市纪委书记在2020年领导班子专题民主生活会上的个人对照检查发言提纲.docx
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1、市纪委书记在2020年领导班子专题民主生活会上的个人对照检查发言提纲按照中央和省、市党委关于开好领导班子专题民主生活 会安排和部署,根据省、市的相关要求,紧扣领导班子民主 生活会的主题,结合自身思想、工作、生活实际和成长经历, 认真对照党章和党的各项纪律规定,对照反面典型深入开展 党性分析,查找自身存在的问题,认真剖析产生问题的原因, 明确了初步整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如 下:一、存在的主要问题(一)在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走方面。认真研读习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会其精神 实质和深刻内涵,牢固树立“四个意识”、坚
2、定“四个自信”, 坚决做到两个维护,始终与习近平同志为核心的党中央 保持高度一致,并自觉将党的十九大作出的新部署新要求贯 彻落实到纪检监察各项工作中,但仍存在政治站位不够高, 理论学习不够系统深刻,与实际工作结合不够紧密等问题。 比如,在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想方面,深入思考、推动实践上做得还不够,理论学习抓得不紧不实。2政绩观不正确。抓工作存在追求局部效应,追求名次 排位的不良倾向。比如,在创建一些廉政文化和村务、校务、 财务公开的联系点、示范点上注重了交通便利的公路沿线和 硬件基础较好的单位,没有从促进工作整体推进的角度考 虑,有想短时间出成绩、吹糠见米出效果的功利思想,没
3、有 以步步为营、久久为功的执着精神,真正践行做老实人,干 老实事。3.深入基层调研少。平时浮在机关的时间多,沉到基层 少,调研与县市、部门主要领导交流多,与“一线”工作同 志沟通少,沉下去、静下来、驻下来,点对点直接了解情况、 研究工作少,深入农户、深入群众少。比如,在对挂点县市 工作联系指导上,挂点联系的县市去的多,公路沿线群众走 访多,未挂点的县市去的少,而且是工作时间节点和节日慰 问去得多,平常了解困难、帮助解决问题去得少,其他地方 的群众基本就没有联系,调查研究不深入、不具体、不详实。(二)在坚定贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创
4、 造性开展工作方面1 .创新意识不够强,贯彻新发展理念有差距。创新工作还有差距,工作成效不够明显。比如,对委机关创新工作研究不深不细,仅仅满足于完成市委安排的工作任务,贯彻新发展理念有差距,缺乏创新思维,导致年度创新工作没有特色亮点,上报的创新事项没有实现预期目标。2.创造性开展工作还有差距。工作激情和积极进取精神 衰减,自我约束淡化,斗志衰退,陶醉于过去的成绩。在一 些全局性和敏感性问题上唯上思想重,求稳怕乱,需要创造 性开展的工作,缺乏逢山开路、遇水搭桥的决心和信心,面 对反腐倡廉新的形势和任务,缺乏敢闯、敢试、敢为人先的 劲头,面对日趋复杂的隐性腐败以及违纪违法腐败手段发生 的新变化,常
5、常束手无策,导致工作上总是“慢半拍”,缺 乏争当“排头兵”的争先进位精神,甚至习惯用老方法解决 新问题。3.担当精神有差距,压力传导的效果不明显。虽然对当 前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注,但不自觉 地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神 状态上革命意志有所消退,要求有所放松,攻坚克难的锐气 和韧劲有所下降;导致工作中注重工作方法、加强分类指导, 既有效贯彻落实,又确保收到效果上主观能动性发挥不够, 压力传导还不到位。比如,市纪委在监督执纪中发现的党员 领导干部的一般性问题,存在以批评教育和提醒代替执纪问 责,存在失之以宽的现象。(三)在贯彻执行中央八项规定精神,清正廉
6、洁、秉公用权方面。1.抓干部作风建设有差距。作为抓干部作风建设的主责 机关,对贯彻执行中央八项规定及实施细则精神的监管还不 够细、不够实,造成违反中央八项规定精神问题时有发生。 比如,每年市纪委都坚持“节前提醒预防、节中监督检查、 节后通报曝光”,围绕重要时间节点开展了常态化作风整治, 但是整治力度不够、效果不好,发现问题能力弱,工作仍然存在“死角”,该发现的问题未能及时发现。2.带头转变作风还有差距。作为纪律检查机关和监察机关的主要负责人,本应坚决防止和克服形式主义、官僚主义, 带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效。但在带头转变作风上还有差距,比如,组织召开市纪委常委会时,有时会议时间
7、过长,对极个别议题的准备不够充分,导致在研究讨论的时候班子成员意见过多、过广,思想不统一,没有形成共识,会议效果不够明显。再如,对省纪委下发的各类文件,有时还存在转发、一转了之等情况,跟踪督办不及时、落实效果不好。3.有“官本位”思想。分解工作目标任务眼睛向下、矛 头向下,部署给市纪委副书记的多,自己承担任务少,一味 压任务、压担子,工作中一起亲身实践、研究解决问题的途 径和措施差距大,提出的要求过高过急,没有充分考虑干部 的承受能力、基层的实际和现实可能性,在督促和检查工作 落实情况时,由于抓落实不细、工作效果不好,批评同志多, 自己反思、积极调整思路,研究化解方案和措施少;时常以 监督者、
8、执纪者自居,自认为是专门监督别人的、专门检查 别人的,执行纪律、制度和规定,更多的是要求别人,执纪 监督的电筒照别人多照自己少。(四)在坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效方面。1.抓纪检监察干部作风有差距。对纪检监察机关并不是天然的净土,纪检监察干部也不具有天生的免疫力。”的 认识还不到位,抓全市纪检监察干部作风建设还有差距,灯下黑”的情况还仍然存在。比如,日常工作和生活中,与干部职工沟通交流不到位,在对待有苗头性问题的干部职工上,不是严肃批评、耐心教育,而是简单行事,不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改,常常使对方口服心不服。2.整治形式主义、官
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