三线三度锻造硬核骨干政策理论学习_党员心得体会范文.docx
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1、三线三度锻造硬核骨干政策理论学习_党员心得体会范文 习近平总书记强调,“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计”。为政之要,莫先于用人。组织部门要认真落实好干部标准,坚持“考察在一线、培育在一线、激励在一线”,旗帜鲜明重担当、重实干、重实绩的用人导向,增强干部工作深度、力度和温度,为全面建设社会主义现代化强国培育“硬核”骨干。 坚持“考察在一线”,延伸干部工作“深度”。古语云:“华而不实,虚而不用。”干部考察工作切忌“隔山看景”“雾里看花”,近距离考察干部,才能提高选人用人精准度。要把脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目投资等一线作为干部考察
2、的“主战场”,深入一线,多渠道、多层次、多侧面了解识别干部,才能看清在重大关头和关键时刻,年轻干部是否豁得出来、冲得上去。要认真听取群众意见,善于启发和引导谈话对象,打破交流的“隔阂”和“壁垒”,通过掌握对干部的不同评价,综合分析研判,把那些群众评价高、口碑好的干部选出来、用起来。 坚持“培育在一线”,加大干部工作“力度”。年轻干部要勇于到基层一线和艰苦地方去,把人生的路一步步走稳走实,善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。要结合年轻干部个人能力特点和基层实际需要,精准绘制“成长蓝图”,建立“成长档案”,有计划地分别选派到招商引资、脱贫攻坚、项目建设主战场“操刀实干”“摔打磨炼”,反复经受心理上
3、的辗转反侧,建立应对困难的“自我免疫”,才能在面对“大风大浪”时,闲庭信步、岿然不动。 坚持“激励在一线”,提升干部工作“温度”。事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。用人导向是旗帜、标杆,是从政环境的“定盘星”、政治生态的“晴雨表”。要让更多年轻干部愿意走到基层,必须要旗帜鲜明树立敢担当、甘奉献、干实事的用人导向。在干部提拔时,向政治素质好、作风正派、实绩突出的基层一线干部倾斜,有计划地选拔年轻干部进入乡镇党政领导班子,最大程度释放年轻干部能量。要大力寻找、树立、表彰基层一线先进典型,同时,在落实经济待遇、改善工作条件、注重人文关怀上下功夫,增强基层干部扎根基层、安心干事的动力。“用一贤人则群贤毕至”,提拔重用那些能干事、会干事、干成事的“硬核”干部,见贤思齐就蔚然成风,必将带动更多优秀年轻干部扎根基层,并带领群众一起奔向二三五年的目标。
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