创建学习型组织心得体会.docx
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1、创建学习型组织心得体会篇一:综合管理部创建学_型组织心得体会 将不断学_的理念输入到每一个职工心中 综合管理部关于创建“学_型组织”的心得浅谈 前不久,苹果公司的CEO乔布斯宣布辞去该公司CEO的职位,引起了全世界的关注。一个曾经负债累累,濒临倒闭的公司,正是因为乔布斯的执掌帅印,才使它成为市值超过埃克森美孚石油、微软等全球企业大鳄,一跃成为市值全球第一的公司。这的确是一个创业的神话。但这个神话缔造的真正原因恰是不断的创新。人们对于乔布斯离去的关注,恰是对这位创新奇人的关注。搁下乔布斯暂且不谈,我想创新对一个企业,甚或各行各业都是至关重要的。而在今天这个瞬息万变、日新月异的信息时代,如何才能做
2、到创新呢,恐怕只有不断加强学_,这对一个个人是这样,对一个企业是这样,对一个国家和一个民族更是这样。综合管理部正是深该认识到了这一点,所以特别注重在开展创建“学_型组织”的过程中,把不断学_的理念深深输入到部里每一个职工心中,通过大家对“不断学_理念”从内心真真正正的接受,从而使综合管理部创建“学_型组织”的活动富于成效,落到实处。 如何才能做到将“不断学_的理念”深入地输入到每一个职工的心中呢。 为此,综合管理部首先注重通过不断加强班组集体学_, 通过不断丰富集体学_的内容,不断加深集体学_的程度,并且将这种学_制度化,从而确保了班组学_的常态化,也有效地增强了部里职工对学_的兴趣与逐步正确
3、的认识。 综合管理部在专业上分检修加工组、材料采购供应组、库管组,针对不同专业,每年都会对职工分类进行专业培训,安全培训,并进行优秀职工的业务展示,及培训后的总结,通过学_,使职工的业务素质和能力不断得到提升。除了职工的业务素质的培训,我们还特别注重加强对职工的政治思想素质的与培训。但是,在作这些工作时,我们会选择一些生动的先进人物的事迹,这些先进人物也许就包括当下大家正关注的某行某业的先进焦点人物,通过学_他们的真实、生动、感人的先进事迹,很容易让职工接受,也收到了良好的学_型效果,也使我们的政治思想,收到了润物无声的效果。 集体学_仅只是工作时间的带有硬性性质的学_,而综合管理部“学_型组
4、织”创建的最终目的,就是要让每一职工,真正从内心增强学_的自觉性、紧迫性,从而不断增强他们自身的综合素质。这就需要对职工工作之外的学_,也有一个正确的引导。为此,综合管理部,提倡大家不断更新知识结构,未取得本科学历的职工,可以利用业余时间,参加函授、自考等学历学_,从而更高层次地提升自已的知识能力与水平。送变电公司有份面向职工的报纸,我们积极鼓励青年职工,可以多练_写作,把工作与生活中的体会,变成一篇篇传达自己真实思想与情感的小文章,发表到公司的报纸上,与大家分享。这也为大家加强学_,营造了良好的学_氛围。 总之,学_不是一件痛苦的事情,也不是一件应景作秀的事情,它是时代与我们每一个人日益必须
5、的事情。让“不断学_的理念”深入到我们每一职工的内心,这将会使我们每一个人,通过不断学_,而实现自身一次又一次新的飞跃。 让职工热爱学_,充分体会到学_的快乐、工作的快乐、人生的快乐,才是“学_型组织”创建的最初也是最终的目的。终身学_正在成为大多数人工作中的需要,而且我们必须学会团体一起同心协力地学_,这样我们才会在一个团结进取、学_氛围浓厚的环境中把工作干好,班组才会欣欣向荣。我们期望通过不断学_,能把我们的学_成果不断转化为我们不竭的创造力! 年8月31日 篇二:创建学_型组织的几点体会 创建学_型组织的几点体会 人们常说,家庭是社会的细胞,组织是社会的骨架,家庭的和睦,促进了社会的和谐
6、,组织的发挥,丰富了社会的发展。可见,社会的进步和发展,离不开组织的建立和活动。组织作用的发挥,离不开组织的硬件和软件的组合和配合,作为组织中软硬件集于一体的人来讲,更应该为组织的发展和壮大,作出更多的贡献,这在如何创建学_型组织中更显重要。 讲到学_型组织,人们更多的是对企业学_型组织的认识,学_型组织理论的创立人彼得圣吉教授在第五项修炼一书中提供了建立学_型组织的一整套方法。圣吉认为,学_型组织的建立必须基于五种技能的培养,即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学_以及系统思考这五项修炼。只有经常进行这五项修炼,组织才能真正成长为学_型组织。在他的第五项修炼一书中提出了:“应变的根本
7、之道是学_,这乃是竞争求生存的基本法则”;在其后出版的变革之舞中,圣吉又强调“21世纪企业间的竞争,实质上是企业学_能力的竞争,而竞争唯一的优势是来自比竞争对手更快的学_能力”。从以上企业学_型组织的认识中,我们可以推广到更多的其他类型的组织,比如政府组织、城市组织、社区组织等等学_型组织的创建。 我国对建立学_型组织非常重视。在党的十六大报告中明确指出:要“形成全民学_、终身学_的学_型社会,促进人的全面发展”。_为学_时报发表题为“重视学_,善于学_”的创刊辞。江泽民主席在XX年“亚太经合组织人力资源能力建设高峰会”上提出“构筑终身体系,建立学_型社会”的重要思想。同时,中共中央和国务院制
8、定的-XX年全国人才队伍建设规划纲要中提出:“加强培训,构建终身体系,开展创建学_型组织、学_型企业、学_型城市等活动,促进学_型社会的形 成”。所有的这些都对我国开展“创建学_组织”活动产生积极、重大的推动作用。 组织作用的发挥离不开创新,创新够使组织不断变革、发展,以适应形势的需要。组织制度对创新性学_的有效推动,关键在于组织结构开放的程度, 能否让组织内的个体的知识与创新学_在组织内部交流,也决定了组织在整个系统内系统学_与共享知识的创新能力的高低。 在今天,要实现这一目的最有效的办法是建立学_型组织,形成全员学_、创新的氛围和机制,形成可持续竞争优势的组织。 要实现这种目标,不仅仅是在
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