2篇市交通局领导班子乡镇人大主席2020年度民主生活会六个方面对照检查材料.docx
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1、2篇市交通局领导班子、乡镇人大主席2020年度民主生活会“六个方面”对照检查材料某市交通运输局领导班子2020年度民主生活会“六个方面”对照检查材料 市交通运输局党组根据市委关于开展民主生活会的统一部署和要求,在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上,广泛征求意见建议,普遍开展谈心谈话,深入查找突出问题,认真剖析产生问题的思想根源,研究制定整改措施,现将检视剖析情况汇报如下。一、存在的问题(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是班子集中学习党的政策理论、用理论武装自己、指导实践的
2、自觉性、主动性不强。具体表现在班子成员缺乏“钉钉子”精神,除集中学习期间,较少自觉地研读习近平新时代中国特色社会主义思想原文、原著;学习主动性不强,往往止步于传达上级会议精神、满足于一般性了解;认为我局是个“业务局”,对与交通运输工作有关的业务知识学得多,对思想政治、党的理论和市场经济等理论知识学得少,特别是对十九大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够、把握不深、存在狭隘和片面的理解,对重点难点问题进行深层次学习、研判和思想交流还不够到位,学习的广度和深度有所欠缺,学以致用还做得不够好。二是对十九届历次全会学习不深入。表现在虽然组织了副处级以上领导干部进行集中学习,但没有及时
3、督促党支部和普通党员干部学习讨论,没有把学习落实全会精神转变为全体的党员干部工作的自觉;还表现在落实全会精神方面存在在等、靠等错误思想认识,没有主动思考如何将全会成果与交通运输工作实践相结合。三是在落实党的治*方略方面存在认识不全面和盲目乐观情绪滋生的问题。具体表现为存在认为我市和交通运输行业没有出现*问题就是“天下太平”,片面强调*当前*维稳取得的成绩,而对当前依然处于*态势的局面没有根本改变,*依然紧密的形势认识不够到位,存在盲目乐观、麻痹松懈和“放一放、缓一缓”的错误思想; (二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
4、一是贯彻落实上级决策部署差距较大。集团党委缺乏市场竞争意识、危机意识,在增强企业活力、抗风险能力等方面开拓创新精神不足,做强做优企业主责主业措施不够有力。2020年未按要求完成省、市政府下达的经济考核指标及降本增效任务。二是推进建立现代化企业制度迟缓。集团党委对习近平总书记关于深化国有企业改革指示精神学习领会不深刻。企业法人治理结构不完善,监事会没有按照要求XX,未能正常履行监督职责;部分子公司“三会一层”形同虚设,党委会、董事会、监事会议事决策事项没有按要求落实。三项制度改革任务要求未能在企业全面推行。三是主动改革创新还有差距。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应,思想不够解放,存在一定
5、的思维定势,谋划集团公司发展思路不够清晰。领导干部因循守旧,凭借以往的经验和自己的想法。对新形势新挑战研究不够,对集团公司发展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题,缺乏提前预判和超前谋划,对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员工能力素质,探索研究得还不够,缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是担当精神不足。新时代下乡村振兴各项工作千头万绪,面临的新风险、新挑战层出不穷,在此情况下部分领导班子成员对政策的把握不够
6、精准,应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位,导致敢闯敢试、敢为人先的干事创业勇气不够足,探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。个别同志抓落实的措施和方法不多,一些工作只求“过得去”,不求“干得硬”。例如,全镇农业项目除XX有机农业示范园区外无其他规模项目,有机农业龙头XXX农业专业合作社已经形成了可复制、可推广的先进管理、运营创新经验模式,成功经验并未在全镇推广开来,利民惠农效应十分有限。二是谋划意识不够。干工作有时候存在“头痛医头 脚痛医脚”的现象,缺少长远思路和发展眼光,没有系统性地去分析和解决深层次的问题,部分领导班子成员工作上进取意识不强,到基层开展调查研
7、究少,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难。例如,在推进全镇双招双引工作中,由于谋划意识不足,导致全镇双招双引推进较慢,横向与其他乡镇相比行动较晚,工作较为被动;纵向与前些年相比变化小,工作“老调重弹”力度弱,措施没有创新,工作成效不显著。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面。一是学习贯彻落实的方式方法过于保守,思路创新不够,缺乏结合*工作实际采取的行之有效的工作措施,在打破传统路径依赖、以创新思维推进工作、解决问题方面用力不够,导致对五中全会
8、和2035远景目标的内涵掌握不精不透,用新思想新理念来推动*工作高质量发展的能力本领有所欠缺。二是工作指导思想和政绩观存有偏差。对上负责与对下负责没有很好地统一起来,是要出“显绩”还是要出“潜绩”没有很好地统一起来,干工作往往过多地考虑能不能造成声势、产生影响,能不能引起领导的关注,而对是否有利于单位建设科学发展,是否有利于部队战斗力提高考虑不够,导致有些重点工作推动方式方法不够科学,前瞻性不够。比如,在推进*融合深度发展上,尽管提出了*组织指挥、应急动员力量支援、物资保障供应“三个体系”和战略投送、粮油仓储、兵员储备“三个基地”建设规划,但是在组建融合队伍、立好融合制度、落实融合责任上行动还
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