公务员法律法规实施情况自查报告范文两篇.doc
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1、公务员法律法规实施情况自查报告范文两篇公务员法律法规实施情况自查报告范文两篇审计厅关于公务员法律法规执行情况的自查报告范文(1)区公务员局:按照你局关于开展全区行政机关公务员法律法规执行情况检查工作的通知(x局发(20xx)x号)要求,结合审计工作职能职责和工作实际,我厅就公务员法律法规贯彻落实及执行情况进行了认真的自查,现将自查情况报告呈上。一、基本情况审计厅执行公务员管理和参照公务员管理的单位共2个,分别是审计厅机关、内部审计管理中心。(一)审计厅机关根据xx区政府关于印发xx区审计厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知(x政办发(20xx)x号)和相关文件精神,xx区审计厅下设x个处(室
2、),x个经济责任审计局,x个驻外审计处。设厅党组x个,机关党委x个。全厅行政编制x个,实有x人。(二)内部审计管理中心我厅所属内部审计管理中心于20xx年x月批复为参照公务员管理的事业单位,核定编制x名,实有x人。二、公务员制度运行以来的情况近年来,审计厅紧紧围绕自治区党委、政府中心工作,以_新时代中国特色社会主义思想为指引,以干事创业为目标,以制度建设和教育培训为措施,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务、为基层服务、为群众服务的水平。经自查,审计厅机关和参照公务员法管理事业单位均在规定的编制限额和职位
3、空缺内,严格按公务员法及其配套政策的规定条件进行录用、任职定级、工资福利、奖惩、回避、交流等规定并按规定进行审批或备案,未发现违反公务员法及其配套政策等行为。(一)组织开展公务员法律法规学习宣传情况公务员法及相关法规是我国五十多年来于部人事管理第一部总章程性质的法律,贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。我厅高度重视,始终把学习贯彻公务员法律法规摆上重要议事日程,进一步统一思想,提高认识,积极抓好贯彻落实。一是仔细研读原文。公务员法律法规内容丰富,涉及面广。因此,学习培训中我们紧扣法律原文,在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。在诸如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、
4、奖惩、辞职辞退等问题上,有针对性地开展辅导,准确把握了公务员法的主要内容,使全体公务员真正了解了公务员法的各项规定。二是重点抓好组织人事干部学习培训。我厅要求人事干部切实增强学习公务员法的紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步,认真参加相关培训,熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上,根据我厅公务员队伍实际情况,重点研究解决了实施公务员法过程中遇到的一些问题。三是认真抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部更好地理解相关内容,我厅为全体公务员购买了教程和释义,确保人手一册,为学习培训工作的开展提供了教材保障。在实施全员培训工作中,我厅采取个人自
5、学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训。为检验全员学习培训效果,培训结束后统一进行了公务员法知识测试,通过培训和测试情况看效果良好,达到了预期目的,进一步增强了全体公务员的法律意识。(二)公务员登记、竞争上岗情况一是圆满完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作,是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中,我厅严格按照公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行,对符合条件的人员进行了公务员管理登记,同时按规定确定了职务和级别。通过公务员登记,对全体干部职工进行了认真仔细的清理。在公务员登记过程中,我们坚持原则不动摇,执行政策不走样,履行程序不变通,遵守
6、纪律不放松,由于执行政策公正、公开、透明,未发生任何矛盾和不和谐现象,确保了公务员法实施工作的稳定。此后,我厅还按规定及时为新进人员进行公务员登记,公务员登记表存入本人档案,登记信息整理存储。二是积极开展公务员竞争上岗,创造风清气正的用人环境。去年,我厅遴选的x名主任科员以下的非领导职务公务员,都是按规定面向社会公开招考,严把“进口”关。我厅非领导职务都是按照规定进行配备和备案。近几年来,我厅每两年都要开展干部轮岗交流,使公务员在多个岗位上进行培养和锻炼。在提拔处级干部过程中,引入竞争机制,举办“处级干部竞争演讲会”,将德才兼备的干部选拔到处级岗位。(三)公务员考核奖励情况一是认真组织考核工作
7、,坚持年度考核和平时考核相结合的原则。在年度考核工作中,我厅结合工作实际,精心组织,成立考核领导小组,制定考核工作实施方案,对公务员及其他工作人员考核的原则、范围、内容、标准、方法程序、结果运用等方面提出了明确的规定。每年都要严格按照考核方案的要求,采取平时考核和定期考核相结合的方式,把考核作为衡量公务员的素质和工作表现的重要措施。在考核领导小组统一领导下,严格考核的工作纪律,对每个公务员都要实事求是,客观公正地正确评价。同时,制定了上下班制度和请、销假制度。全体公务员每月考勤都有记录,每月月底前交到人事处备案。请假均要履行请、销假手续,按权限审批后,人事处备案;回来工作时,及时办理销假手续。
8、人事处对公务员的工作纪律情况进行记录保存,作为干部提拔任用、年度考核、评选优秀的依据。二是积极兑现考核结果,确立奖罚分明的考核机制。近年来,我厅的考核丁作着重在德、能、勤、绩、廉五个方面针对不同级别人员,提出不同要求,伸考核更有针对性。各处室、各单位的述职报告,挂在厅里局域网开辟的“年度各处室、各单位工作总结专栏”;对于推选的优秀公务员,我厅进行公示。对于被评为优秀公务员的人员,除颁发“优秀公务员”证书外,按规定发放奖金;同时,为了鼓励先进,调动全体公务员的工作积极性,对平时表现优异而未被评为“优秀公务员”的干部,厅内也予以表扬。(四)公务员培训情况一是高度重视,进一步健全完善教育培训格局。多
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