针对自己的痛点立足岗位找问题、拉清单、定措施,以问题的解决带动工作业绩的提升,确保实现企业乘势振兴的发展目标。三是立行立改,强化执行,快速转变。找问题,定措施,就要强执行;我们从知道到做到、再到做好,是从认识层面向实践层面全面转变的过程。中国一重打破了沿用几十年的“工厂制”管理模式,确立了以营销为龙头的经营新机制,实现了“浴火重生”式的发展。北京邮政与其相比,更需要从传统的经营观念、惯性工作思维中解放出来,以“努力到无能为力、奋斗到感动自己”的工作作风,形成“为生存而干、为体面而干、为尊严而
3、干、为幸福而干”的思想自觉和坚定行动。四是动真碰硬,完善市场化激励机制。中国一重以不变思想就换人的机制,改变了公司多年干部不犯错误就很难下来的局面。北京邮政在经营发展中,不少干部同样形成了干事“先说不行”的不良思维定势,缺乏责任感和担当精神。面对这种困境,我们要不要转?要不要改?显而易见,中国一重的成功充分印证了该转、该改的必要性。现在的北京邮政就像是2017年的中国一重,我们已经走过了中国一重人前十个月的业绩:从40亿元到冲刺两个月达成80亿元订单的阶段,解决了干部员工最基础的吃饭问题,但想要吃好饭我们还需要市场化的激励机制,通过签订劳动合同和岗位合同、采取任期制和差异化的薪酬方式,构建以价
4、值创造为导向的激励体系才能实现新的发展局面。2022年度解放思想大讨论个人心得2参加了几次的解放思想大讨论,受益匪浅。发觉到解放思想这个在任何行业都有用到。在餐饮业,竞争激烈,尤其需要新的思路和新的创意。思想的定义是行动的先导。从历史来说,人类发展史就是一部思想解放史。无数的事实证明:思想解放的程度决定着经济社会发展的速度。所以,思想大解放,是能力大提升、工作大见效的前提和基础,只有解决思想高度这个玻璃顶的问题,才能真正打破旧框框、建立新机制、锤炼好本领、提振精气神、展现新作为、谋求新发展。在开展“解放思想”大讨论活动中,通过传达学习和深入领会_书记的讲话精神,统一了思想,提高了认识。要以大讨
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 年度 解放思想 讨论 个人 心得