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1、先进个人评选方案为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性,正确评价员工的工作业绩,使全公司自上而下构成一种积极向上、团结进取的工作气氛,经公司总经理办公会研究决定,拟推选20XX年度先进工作者10-20名,具体方案如下:一、参选范围:公司所有在岗一年以上的聘用制员工,先进个人分优秀干部和优秀员工,干部的参选范围指部门副职以上中层干部,员工的参选范围指所有除了了中层干部外的聘用制员工。二、评选条件:(一)、优秀干部评选条件1、有较高的领导指挥能力、筹划组织能力和协调沟通能力,坚持原那么、廉洁奉公,工作业绩突出,在群众中有较高威信。2、有高度的责任心和敬业精神,不计较个人得失,任劳任
2、怨。3、在部门内部健全深化制度建立、企业文化建立、精神文明建立、思想政治工作等方面成绩、效果突出。4、与公司签订安全生产考核责任状的部门,考核分数必须在90分以上。5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为,未受过任何行政处分。6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。(二)、优秀员工评选条件1、爱岗敬业,在本部门工作中能起到表率作用。2、刻苦学习专业知识,通晓本职业务,在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。3、工作效率高、工作业绩突出,无违章违纪及其它不良行为,未受过任何处分处分,在公司及部门考核中的优胜者。4、勇于创新,在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出
3、成绩。5、在执行企业规章制度,提高企业产品和服务质量,维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。6、全年无旷工记录,请事假在7天以内(含7天),全年迟到、早退在12次以内(含12次)。(考勤记录以人力资源部提供的数据为准)7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。三、初选人数及评选方法:各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单,由总经理办公会进展二次筛选,最终确定先进个人名单。公司共14个部门,中层干部共计23人,推选的优秀干部人选不超3人。各分管领导可以推选的先进个人(员工)人数上限为:生产口:包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监视部、调度指挥中心,共62人,最多可推选
4、9人;基建口:包括规划建立管理部、合同预算部和档案信息中心,共14人,最多可推选2人;经营口:包括市场部、财务部和物资采供部共31人,最多可推选4人;行政口:包括综合部、人力资源部和工会共13人,最多可推选2人;先进个人由部门经理向分管领导先提交先进材料,由分管领导初审后,送人力资源部汇总,汇总结果报总经理办公会讨论决定。四、奖励标准:先进个人每人奖励现金600元,并授予先进个人荣誉证书,作为今后考核聘用的一个优先条件。为加强公司企业文化建立,持续增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,公司将开展优秀员工评选活动,具体方案如下。一、评选原那么坚持公开、
5、公平、公正的原那么。二、评选周期每月组织一次评选三、评选范围1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅四、名额分配1、以部门为单位组织评选,部门人数在10人(含)以下,每月可选送2名,部门人数在10人以上,每月可选送3名2、人事行政部每月根据各部门选送的人员,评选出不超过5名优秀员工五、评选标准工作业绩目标管理指标达成率100%。工作质量出色、准确无任何过失完成上级布置的任务。工作技能具有极丰富的专业技能,能充分完本钱身职责。工作态度工作努力、主动,能较好完成分内工作。团队合作意识有较强的团队合作意识,积极配合他人完成任务并分
