领导在专家座谈会上的讲话稿(通用26篇)
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1、领导在专家座谈会上的讲话稿(通用26篇)领导在专家座谈会上的讲话稿 篇1同志们,朋友们:我首先代表市委、市政府,向在座的各位专家朋友,向全市各条战线上的专家和各方面人才,致以诚挚的问候和良好的祝愿!这一年来,市专家联谊会紧紧围绕市委、市政府的决策部署,紧紧围绕推动赣南苏区振兴发展,团结依靠全体会员,在积极开展科学研究、技术开发、成果推广和科技咨询服务活动等方面,付出的辛勤劳动,作出了积极贡献。具体体现在四个方面:一是紧紧围绕市委市政府工作大局积极作为。如,主动策应全市三送工作部署,先后六次组织专家下基层开展为群众送政策、送温暖、送服务活动,受到了基层群众的欢迎。二是科学研究与技术创新取得丰硕成
2、果,一批科技研究成果荣获各级奖励。三是科技成果转化取得显著成效。促进了科技向生产力的转化。四是建言献策彰显参谋智囊作用。充分发挥会员的集体智慧,积极参与对赣州经济和社会发展的调研工作,主动向市委市政府建言献策。一年来,参与决策咨询5次,向人大、政协提交议案20份;出刊专家建言6期,为市委、市政府决策提供了科学依据。这些成绩的取得,是各位专家埋头苦干、默默奉献的结果,也是专家联谊会工作人员精心组织、辛勤付出的结果。借此机会,我代表市委、市政府,向大家并通过你们向全市广大专家学者和科技工作者,表示崇高的敬意和衷心的感谢!今年是实施规划承上启下的重要一年,是抓住重大战略机遇,推动赣州加快发展、转型发
3、展和赣南苏区振兴发展的关键一年,我们党将召开。做好今年的专家联谊会工作,具有非常重要的意义。借此机会,我提四点希望:第一,希望各位专家和学者,发扬传统、凝心聚力,在赣南苏区振兴发展事业中建功立业。推进赣南苏区振兴发展,是关乎赣南苏区人民千秋福祉的一件大事。在中央深切关怀,省委、省政府正确领导,国家部委倾情支持,以及在省委、市委文清书记的精心谋划、周密组织和亲自推动下,这项工作已取得重大进展,在全省乃至全国都产生了重大影响,各位专家要紧紧围绕赣南苏区振兴发展,大力开展科技攻关,加大科技创新力度,促进科学技术向现实生产力转化,更好地支撑当前发展、引领未来发展。第二,希望各位专家和学者,甘当人梯,悉
4、心帮带,着力培养一支规模宏大的高层次人才队伍。希望你们不仅要做好本职工作,还要自觉地担负起培养人才、造就英才、带好队伍的重任。要充分发扬团结协作的精神,倡导学术民主的学风,努力营造鼓励年轻人干事创业的良好氛围,使我市高层次人才不断涌现。第三,希望市专家联谊会,加强管理,搞好服务,在服务经济社会发展中发挥独特优势和作用。市专家联谊会是市委、市政府联系专家的桥梁,是专家之间相互联系、加强合作的纽带,面对新形势、新任务,专家联谊会要以更大的力度,肩负起团结专家、推进科技进步以及为各级党委和政府提供决策咨询的职责,在工作上求创新,机制上求活力,质量上求成效,在科技与经济结合上求突破。要紧紧围绕赣南苏区
5、振兴发展和坚持加快发展,推进转型发展,建设创业、宜居、平安、生态、幸福赣州奋斗目标,找准联谊会活动的切入点,研究专家业务专长与经济建设的结合点,搭建好专家施展才华的舞台,要通过参与决策咨询、建言献策等方式,积极为市委、市政府当好参谋助手,发挥智囊作用。第四,希望各级党委、政府及有关部门,创优政策,改善条件,大力营造重才用才的良好社会环境。近年来,我市在探索创新人才引进、人才培养、人才使用等方面取得了一定的成效。组织部门和人力资源部门要进一步解放思想,把引进、培养、使用各类人才特别是高层次人才作为我市创建人才特区的新引擎,科技、教育、经贸等有关部门要为科技人才提供全方位服务保障,为他们搭建科学研
6、究、学术交流、成果转化、干事创业的平台;要及时了解科技工作者在工作、学习、生活中遇到的实际困难,努力解决好他们的住房、医疗保障、家属就业、子女入学等问题。新闻媒体要加大对科技和人才工作的宣传力度,总结和推广各地各部门的新思路、新举措、新经验,营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好社会氛围。赣州发展迎来了重大历史性机遇,让我们在市委的坚强领导下,齐心协力,务实进取,不断开创我市专家联谊会工作的新局面,为赣南苏区振兴发展作出新的贡献,要把讲话精神贯彻落实到今后的工作实践中,不断开创专家联谊会工作的新局面。领导在专家座谈会上的讲话稿 篇2我院经过近二十年的努力,一步一个脚印,在拉萨的医疗市场占有了一
7、席之地。特别是近几年来,医院的发展势头也是有目共睹的,但随着医疗市场激烈竞争,特别是民营医院的崛起,对我院的发展有一定的挑战。结合我院及我科实际,我提出如下几点建议,仅供参考,讲得不对的地方请大家批评指正。一、创造良好的管理体制1、发展重点专科,突出医院特色。继续加强外科特色专科的建设,对腹腔镜、关节镜、宫腔镜要进一步拓展,对民营医院不能开展的手术要争取开展。对我科来说,主要是关节置换、颈椎、胸椎及椎间盘方面的手术,但这类手术的患病人群往往是高龄患者或者复合伤,基础疾病较多,根据医院实际,要逐步完善相关科室建设,特别是内科,专业要细分,由于相关疾病处置存在问题,今年有些病人的手术就受到限制。各
8、科室发展不平衡,严重影响医院整体实力及优势科室的纵深发展。2、建立合理的薪酬机制,科学调动医护人员积极性,充分发挥医护人员的主观能动性,激发其潜能。我个人认为,在薪酬分配上,特别是超劳务补贴上,原则以按劳分配、效率优先、兼顾公平为基础。以技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重为导向。使医院医每位医护人员能在各自的岗位上人尽其能,实现从等病员到主动找病员的转变。从我个人的观点来看,推萎,甚至拒收病员的发生,主要是在薪酬分配上没有调动医护人员的积极性。3、定期征求意见,制定一套切实可行,适用于医院发展的科学管理体制。我个人认为,医院在出台一项管理措施的时候,要充分征求意见,不能此一
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