厂规厂纪及安全注意事项.ppt
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1、 厂规厂纪及安全注意事项厂 规 厂 纪n一.任用n1.本公司员工之任用均经双方洽谈妥当或经考试而以学识、品德、能力,经验,体格适合于所任职务,并能刻苦耐劳,无不良嗜好者,录用之.合同期为三年,试用期间为三个月,试用期间成绩不佳者,得即时予于解雇;若表现合于工作标准者,准任用为员工.2.凡有下列事情之一者凡有下列事情之一者,不得任用为本公司员工不得任用为本公司员工:(1)凡在校学生和未满十六周岁的未成年者.(2)曾在本公司被处分或记录不良者,经认定不予录用者.(3)曾在任何公私机关或公司服务有亏空公款或脏私前科被处罚者.(4)经本公司医疗室或指定医师,劳保医院医师检查患传染病者.(5)体格及体质
2、不适合本行业者.(6)患有精神病者.(7)被通缉在案者.(8)被禁治产或破产宣告,尚未撤消者.(9)曾剥夺公权尚未复权者.(10)曾犯法被判决拘役以上罪行而刑期未满者.(11)曾犯窝盗前科或其他案件,认为不理想者.(12)已怀孕或在哺乳期内之女性.二.服务1)员工应确实遵守本公司一切之规章及命令,并服从主管及管理人员之指示及监督,不得有违抗之行为.(违者记过、记大过、解雇论处)2)员工除办理本公司之业务外,不得对外使用本公司之名义.(违者记过,解雇论处)3)员工上下班刷卡不得委托他人为之,亦不得代人为之或伪造出勤记录.(违者记过论处)4)员工工作证既为识别证又为出勤刷卡之工具,如有丢失需及时补
3、办工作证.5)员工工作时,不得赤足,穿拖鞋或光身及奇装异服等,生产岗位女工要戴工作帽不准头发披肩.(违者申诫论处)6)员工在工作时间内,应敬业职守.不得干私活,不得随便离开工作岗位及擅自进入本身工作以外之场所或提前洗手,沐浴,换衣服等.(违者申诫论处)7)休假日得由本公司主办单位安排员工轮流值勤,被排定员工不得拒绝之.8)员工有紧急事情上班时间须会客时,应在指定场所.其会客时间不得超过十分钟.员工应客应经直属课长同意后,方能会客.(违者申诫论处)9)员工应时常保持厂内外之整洁,不得在任何场所乱写或任意吐痰,吐或倒果汁乱抛果皮,烟蒂,纸屑,杂物的妨害卫生,果汁不得带入工作场所.(违者申诫论处)1
4、0)员工对能源、原料、机械、器具及其他一切物料、半制品、制成品之使用,应小心爱护,不得踏、坐、卧,且不得有浪费或毁损等事情。(违者依损失金额论处)11)员工不得操作非经指定之机械、车辆、器具.(违者记过论处)。12)员工同事间须和睦共处,禁止搞地方主义、帮派活动,不得有赌博、喧哗,口角或打架等扰乱厂内工作情绪之行为;及排斥、挑拨离间、诱拐、胁迫、教唆从事赌博等不法之行为。(违者依情节轻重,申诫、记大过、解雇论处)13)员工应遵守劳工安全卫生法令及公司规章,维护工作场所及厂区之安全与卫生,不得在厂内吸烟点火。(违者记大过、解雇论处)14)员工不得携带弹簧刀械和任何可能成为凶器(铁条、木棍等)、危
5、险物品、违禁品或工作上无关之物品进厂,亦不得携带本公司或他人之所有物品出厂,主管人员或守卫人员得随时抽查所携带物品,不得拒绝。(违者记过、记大过、解雇论处)15)员工非经经理以上主管许可不得在任何时间带领外人进入厂内,且守卫人员不得擅自准予外人闯入厂区内。(违者记大过论处)16)员工应有职业道德观念,对本公司业务、财务、厂务、制造技术及客户往来情形,不论是否主办事项,均应严守秘密,不得对外泄漏(违者解雇论处).17)员工应维持良好风俗习惯,不得在厂区或宿舍内有妨害风化等不良行为。(违者解雇论处)18)员工在非上班时间内,未携带经理以上主管许可之证件,严禁擅入工厂二道门散步游荡。(违者记过论处)
6、19)员工在下班前,应将所经管文书档案或所使用之器具收拾整理,并将所操作之机械、器具擦拭干净,环境清扫干净后,方得离开工作地点。应保持厂内、外整洁,不可涂划、任意吐痰、乱丢果皮、纸屑及攀折花木、践踏草坪等。(违者申诫论处)20)员工交接班时,应将操作状况、工作内容、使用器具所在交代清楚。(违者记过、记大过论处)21)员工不得利用职务关系图谋私利或投资经营与本公司业务有关之营利事业或担当顾问之行为。(违者解雇论处)22)员工应言行谨慎、廉洁勤勉,遵守社会秩序,不得有损害本公司信誉之行为。(违者依记过、解雇论处)23)发觉员工有营私舞弊、怠惰失职及危害本公司利益之行为者,应即时将祥情呈报上级主管处
7、理,不得知情不报。员工本人有违纪行为,如实交代。(违者记过、记大过论处)24)员工对顾客应保持谦和诚恳之态度,不得傲慢怠忽。处理顾客委办事项,尤应力求周密敏捷,不得草率敷衍,迟缓搁置。(违者记过论处)25)员工应有护卫公司之义务,如遇有非常事变或意外事故,应即自动参加抢修、救护及警卫工作。(违者记过论处)26)员工请假除因急病或不可抗力事由外,均应事先提出申请,未经准假擅不到工者,一律以旷工论处并于年终考绩时扣分。(凡违反服务守则之员工,依情节严重以申诫、记过、记大过、解雇论处)n 三奖 惩1.本公司对员工之奖赏分为鼓励、嘉奖、记功、记大功、奖金、升级等六项;惩戒分为罚款、警告、申诫、记过、记
8、大过、降级、解雇等六项。1)奖赏部分:鼓励、嘉奖、记功、记大功、发奖金,升级2)惩处部分:罚款、警告、申诫、记过、记大过、降级、解雇2奖赏:1)工有下列事项之一者,予以奖励:n(1)热心服务,有具体事迹者。n(2)忠诚敬业,效率高、办事精确者。n(3)专长于计划、分析、创造新方法,且对不良改善、再发之防止有具体贡献者。n(4)有其他功绩,足为各级人员楷模者。2)员工有下列事项之一者,予以记功:(1)领导有方,使业务工作发展有相当收获者。(2)预防机械发生故障或抢修工程提早完成,因而增加生产者。 (3) 防止意外事变之发生,确保公司人员及财物之安全者。 (4) 缓和员工间之纠纷或改善公司员工之不
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