5篇学习党政领导干部考核工作条例心得.docx
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1、5篇学习党政领导干部考核工作条例心得近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调在组织部门深入贯彻落实党政领导干部考核工作条例。考核工作,事关干部激励,落实好考核过程,以考核实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”必然能够事半功倍。一、细化考核指标。没有科学的评价体系,就可能在具体考核中进入“模糊地带”。“专项考核”走形式、“年度考核”当好人问题就会不断滋生蔓延。能者不能上,优者不得奖,自然就不能发挥出考核工作的强作用。因而,在考核工作中,要细化各项具体的考核指标,建立立足于实践的考评体系,使考核真正精准客观,精准区分出“能者”“优者”“庸者”“劣者”。二、健全考核机制。“无规矩不成方圆”,要使
2、已有的制度发挥实效,就必须完善制度运行的流程机制,稍有遗漏,便有可能产生制度执行的“模糊地带”,从而带来执行中“摆样子”“走形式”的问题,从而制约影响制度的发挥。因而,贯彻落实好条例,就需要各地在执行过程中,对考核工作中的“模糊地带”分析研判,加以消除,从而使各项正向负向激励真正通过制度焕发出激励干部的干事创业精神,减少执行过程中的“形式主义”“轮流坐庄”问题,真正使考核工作产生实效。三、用好考核结果。考核的最终阶段,都是要回归到如何运用考核结果。对于在各项工作中业绩佳、成效好,面对突发事件敢担当作为的“优者”“能者”,要及时奖励激励,在选人用人时优先考虑,在生活工作中加以关心关爱;而对“庸者
3、”“劣者”,以负向激励严管,以谈心谈话、干部教育厚爱。在结果运用中,管理好干部,使得通过考核工作,让“优者”更优,让劣者“反省”,在严管厚爱的良性循环里真正打造一支敢干事、肯担当的队伍。学习党政领导干部考核工作条例心得10月23日,党政领导干部考核工作条例电视电话会议在京召开,中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调,坚持奖优罚劣、激励担当,把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。注重“德才兼备、以德为先”,真正识别识准优秀干部。选好人、用对人是我们党的事业发展的根本保障,而选人用人的基础在于识别识准年轻干部。一些地方和
4、单位干部选得不准,甚至出现“带病提拔”的问题,很大程度上与识别不准有直接关系。组织部门要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准,把好干部及时发现出来、合理使用起来;要准确掌握干部平时的工作表现和工作实况,建立优秀干部库,形成全面系统性的优秀干部“识别系统”,真正识别识准干部,选贤任能、知人善任。注重“务实苦干、实绩突出”,科学培养锻炼优秀干部。按照“缺什么补什么”的原则,组织部门对干部进行调学调训、安排实践锻炼,补齐能力素质短板,对优秀的年轻干部进行针对性的培养。结合干部日常表现和工作实绩,建立干部实绩工作台账,建立工作实
5、绩档案。对精准扶贫、乡村振兴、基层治理等急难险重任务,注重收集整理、汇总记录干部相关表现的备案资料,动态掌握干部的工作情况,把用心用情用力解决群众关切的实际问题作为实绩突出的重要依据,激发优秀年轻干部干事创业的积极性和创造性,让优秀年轻干部干事创业之路充满生机与活力。注重“考用结合、奖惩分明”,优先选拔使用优秀干部。坚持考用结合,将考核结果与选拔任用结合起来,鼓励先进、鞭策落后,推动能上能下,促进担当作为,严厉治庸治懒。这就要求组织部门对各个岗位的年轻干部开展深入调研,充分了解各类岗位、各类年轻干部的情况,对他们的工作情况进行综合分析和分类研判,还要建立一套高质量的、科学的考核评价机制,考核方
6、式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核,把考核结果与干部日常考察挂钩、与年度考核挂钩,作为干部评价奖惩、管理使用的重要依据,让干得好的、干得差的有区分、有说法、有兑现,对表现优秀、实绩突出的干部优先选拔使用。学习党政领导干部考核工作条例心得毛泽东同志提出,“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,并提出“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。选任干部要严把“推荐提名关”“考察程序关”“试用转正关”这“三关”,不断提高选人用人的质量和水平。严把“推荐提名关”,抓实党委主体责任。要认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例,把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序,按照职数配备、任职条件等
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