合规文化建设学习心得体会(精选7篇)
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1、合规文化建设学习心得体会(精选7篇)合规文化建设学习心得体会 篇1在实际工作中,人们往往把诚信服务理解为刻板的服务需要,即态度好就等于服务好,其实不然,服务有其更深刻的内涵,并且与严格执行规章制度之间有着密不可分的联系。孟子曰:不以规矩,不成方圆。淮南子有训:矩不正,不可为方;规不正,不可为圆,合规管理是金融业的生命保障线,对作为上百年历史的银行业来说,客户是其发展的天然基石,质量是其分展的永恒主题,形象是其发展的亮丽衣裳,而制度是其发展的根本保障。合规作为一门独特的银行风险管理技术,如今已得到全球银行业的普遍认同。合规风险也与银行的其他风险一道,纳入银行的全风险管理框架之中。如何真正体现商业
2、银行应有的诚信与正直的价值观念,如何大力倡导建立银行自身的合规文化,都已成为各家商业银行探究的主题。近年来,我行始终将完善制度、从严治行作为固本之策,以把握政策、诚信待客、建章立制、规范操作作为着力点,不断加强合规建设和风险管理,通过学习教育使我们深刻认识到:只有把风险扼杀在摇篮中,才能最大程度地维护我行利益,最终使每一位员工受益,因为稠州行的发展与繁荣关乎我们每一位员工的利益。合规是我行内部的一项核心风险管理活动,合规操作是企业合规文化的重要构成要素。合规包含着两个层次的涵义:一是有一个合格的规;二是大家都去符合这个合格的规。在我行的内部控制检查中,曾发现了不少问题,例如授权流于形式,疏于审
3、核相关信息;重控管理存在漏洞;查库管理不够规范;对账管理不够到位等等,从中揭示出我们日常工作中的有章不循,制度执行不严的现象,这些检查都给我们敲响了警钟,合规就像一个警示牌,时刻提醒着我们要严格遵守法律法规和各项规章制度。风险防范有时就在一念之间,有责任心的人就能把风险拒之千里,没有责任心的人是害已又害人,我们不能凭感情办事,违规操作,最终自食其果。当然,制度和规定有时和客户需求会产生矛盾,客户需求往往受到制度和规定的制约,作为员工的我们要把握政策,规范操作,控制风险,绝对不能以习惯代替制度,以人情代替纪律,以信任代替管理,不搞违规操作,坚持以诚相待,以高效率和高质量取得客户的信任。恪守诚信,
4、合规为本,让我们严守行规,从我做起,从现在做起。我们没有豪言壮语,只有朴实无华的言行;没有光辉的事迹,只有平凡普通的工作;没有英雄的形象,只有忙碌的身影。但就是这朴实、平凡和忙碌中,充分说明了我们对工作的热爱和忠诚。我希望用我们的努力,用我们优质的服务做出更好的成绩。合规文化建设学习心得体会 篇2合规包含着两个层次的涵义:一是有一个合格的规 , 二是大家都去符合这个合格的规 。所以,首先一套优秀的制 度体系是合规的基础。有了一套科学的制度、适用的制度,符合农业 银行组织体系运行规律的制度体系,我们就能去更好地践行。当然, 制度和规定有时和客户需求产生矛盾,客户需求往往受到制度和规定的制约。在柜
5、面,我们会听到员工向不满我行制度规定的客户作出解 释时,往往会告知这是我行的制度规定,虽然回答很明确,但还是缺了点沟通, 造成客户对银行的不满。 作为员工的我们当然要把握政策, 规范操作, 不能以人情代替制度; 但是我们更需要从客户的角度出发, 坚持以诚相待,以高效率和高质量的服务取得客户的信任。这就涉及 到我们如何更好的去符合、去执行这个合格的规 。这让我想到员 工行为守则中爱岗敬业这一篇,作为农行的员工应热爱农行事业 和岗位工作,爱护农行声誉,维护农行的形象和利益。我们在向客户 作出解释时, 有没有更多地从如何维护好农行的形象和利益的角度出 发呢?作为农行员工,我们应有职业的自豪感,珍惜银
6、行工作岗位, 要把个人职业生涯与农行发展有机结合起来, 始终保持奋发向上的精 神状态。所以,要去符合、去执行好这个合格的规,员工的精神状态、工作质量很重要。我们农行正处于改革发展的关键时期,我们员工的精神状态如何,在很大程度上决定着我们工作质量的优劣,决定着我行的发展状况。 状态良好, 就会对工作有热情, 对事业有痴情,就能成就一番事业; 反之,则会庸庸碌碌, 得过且过,甚至一事无成。 特别是领导干部,如果状态良好,只争朝夕、埋头苦干,则会带领大 家共同拼搏,乘势而上,取得发展;如果状态不佳,进取乏力,必定 坐失良机,贻误发展。 恪守诚信,合规为本。合规文化建设就是把规章制度内化为员工 道德信
7、念和自觉行动,做到主动执行,主动合规。平凡的工作,忙碌 的身影,我们唯有用更优质的服务创造更多的价值。合规文化建设学习心得体会 篇3合规文化是企业文化的核心组成部分,良好的合规文化能够从根本上解决管理基础薄弱、执行力不强的问题,是有效遏制案件及重大违规问题发生、实现长治久安和可持续发展的有效良药,也是我行率先实现3510发展战略规划的重要基础和根本保证。通过前一阶段的学习,我深刻的认识到,合规文化教育集中体现了农业银行员工的创造力、凝聚力、战斗力,是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。下面,就这次学习的收获,我谈点我的见解。一、合规文化和合规文化建设的内涵所谓合规,简单讲就是符合规
8、范,不依规矩无以成方圆,就是教育大家要合规。就商业银行而言,合规就是在业务经营过程中,要遵守法律法规、监管规定、内部管理制度和行业、职业道德规范,这不仅是商业银行经营管理的需要,也是商业银行提高经营效益的需要,更是商业银行落实科学发展观的根本体现。所谓合规文化建设,是指合乎规章制度的企业文化建设,包括合规管理、合规风险、合规理念、合规价值、合规机制等方面,其要旨是把合规文化贯穿于组织整个经营管理活动的各个层面、各个环节和各个岗位,确保每一个层面、每一个岗位、每一项行为、每一个环节都能够体现符合企业文化的合规文化,使每个员工都能够熟知并掌握本岗位业务操作的主要风险点和控制方法,牢固树立合规操作是
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