关于2017年度党员领导干部民主生活会问题整改有关情况的汇报范文.docx
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1、关于2017年度党员领导干部民主生活会问题整改有关情况的汇报范文关于2017年度党员领导干部民主生活会问题整改有关情况的汇报 根据集团党委要求,xxxx党支部对照上年度领导班子问题整改清单,对表对标,认真整改,现就上年度民主生活会整改措施落实情况汇报如下: 一、2017年领导班子存在的问题 为高质量开展好党员领导干部2017年度民主生活会,会前通过征集意见、座谈会、谈心谈话、领导班子深入项目一线等方式,在公司全体职工范围内广泛征求意见,共征集意见140条,梳理汇总了6各方面的问题:一是班子与干部职工交心谈心、交流接触不够,对职工存在的问题了解不够深,部门之间的协作力不够、对部门、项目部重视程度
2、不均衡; 二是政治能力和专业能力有所欠缺; 工作缺乏开拓进取意识,工作创新性不够,决策执行怕担责,工作的协调性不够,工作方法不够灵活; 三是公司发展战略宣贯力度不够,纪律意识不强、凝聚力弱,归属感不强; 管理、专业人才引进力度不够,学习培训方式单一; 四是薪酬体系亟待改善,部门(项目)员工定薪定酬、津贴补贴待提高,激励措施、考核评优制度不完善、效果不明显; 五是党支部履行监督职责的力度不够。对党政治纪律、政治规矩督促落实有差距; 六是党员职工思想政治工作做得不够细致,缺乏创新,形式单一呆板; 需要进一步提高公司团队协作性。 一年来,xxxx班子严格对照存在问题的6个方面,理清问题存在根源,明确
3、职责分工,多形式多方法,在解决突出问题下功夫,在推动工作上出实招,逐项落实整改措施,使问题整改到位。截止目前,上年度班子民主生活会上明确的所有整改任务,已按要求整改到位,做到了应改尽改。 二、2017年问题整改情况 (一)班子与干部职工交心谈心、交流接触不够,对职工存在的问题了解不够深,部门之间的协作力不够、对部门、项目部重视程度不均衡方面: 针对问题2018年公司领导班子及成员进一步加强同职工干部的交流,突出做好以下工作。一是深入开展谈心谈话活动,班子利用民主生活会、党员谈心谈话、职工大会、项目调研、专题学习会、慰问等方式积极开展同职工干部的交流,深入项目一线,及时掌握思想动态,了解职工所需
4、,解决一线职工在生产生活方面所面临的瓶颈和困难。一年来领导班子坚持每月下基层调研活动,全年召开领导班子会13次,集中召开谈心谈话会3次,职工大会1次,在“大学习、大讨论、大调研”活动中深入开展调研5次,开展夏送清凉,冬送温暖活动2次,通过一系列活动开展,领导班子同干部职工打成一片,极大增强了向心力和凝聚力。 为进一步理清理顺各部门工作职责,加强部门间协同协作,一是2018年公司领导班子持续推进管控优化和制度建设,制定事项审批权限等管理制度,全面梳理了公司管控,明确分级权限和部门职责范围,有力的提高办事效率,进一步加强了部门间的协作联系; 二是2018年公司领导班子结合各自职责和分管领域,坚持部
5、门、项目“一盘棋”,加强对分管部门的纪律建设、能力建设,2018年领导班子高效有力应对“625”“711”特大暴雨抗洪抢险,措施得当、组织有力、抢险及时,未造成重大损失。妥善处置虹云桥人行梯步扩大基础脱空险情,多次现场协调督查,消除安全隐患。 (二)政治能力和专业能力有所欠缺; 工作缺乏开拓进取意识,工作创新性不够,决策执行怕担责,工作的协调性不够,工作方法不够灵活方面: 2018年,xxxx领导班子始终围绕生产经营工作,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真学习习近平总书记来川视察重要讲话精神、学习贯彻省委十一届三次、四次全会、市委七届五次全会战略谋划和重大部署,
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