2020部队士官个人自查报告范文五篇.doc
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1、2020部队士官个人自查报告范文五篇2020部队士官个人自查报告范文1自连队展开风格纪律整理以来,我采取多种情势组织连队积极展开批评与自我批评,对连队现时存在的问题展开了自查和剖析,同时也对比“5查5看”对本身在思想观念、带兵理念、工作风格、履行落实、履职尽责、工作效能等方面存在的问题进行了认真查摆和剖析。通过学习上级党委文件及领导的讲话精神,检查出了自己的学习态度、工作方法、管理经验及平常管理工作的履行力度等方面存在的许多不足。作为1名连队的军事主官,在做好专项整改综合调和工作的同时,结合自己大半年的工作进行了认真的回头看,深入查摆自己在思想上、工作当中存在的问题,并制定相应的整改措施,为今
2、后的发展奠定了基础,力求做到有则改之,无则加勉,现将个人自查情况向首长汇报以下:1、存在不足1、在学习上,学习不够深入,致使理想信心有所动摇。具体表现为对参与政治理论学习态度不如之前认真,对待重要政治活动不够仔细,党员的先进性意识淡化,党员的荣誉感和自豪感丢失,服务意识、奉献精神都不如从前。与基层连队的管理要求有差距。作为部队的基层主官,缺少较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。1是对学习的必要性认识不足,认为身处基层,只要把连队安排的各项工作做好,把公差勤务任务完成,确保不出安全问题就够了,学不学1样能弄好工作;2是把学习的位置摆的不当,没有挤出1定
3、的时间加强学习,片面的只做具体事,弄自己分管的实际工作;抓训练,确保岗哨制度落实到位,现在认识到这样是远远不够的。3是学习方法欠佳,没有把理论知识联系实际工作去学,偶尔也就是翻翻书,遇到甚么困难看甚么内容1晃而过;、4是学习内容不够全面,侧重于应付连队目前的实际情况和军事训练中的困难,而不重视学习政策理论和法律法规及连队带兵管理方面的知识。由于放松学习,使自己的综合素质,没有得到全面的提高,与1名基层的军事主官的要求有1定的差距。2、在思想上,政治思想意识不够强。表现在:对党的思想线路、方针政策的贯彻和履行缺少应有的政治敏锐性和洞察力,不具有1种时不我待的使命感和危机感。不善于应用马列主义、毛
4、泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,没有培养自己从政治的角度来视察、分析问题,认识事物只停留在表面,未透过现象看本质,对事物的理解不深入、不全面。致使工作风格不够扎实。对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除自己必须完成的之外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。3、工作方法不灵活,实际工作经验不足。我自工区的1名排长到现任警通连的连长仅仅2年的时间,警通连和教导队合并也才半年多的时间,由于岗位产生变化所处的位置产生变化,原来在教导队队
5、长岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的情势,在不断学习和摸索的进程中常常出现工作方法简单、不灵活的现象,工作经验明显不足,导致自己在工作中走了很多的“弯路”,难免给工作带来了1定的负面影响。同时在狠抓落实、真抓实干方面的积极性不高。缺少进取心,没有强烈的工作责任感和使命感,由于平时修建工作抓得较多,对上级安排的部份阶段性和临时性工作不同程度存在1定性的松弛,重视不够,在落实进程中疏于管理,应付了事,以致很多工作没有真正抓落实,对连队的少数党员士官也疏于管理,懒得管理,得过且过的思想依然存在,以致于很多工作成效浮于表面,经不起仔细检查。4、自豪自满,调查研究的主动性不够。在工作和
6、学习的进程中,无数的反面典型事例对自己有极大的警示作用,无数的先进典型对自己也有很大的鼓励作用,但随着时间的流失,在思想和行动上又回到了之前的自己,导致工作局面难以打开,难以取得大的进步。认为自己在警通连大半年的时间,对1些情况非常熟习,因此目前在布置工作时,常有先入为主的想法,觉得不需要到去过量调查了解、听取意见,由于“满”字作怪,因此出现了对具体工作了解不够、组织落实工作不力等工作风格问题。再1个就是从事1些平常性的工作的豪情有所消退,特别是政治工作。具体表现为工作方法创新少、思路窄、思想惰性增强,对上级安排部署的工作虽然也能保证质量,但是基本上按部就般,没有新意,不能够做到创造性的完成工
7、作。同时,在锻炼个人材干上,ZUI近我从政治主官的角色转换为了军事主官,在思想上对政治工作的热忱有所消退。仅从事军事主官的平常性工作,不够全面,要想带领警通连在团队的建设中发挥更大的作用,必须各方面的能力素质更加全面。从政治指点员的角色转换为连长,已在说明我本身对政治工作的热忱有所消退。作为1名党员干部,没有从部队工作大局动身斟酌问题,思想比较狭隘。5、抓“两支队伍”建设管理力度不够。上半年以来,由于连队干部缺少,连队的工作都是我1步1个脚印走过来的,组织上给予了1定的评价,但自从知道自己要担负连长1职以来,为了弄好各项工作,完成上级领导交给的任务,理应抓好“两支队伍”建设,加强管理力度和履行
8、力度,建立警通连的新形象。但由于自己觉得经验不足,只认真抓军事工作,对1些老士官、老党员思想上产生的问题澹然处之。固然,其中也不乏怕得罪人的思想在作怪,也就听其自然。少数人员安全意识不强,驾驶员习惯性背章时有产生,更有个别党员,不能与党支部保持1致,乃至对峙消极,虽然没有构成大的气候,但也不同程度影响了其他同志的工作积极性,我只是采取“教育从严,处罚从轻”,没有严格履行规章制度,有留面子、照顾情绪的想法,但是1部份人根本没有从本质上去认识问题,改正错误,我也就“听其自然”,保证不出现原则性的问题就够了再有就是,没有摆正本身的位置,总认为只要自己的工作尽职尽责就好了,常常是谈的多,督办的少,认为
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