2023年企业年会活动主题策划方案(精选8篇)
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1、2023年企业年会活动主题策划方案(精选8篇)2023年企业年会活动主题策划方案 篇1辞旧迎新之际,为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌,增进友谊、增强凝聚力,公司将举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会,以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。一、年会主题:20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会二、年会时间:(时间待定)(1)年会策划及准备期( 年 月 日至 月 日):本阶段主要完成年会方案策划、通知发布。(2)年会协调及进展期( 年 月 日至 月 日):本阶段主要完成安排表、音响确定、物品购买。(3)年会倒计时期( 年 月 日):本阶段主要完成礼仪小姐、主持人、节目单等全过
2、程确定。(4)年会正式演出时间: 年 月 日(5)三、年会地点:(待定)四、年会目的:(1)对20xx年公司发展成绩总结,以及制定20xx年公司总体规划,包括新年度计划、方向、目标等。(2)加强员工之间的交流,增强团队协助的意识,提升公司的综合竞争能力。(3)表彰优秀,通过奖励方式,调动员工积极性,鼓励大家在新的一年,工作都有出色的表现。(4)丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。(5)让员工充分的展现自我,在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。(6)加强领导与员工之间的互动,让我们在同一舞台共同交流、联欢。五、参会人员:(待定)公司全体人员,约 人左右。 参会人员六、年会
3、设置奖项:(待定)七、年会预算八、年会分工及时间进度九、年会流程2023年企业年会活动主题策划方案 篇2年会,这个概念历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的家庭盛会。每到年末岁初,很多企业和组织均通过年会这种形式来组织各种活动,借以激扬士气、部署战略、制定目标,奏响新一年度工作的序曲。 对 为了总结回顾 20xx年度各项工作, 20xx年工作做出安排和部署,并表彰年度各项先进,迎接 20xx年新春佳节的到来,增进公司内部员工的交流和沟通,促进公司的企业文化建设,表达公司对员工的关怀与问候,经公司领导研究,决定于节前举办年会。 基于年会活动所应考虑和彰显的严肃程度与正统模式,此方案突破了以往的设
4、计惯例,将正统严肃的年终大会与现代流行的聚餐休闲两类活动进行了统筹策划,现本着易行从简的原则,将本次年会活动方案策划如下:二、年会地点(一)大会地点:待定(二)宴会地点:待定(三)休闲地点:待定三、年会时间拟订于 20xx年 1月 25日(周三)下午 13:00 为时半天。(一)大会时间:13:0017:30(二)宴会时间:18:3020:00(三)休闲时间:20:3023:00四、年会参会人员 公司全体员工(参会人员暂按 300 计,包括总部各部门、各项目部、各子公司的员工;原则上不邀请员工家属)。五、年会流程与安排 本次年会的流程安排分别包括以下三个部分:(一)员工大会议程安排12:30
5、全体参会员工提前到达指定会堂,按指定排座就座,等候员工大会开始。2023年企业年会活动主题策划方案 篇3拓展年会作为激扬士气,部署战略,制定目标,展示团队风采,奏响新一年度工作的序曲,传统的会议方式采取一人发言众人聆听的单项沟通方式,其弊端是形式单调缺乏互动性和参与性。而会议拓展即变单项宣讲式为共同参与体验互动会议,把拓展训练项目运用到会议中可能有效的让参会人员积极参与到会议主题中,帮助企业和组织不仅达到熔炼团队的培训目标,而且能最大限度的提升年会的会议效果,使之成为让参与者终生难忘的盛事。拓展年会,就是把年会节目和拓展培训合,在户外做的一场年会,而不仅仅是吃一顿饭,看一场年会节目这么简单,与
6、会者既能欢聚一堂,又能增加团队凝聚力,具体形式可合室外场地做各种大型年会节目,比如龙腾四海,趣味运动会,家庭游戏,晚宴进入年会高潮,公司年会节目、游戏也跟拓展有关!趣味运动年会年终了,企业新老员工在这一年里兢兢业业的工作,每天在一起的共同话题都是工作,他们是否有时间去相互认识,相互了解,相互熟悉呢,工作的时间不允许他们去聊天,下班后都各回各家,相互了解的机会更加少,很多人的优点都没有表现出来,小编现推出企业年终趣味运动会,让您对您的小伙伴们了解得更有趣味和春秋季趣味运动会相比,趣味运动年会有很多优点:第一、场地限制小,不需要大型的室外田径场地,不需要专业的塑胶跑道,不需要标准的足球草地,一个室
7、内篮球馆或者即使是公司的一块篮球场,几片羽毛球场,又或者是一片大的空地,会议室。这些都可以作为小型趣味运动会的场地。第二、天气因素影响小,如果雨水足,大型趣味运动会规模大遇到下雨天气不能移到室内场地,就需要改期,这样会影响运动会的比赛心情,而小型运动会就可以在室内场地进行,天气的影响微乎其微。第三、能够做到每个人都充分参与,小型趣味运动会人员较大型趣味运动会少,项目安排可以随意调节,这样每个员工都能够广泛参与进来,增加员工的积极性。第四、费用少,由于人员比较少,可以设置的奖项多,参与奖也可以多设置,高设置,既可以增加员工的积极性,又可以作为年终福利,使员工更加依赖,感谢公司。第五、更加轻松,只
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