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1、政治生态建设年活动学习心得“政治生态环境建设年”活动学习心得展开政治生态建设年活动,着力营建风清气正、团结和谐的良好氛围,构成推动科学发展、加速突起的强大协力,是正处在加速突起关键阶段的*势在必行、迫在眉睫的1项极其重要的政治任务和历史使命。其是增强党组织的创造力、凝聚力、战役力的重大战略措施,也是广大党员自我完善、自我提升的进程,事关地方党委、政府形象,而且事关人心向背,事关经济社会发展全局。作为1名共产党员,必须要从思想上、行动上坚定不移地依照“3个代表”的要求,加强党性修养,牢记党的主旨,做好本职工作,从根本上转变思想风格,改良工作风格,净化生活风格,为建设建设全省生态经济强县作出自己应
2、有的贡献。 1、切实增强政治生态环境建设的责任感和紧急感改革开放30年来,我们之所以能够实现经济社会较好较快发展,1个重要缘由就是,党风政风进1步好转,领导干部风格进1步改进,人心思进,人心思上。特别是进入新世纪以来,全县上下抢抓机遇,奋发进取,经济建设和社会各项事业获得了长足的发展。但是,我们也要苏醒地看到,在整体政治生态良好的大环境中,也存在1些不和谐的声音、不健康的因素,突出表现在这样4个方面: 1是不思进取,安于现状。只看到自己的成绩,自我感觉良好,满足于现状,满足于和过去相比日子好过,却看不到他人的发展和进步,看不到自己存在的差距与不足,开始滋生小进即满、小富即安的情绪,盲目乐观,夜
3、郎自大,缺少危机意识和忧患意识。平时不重视理论学习,更谈不上知识更新,思想上固步自封,沿袭守旧;工作上敷衍了事,得过且过。凡事不求有功,但求无过;整天无所事事,浑浑噩噩。 2是风格不实,工作不力。凡事满足于1般号令,比如在解放思想问题上,口头上高喊解放思想,行动上却仍然故我;或雷声大雨点小,穿新鞋走老路;或新瓶装旧酒,换汤不换药。习惯于以会议落实会议,以文件落实文件,以原则落实原则;热中于弄情势,走过场,摆花架子,中看不中用。平时想问题、办事情,说的多做的少,只停留在口头不落实在行动,只针对他人不针对自己,只有唱工没有做功,只当评论员不做运动员,以致于出现了“说到个人,没有人认为自己思想上不解
4、放,而说到发展,又异口同声认为缘由就在于思想不够解放”的奇怪现象。 3是素养不高,不顾大局。1事当前,总是以自己安危为界,总是计算个人得失,于己有益则争,于己不利则推;凡事想自己名利多,想应尽责任少,乃至为1己私利,不惜侵害集体,破坏大局;平时自由涣散,疏忽党纪政纪,有令不行,有禁不上,乃至弄上有政策,下有对策。自己不想干事、干不成事,也容不得他人想干事、干成事。在这类心态趋使下,1有机会就给你使绊子、放暗箭、告恶状。 4是固步自封,意识淡薄。邓小平同志在改革开放以来也曾尖锐指出,“官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的1个大问题。长时间以来,习惯于领导没交代的不敢干,文件没规定的不敢
5、做,他人没做过的不敢试;习惯于没有政策等政策,有了政策等文件,有了文件等指示,有了指示等督办;以致于大众跑来跑去,领导批来批去,部门转来转去,开会议来议去,终究问题还是哪里来哪里去;结果是,在等待中浪费了时间,丧失了机遇,也堆积了问题,积累了民怨。 以上这些虽是局部现象,但影响极坏,危害极大,既阻碍了事业发展,败坏了社会风气,也侵害了单位形象。由于这些现象的存在,导致1些本来能够做好的事情没有做好,1些本来应当解决的问题久拖未定,1些本来可以减缓的矛盾更加激化。 2、着力营建风清气正的政治生态环境我们必须牢牢捉住风格建设这个关键,采取切实有效的措施,着力营建良好的政治生态。 1是振奋精神,保持
6、良好精神状态。当前,区域之间竞争日益剧烈,这类竞争,拼的就是投资、是项目、是人材、是创新,但说到底拼的是积极进取、高昂向上的精神状态;拼的是“狭路相逢勇者胜,勇士1去不复返”的亮剑气势,拼的是敢闯敢试、敢为人先的创业豪情,拼的是坚持不懈、百折不回的工作干劲。为此,我们必须振奋精神,坚决破除不思进取、甘于平庸的消极畏难情绪,始终保持奋发有为、高昂向上的积极进取精神,在困难眼前不低头,在矛盾眼前不畏缩,百折不回,迎难而上;坚持不懈,迎韧而解。 2是提高认识,切实转变工作风格。当前,我们正处在难得的重要战略机遇期,我们的任务10分艰巨,面临的困难和问题也很复杂,只有脚踏实地,真抓实干,才能掌控机遇,
7、迎难而上。为此,我们必须大兴理论学习之风,大兴调查研究之风,大兴求真务实之风,真正从事业动身,从大局动身,对组织负责,对人民负责;增强工作的责任感和紧急感,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,1心1意弄建设,同舟共济谋发展,以求真务实、真抓实干、脚踏实地的工作风格,创造出实实在在的经得起实践、大众、历史检验的工作成绩、事迹、政绩。 3是健全机制,着力建立正确导向。干部的素质如何、风格如何,思想解放程度、工作落实程度,决定着解放思想的广度、深度和工作推动的力度、速度。为此,我们必须牢固建立“以发展论英雄、凭事迹用干部”的正确导向,坚决破除长时间构成的任人唯亲、论资排辈、求全责备、迁就照顾的用人陋习和实际存在的“干与不干1个样、干多干少1个样、干好干坏1个样”和“反正工作好坏都是铁饭碗、能进不能出、能上不能下”的体制弊端,建立健全更加科学公道的干部选举、招考、任免、考核、奖罚、轮换制度,真正把那些对工作有豪情、对大众有感情、对事业有热忱的干部选择到各级领导岗位上来,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、风格上过得硬、人民大众信得过的干部提拔到各个重要岗位上来,真正让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位,让那些得过且过、政绩平平者没法安身,让那些嫉贤妒能、暗中算计者没有市场,让那些不相干事、干不成事者让出位置,让那些不干实事、还尽捣乱者遭到重办。 5