2023员工用工协议书(通用4篇)
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1、2023员工用工协议书(通用4篇)2023员工用工协议书 篇1甲方:乙方:一、根据有关规定, 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议,并承诺共同遵守。二、 本协议期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。三、 工作任务1、 甲方安排乙方在绿化工岗位,从事该岗位职责范围内的工作;2、 根据工作需要,甲方可调整乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬:按甲方有关规定执行。五、劳动纪律1、乙方承诺在甲方工作期间,必须服从公司的安全管理,严格遵守公司的各项安全规章制度。2、乙方在施工期间必须穿着统一的安全反光标志服,如不穿标志服将不允许乙方上道工作,工作期间如将反光标志服脱
2、掉,出现任何后果由乙方自负。3、乙方不得在作业区外活动或将任何施工机具和树苗等臵于作业隔离区以外,不准擅自变更交通标志和封闭区域。4、乙方在施工期间严禁酒后作业,如隐瞒公司饮酒上道,出现任何后果由乙方自负。5、乙方在施工期间严禁在高速公路上乱跑,不准随意横穿高速公路,如因工作需要必须穿越护栏的,必须听从管理人员的统一调度,否则出现任何后果由乙方自负。6、乙方在工作期间不遵守公司的安全规章制度或不听从现场管理人员的指挥等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的,责任由乙方全部承担。对因此造成甲方财物损失的,甲方有权要求乙方全额赔偿。六、协议的终止、续签和解除1、本协议期限届满时即终止, 根据工作需要
3、, 在双方同意条件下, 可续签协议。2、甲方可根据公司有关规定和生产施工状况解除本协议。七、本协议未尽事宜, 双方可另行协商解决。发生争议如协商不成,可向有关部门申请调解或仲裁。八、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):乙方签字:2023员工用工协议书 篇2甲方:乙方:根据有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。一、协议期限:甲方聘用乙方在甲方的门卫管理室担任临时门卫岗位。合同期限为12个月,自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容及职责:(1)负责公司门卫工作,严格执行公司管理的有关规定;(2)负责公司厂区
4、内周边的清洁卫生工作,确保门卫室内外干净、整洁;(3)负责公司安全保卫工作,有高度的责任感,准时上岗,不得擅自离岗、脱岗、换岗。确保公司每天24小时有人值守。(含双休日)(4)负责做好大门的开关工作,严格按要求开锁大门。做到门开人在,暂时离开公司时必须锁门。(5)负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况,及时通报确认后方可放行。闲杂人员,推销商品人员不得进公司。做到不徇私情。(6)员工进出大门必须认真核实员工名册,遇不熟悉或陌生面孔要礼貌询问,非公司员工不准进出,如遇特殊事由,与相应部门领导或管理部上级领导确认,认真做好进厂离厂时间登记。(7)严格执行公司财产进出制度,定时巡视公司
5、财产、安全施,没有公司领导批准不准放行。(8)指导好公司内外车辆的停放工作。负责公司内员工车辆的保卫工作。(9)发现有可能危及公司安全稳定的紧急情况,应立即锁上大门,并向紧急联络人员或管理部领导报告。三、甲方的权利与义务(一)负责对乙方的日常管理和临时工作安排。(二)负责支付乙方上班月工资,不享受带薪休假。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;2、在签订本合同时自愿遵守公司门岗管理规定职责。3、门岗实行聘任制,合同期每12个月签订一次,根据甲方需要可以优先续签。4、门岗为临时用工,不定时工作制,工资按月计算,包
6、括公司相关补贴,每月一次性支付给乙方 元。5、遇节假日期间,因特殊工作需要公司安排加班的,给予计算加班工资。同时发生误餐补贴按公司指定标准在当月工资中给予补助。6、其他福利:采暖补贴每年一次性于当年年末支付元。年度性奖金根据公司效益情况按奖金系数70%发放。公司统一为门岗人员参加团体商业保险(意外险与住院医疗险)7、乙方在受聘期间的日常事务及操作中,应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故,甲方应全权负责相关事务的协调处理。五、协议的变更、解除、终止(一)、乙方有下列情况之一,甲方可以解除协议,提前三天以书面形式通知;1.门岗员工对公司管理如不能遵守,或遇特殊情况需解除协议,应在前一
7、月内提出申请,如突然自行终止协议;公司不结算当月的工资。如工作不负责任,完不成本协议所规定的工作或出现重大工作失误,公司有权及时终止协议。2.乙方因病不能按时上岗。3.订立协议的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更达成协议的。4、如遇特殊情况或工作需要,甲方有权随时终止协议,乙方保证无条件服从。(二) 乙方有下列情况之一,甲方可随时解除协议:1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;2.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;3.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
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