6、享自己的经历技术。工作纪律迟到不允许超过2次/月;事假不超过1天/月;学习意识优秀的自我学习意识,乐于领受公司安排的各种培训,提高自身的综合能力。创新能力工作中锐意求新,经常提出新想法、新措施与新的工作方法。责任感有积极责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作。沟通协调善于上下沟通、平衡协调,能自动自发与人合作六、评估人及注意事情1、工作业绩由被评估人的直接上级评估,工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估,可由被评估人指定人选。3、工作纪律由人事行政部评估。七、评选流程1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选,并填写优秀员工评价表
7、报人事行政部。2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及优秀员工评价表的分析,并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。为了贯彻落实省体育局、省教育厅关于进一步加强我省体教结合工作的意见(以下简称意见)精神,充分发挥我市 体教结合工作者的积极性和创造性,开创体教结合工作新局面,决定开展体教结合工作先进单位和先进个人评选活动,对在20_年度在体教结合工作中做出突出成绩的单位和个人进展表彰奖励。现制定评选方案如下:一、评选范围(一)_市体教结合工作先进单位评选范围:1.各级体育、教育行政部门及其职能科室;2.由省教育厅、省体育局审批命名的省级体育传统工程学校、省体育专项特色学校。3、由市教育局、体
8、育局审批命名的省普通级体育传统工程学校、市体育专项特色学校。4、各县区所辖武馆、武校及体教结合工作开展较好的民办学校。(二)_市体教结合工作先进个人评选范围:1、省体育局、省教育厅审批命名的省级体育传统工程学校、省体育专项特色学校和市体育局、教育局审批命名的省普通级体育传统工程学校、市体育专项特色学校的校领导、体育教师、教练员及相关管理人员。2、各县区体育、教育行政部门的领导及相关管理人员和职能科室的领导及相关管理人员。3、各县区所辖武馆、武校及体教结合工作开展较好的民办学校的相关领导及管理人员和体育教师、教练员。二、评选条件(一)根本条件所在县区领导高度重视,积极贯彻意见精神,成立体教结合工
9、作领导机构,召开体教结合工作专题会议,结合实际制定贯彻实施意见和年度工作方案,开展招收体育特长生工作,设立体教结合工作专项经费。各县区必须在完成以上工作任务的前提下,方可推荐申报评选先进单位和先进个人。(二)先进单位评选条件1.各县区体育、教育行政部门积极主动、创造性地开展工作,学校开展体教结合工作,积极营造良好的工作气氛,在推进当地体教结合工作中成绩显著。2.有关职能部门积极主动与相关训练单位联系,开展高水平运动员招生工作,制定相关政策,加强学校体育工作管理,开展业余训练,运动成绩有显著提高。3.体育传统工程学校和体育专项特色学校、各县区所辖武馆、武校及体教结合工作开展较好的民办学校严格按省
10、级传统校、特色学校设立的标准条件和要求开展工作,机构健全、管理标准、经费保障、场地器材齐全、校运动队坚持训练,积极开展体育特长生招生工作,在培养青少年体育后备人才方面成绩显著,运动成绩到达或超过传统校、特色学校设立的条件和要求,并将体教结合工作列入学校议事日程和学校教育开展规划,纳入年终考核内容。(三)先进个人评选条件在体教结合管理工作中,能积极主动与相关单位、学校联系协调,积极开展调查研究,制定政策、规划和方案,关心支持学校或体育(教练员)开展青少年训练,工作成绩突出的体育的县区教育行政部门的领导及相关人员、各级体育传统工程学校和体育专项特色学校、各县区所辖武馆、武校及体教结合工作开展较好的
11、民办学校的领导及相关管理人员,热爱体育事业,具有奉献精神,能够长期坚持青少年训练,所带运动队在市级以上比赛中取得突出成绩,在发现、培养、输送优秀体育后备人才方面做出突出奉献的体育(教练员)。三、评选方法(一)20_年度表彰奖励先进单位评选数量原那么上不超过20个,先进个人评选人数不超过40人。请按分配评选数量等额推荐(附件一:评选数量分配表)。(二)先进单位由县、区体育局、教育局、开发区社会事业局审核推荐;先进个人由所在单位推荐,县、区体育局、教育局、开发区社会事业局审核后按规定名额上报。(三)申报的先进单位和先进个人,须由推荐单位和个人分别填写_市体教结合工作先进单位审批表和_市体教结合工作先进个人审批表,县、区体育局、教育局、开发区社会事业局签注意见后上报。(四)20_年度评选工作的申报材料须于20_年元月30日前报市体育局竞技体育处。逾期不再受理。(五)我市推荐省里表彰的先进集体和先进个人不得重复推荐市里表彰。