2020党员学习中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)研讨交流心得体会2篇.docx
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1、2020党员学习中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)研讨交流心得体会2篇学习贯彻中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)心得体会 抓党建,促发展,为国企改革发展强“根”铸“魂”。近日,中共中央印发了中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)。条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循,对加强国企党建工作具有很强的指导作用。当前,在国有企业不同程度存在党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题。解决“四化”问题的方法路径,就是要不断把握和自觉运用马克思主义执政党建设的深刻内涵,根据企业党组织的历史地位、执政环境和发展规律,发挥政治优势,创新
2、工作方法,以科学的理论指导企业党建工作、以科学的制度保障企业党建工作、以科学的方法推进企业党建工作,全面提升国有企业党建工作水平。一、坚持以科学的理论指导企业党建工作条例的第二条指出“国有企业党组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,科学的理论提供了世界观和方法论,是指导党的建设的强大思想武器”。解决党建“四化”问题,最基础的就是自觉运用党的建设科学化理论,武装各级党员领导干部的头脑,提升科学理论素养,在紧扣企业生产经营的主题中,扎实开展“两学
3、一做”学习教育,用先进理论武装头脑,解决工作中存在的突出问题,指导生产经营管理。教育引导广大党员干部充分认识思想建设对于增强企业凝聚力、战斗力,引领企业安全生产、科学发展、转型跨越发展的重大意义,充分调动广大党员干部提高自身能力的积极性和主动性,必须由被动的“要我学”转变为自觉的“我要学”。在运用教育引导的柔性方法基础上,建立健全党员干部理论学习的刚性考评机制,对学习做出硬性规定,做到学习工作化,工作学习化,把党员干部的学习情况做为干部考核的重要内容,在干部选用中把学习能力列为干部应具备的重要能力进行考察。二、坚持以科学的制度保障企业党建工作条例共9章41条,涵盖了国有企业党的建设各个方面,对
4、企业党建具有极强的现实指导意义。科学的制度体现了党的领导规律和执政规律,解决国有企业党建工作弱化淡化虚化,党组织地位作用边缘化,最关键的就是要紧密结合党的建设生动实践,下功夫抓好党的制度体系建设的创新,进一步健全完善内容完备、结构合理、功能齐全、科学管用的制度体系,保证党建工作始终沿着正确的方向进行,把制度优势转化为推进企业科学发展的有力保障。一是坚决贯彻执行民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织原则。坚持民主集中制,是解决“四化”问题的重要手段。因此,国有企业党组织在实现民主决策问题上,要把党组织的诚意展示给党员和职工群众,处理“三重一大”事项时必须由领导班子集体研究决定,充分发挥各级党组
5、织班子整体工作效能。同时,明确责任追究的内容,对一些重大决策,实行长效责任追究制,防止产生短期责任行为,以此达到民主决策的制度化、规范化、程序化。二是进一步健全完善党建工作运行机制。建立良好的运行机制是解决“四化”问题的可靠保证。只有把党的理论创新、实践创新成果转换为制度成果,用制度的功能指导工作,才能实现党建工作的规范化、程序化、常态化管理,使制度建设在符合企业发展规律的轨道上良性发展。制度的科学性不仅在于制度内容的科学,还体现在能够真正落实。把执行的细节严格用制度固定下来,让广大党员干部知道哪些能做,哪些不能做,违纪后会受到哪些方面的处分等,提高广大党员干部的党性意识、制度意识、纪律意识,
6、使每一名党员干部既是执行者也是监督者。三是全面落实党建工作责任制。把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中,坚持和完善党组织负责人带头抓党建,党建工作领导小组牵头协调、各有关部门齐抓共管的党建工作格局。完善党建工作考核评价机制,结合党委书记履行基层党建工作“联述联评联考”制度的具体要求,定期做好基层党建工作情况考核评价工作,把党建工作的考核结果作为评价领导班子及其成员工作实绩的重要内容。三、坚持以科学的方法推进企业党建工作科学的方法体现了科学认识事物主体的主动性、创造性。解决“四化”问题,最重要的就是以科学的方法作为有效途径和重要手段,坚持继承与创新相结
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