村干部为官不为问题自查报告范文范文.docx
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1、村干部为官不为问题自查报告范文一、我市大学生生村官的基本情况 xxxx年,XX市共接受了5名高校毕业生到村任职,担任大学生村官。其中女同志3名。这5人中,年龄都在30岁以下,其中有4人是外地人,中共党员2名。2人担任村党支部助理,3人担任村委主任助理。2011年8月一名大学生村官因考上特岗教师辞职,目前全市4名大学生村官全部在岗在职。 二、我市对大学生村官工作的主要做法 1、领导关心重视。一是待遇保障到位。市领导高度重视大学生村官工作,市委书记亲自过问,市财政优先安排资金,从快落实工作生活补帖,按政策要求核定大学生村官工资标准。为每名大学生村官发放了生活安置费2000元,办理了城镇企业职工医疗
2、保险(生育保险、大病互助保险)、养老保险、人身意外伤害商业保险。二是工作安排到位。市领导非常重视大学生村官的工作安排,部长、分管副部长多次与乡镇党委书记谈话,征求意见,并就各乡镇需要大学生村官的数量进行调查摸底,制定分配方案。把到村任职大学生村官安排到村班子强,发展潜力大,交通便利、食宿方便的建整扶贫村和小康示范村任职。三是领导联系到位。分别将联乡市级领导和所驻乡镇党委书记作为大学生村官联系人和培养责任人,以便大学生村官联系和工作汇报。四是服务到位。由于5名大学生村官有4名为外地人,在XX市人生地不熟,每名大学生村官赴任时,XX市委组织部安排人员进行接送,并由乡镇党委书记亲自负责,解决大学生村
3、官的工作安排、生活安置、安全保障、工作适应等问题,使大学生村官切身感受到对他们的珍惜重视和关心爱护。 2、建立管理制度。大学生村官管理是一项新的工作,我市对大学生村官的岗位职责进行了主动探索,对大学生村官开展工作进行了主动的引导。一是出台了到村任职高校毕业生管理措施,对大学生村官的职责、日常管理、考核、工作纪律、待遇等方面作出了明确的规定。对大学生村官实行市、乡、村三级管理,市委组织部负责大学生村官的具体管理,乡镇党委负责大学生村官的日常管理,村党组织对分配到村的大学生村官直接管理。二是签订目标管理责任状。对大学生村官的工作进行量化考核,实行奖惩兑现。 3、注重培训效果。一是建立了培训学习制度
4、。安排每名大学生村官到市委党校学习一次。二是坚持乡土化培训。培训目的围绕实现大学生村官由“知识型”向“本土型”转变,培训内容突出农村工作实际,重点围绕农村基层党组织建设、农村经济发展、农村村级财务管理、维护农村社会稳定等内容对大学生村官进行专题授课,授课的师资吸收农村工作一线的优秀村干部,培训形式采用研讨互动和拓展训练等。三是坚持培训实用化。针对我市大学生村官农业技术实践知识不足的实际,开设了“田间教室”,充分利用我市的农业生产示范阵地,组织大学生村官深入田间学习村民急需的农业技术知识。通过深入田间地头进行农业等技术的实践操作,丰富了大学生村官农业实践知识,提高了为村民服务的水平。 取得的主要
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