以案促改县市区常委委员领导班子对照检查材料.docx
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1、县市区常委委员领导班子对照检查材料按照这次专题民主生活会“从工作上找问题、从思想上找原因”的要求,对照书记的批示精神,大善区党委领导班子针对自身存在的问题、产生原因、改进措施进行对照检查,有关情况如下。一、存在主要问题(一)工作作风方面。一是组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄,工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事擅自脱岗,不参加组织安排的活动,不接受组织的教育和群众监督,习惯于不请示、不汇报、不作为;一些集体活动,如开会、学习等想来就来,想去就去,凭个人兴趣参加活动,随意缺席也不请假。二是服务意识淡化。在亲民爱民、为民上存在差距。帮助群众致富增收路子不多力度不够。总体来看,大善区产业规模不够大,
2、产业结构单在为农服务、技术指导、资金支持、营销服务上还不能满足农民致富增收的强烈愿望,解决群众关心的问题不够好,虽然投入了大量的资金,也制定了相应的措施,迫于财政薄弱,解决的还不够好。三是危机意识不强。对一些错误思想、错误言论、负面小道消息,没有及时求证、指正,没有立即旗帜鲜明地站出来批评和抵制。(二)贵任担当方面。一是全局观念不强。看重个人得失。对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面子,表面上看是“当好人、做好人”,其实是“私心”在作怪。二是个别班子成
3、员工作上按部就班,求稳怕乱,缺乏预见性和创造性,缺担当,怕犯错,怕出问题,导致一些村和一些环节的工作特色不鲜明、成效不突出。大善区也正处在转型关键期,物流发展是我们目前的中流砥柱产业,但寻找新的突破口和发展点更是必然趋势,新的产业入驻,新的经济模式,都迫切需要一个敢担当、能干事的班子,我们不能害怕担责而拒绝机遇和发展。三是依法执纪意识弱化。执纪问责存在“好人主义”,对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面,执纪问责“打折扣”、“搞变通”,能捂则捂,有责不问、重责轻处,名为保护,实则纵容姑息迁就。(三)争先进取方面。一是争一流意识薄弱。有的同志革命意志消退,开拓进取精神减退,不愿再甩开膀子干
4、事,部分同志总是认为大善区地小人少,难以和大单位大地方争先进,工作凭经验、吃老本,只求过得去、不求高标准,没有求进求为、锐意进取。二是创新力不足。个别同志的思想观念还不能适应跨越式发展要求,对大善区经济社会发展定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性攻坚克难缺少主观能动。三是刚性约東放松。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再教育,缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识,淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节约作风,对重点岗位重点环节的管理和约束还需进一步加强。(四)廉洁从政方面。一是抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员“一岗双责”意识不强,认为党风廉政建设是办主要领导和
5、纪委书记的事,与自己无关,对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是监管惩防失于松软。只注重制度建立,不注重制度执行,制度没有成为带电的“高压线”。有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理,高举轻放,惩戒不力。比如:对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题,没有严格逗硬惩罚,仅仅发份通报、口头批评就了事。三是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视,满足于参观看警示教育影片、剖析几个案例,形式陈旧,效果不好,未真正起到震慑和警醒的作用。二、产生问题的原因剖析(一)世界观改造不彻底。思想是行动的先导,有什么样的思想观念,就会有什么样的行动表现。一些党员没有抵挡住歪风邪气的侵蚀,世
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