X市税务局领导班子2019年民主.生活会思想政治精神状态工作作风3个方面对照检查材料.docx
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1、X市税务局领导班子2019年民主生活会思想政治精神状态工作作风3个方面对照检查材料按照省局党委关于认真开好2018年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知和市委关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,围绕“强化创新理论武装,树牢四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题,市局党委结合工作实际,立足找准问题、解决问题,重点从“思想政治、精神状态、工作作风”等3个方面,查找领导班子存在的差距和不足,剖析问题的深刻根源,务实提出整改措施和努力方向。现对照检查如下:一、全面从严查摆存在的问题一年来,市局党
2、委充分发挥“领导核心”作用,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决贯彻党中央、国务院税务机构改革系列决策部署,坚决拥护改革、投身改革,推进税务机构改革和各项税收工作平稳有序开展。但是通过班子找、上级点、群众提、互相帮、集体议等方式,结合班子情况和工作实际进行认真检查,还存在以下3个方面13项问题:(一)在“思想政治”方面。一是对“批评”的认识存在偏差。没有很好理解“团结批评团结”的深刻内涵,班子成员之间存在“好人主义”思想,担心批评领导影响工作、批评同志影响协作、批评自己影响面子、批评下属影响积极性。所以在很多时候,
3、讲团结多,批评与自我批评不足,讲同事优点多,批评缺点不足。比如,批评不直接,要批评前先说一大堆肯定的话,然后才进行意味深长的“点拨”,分不清楚到底是褒奖还是批评,不利于问题的解决。二是政治忠诚度有待提高。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,没有发挥领导班子的核心引领作用,分析问题不透彻,认识事物深度不够,没有透过现象看本质,对上级精神的理解不深刻、不全面。比如,在此次民主生活会前期准备阶段,认为2018年底才召开了税务机构改革专题民主生活会,个别领导认为是形式上“搞过场”,心里有“影响工作”的顾虑、“激化矛盾”的担心、“差不多”的想法,没有及时从“严”和“实”上去
4、征集意见建议、撰写对照材料。三是坚持民主集中制不够。有的班子成员在分管联系的工作中,没有充分听取各部门的意见建议,常常按照自己的思路提建议、办事情。对未分管联系工作情况掌握不全面、问题研究不透彻、解决思路不明晰,有“责任田”意识,因此在集体研究讨论时不能充分发表意见建议,导致民主决策还有不充分的地方。比如,在集体讨论重大事项时,有的班子成员只要不涉及自己的分管业务,少有提意见,有时要求提时也只是提出些建议,担心提出意见不合适影响班子团结。四是履行党建责任制不力。对系统党建工作重视不够、投入精力不多,对机关支部关心多,对区县支部帮助指导少,对基层党支部的基础保障不够。对党的组织生活要求不严,学习
5、流于形式,未能结合实际工作开展讨论交流,教育引导党员作用发挥不够。比如,班子作为党建工作的领导核心,对支部建设提要求多,具体指导少,认为只要督促好各支部委员就好,很少时间与各基层党员交流思想工作。还有坚持“抓系统、系统抓”不够,对各区县局基层支部情况不熟悉,基层党员情况不了解,认为区县局党务工作是各区县党委管辖,不好插手也腾不出手。五是学用结合浮于表面。忽视了理论学习对实际工作的指导作用,忙于应付事务多、系统性学习少;对各自分管的业务学习多、对全局业务知识的学习少;党委中心组学习、支部学习有流于形式现象。学习浅尝辄止、学用脱节,学习与提升素质能力的成效不明显。比如,请专家学者讲解多,联系实际情
6、况开展讨论、发言少,学习也局限于开开会、听听报告、写写笔记。对理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。(二)在“精神状态”方面。一是没有始终坚持正确的政绩观。工作中有时存在急于求成的情绪,在国税地税征管体制改革过程中,接到工作任务想的是“尽快”而不是“尽好”,没有立足长远把工作做深做细,存在应付过关的想法,导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,影响工作效果。欠缺创新进取意识,主动作为不够,工作中求平求稳,有“不求有功但求无过”的观念。比如,对待工作有时报有“应付了事”的态度,没有做到脚踏实地,想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可
7、以把事情做好。二是全局意识不强,存在本位主义倾向。有的班子成员工作重心放在管好自己的“一亩三分地”上,对分管联系部门关心、指导、支持多,对其他部门就自己分管业务进行指导外,关心支持不够;对其他班子成员分管的工作,在研究或讨论时谨小慎微,有怕得罪人的思想,怕自己关注过多会错位甚至越位。比如,在面对困难和问题时,向上级汇报讲客观、提要求,没有主动思考,争取各部门之间的协调配合,努力把事情解决在自己手上。三是精神上存在懈怠现象。认为作为党员领导干部,对具体的税收业务知识没必要掌握的太细太深,只了解个大概就行了,忽视了对税收业务知识的深入学习钻研,对一些日常工作中需要的业务“临时抱佛脚”,等到要用时打
8、急抓,现学现用,学习的积极性和主动性不够。比如,在参加学习培训过程中,还停留在听听讲座、看看教材、记记笔记上,不肯下功夫去认真钻研学深学透。业余时间多数用来干自己喜欢的轻松愉快的事,安于享乐,不愿花时间和下苦功夫来认真学习,提升学识修养。四是创新意识不强,有按部就班的惰性。工作缺乏创新,缺乏新动力,经常忙碌于日复一日式落实任务状态,上级安排什么就干什么,以前怎么做现在就怎么做,别人怎么做我们就怎么做,对一些工作上不能坚持高标准、严要求,只求过得去,不求过得硬,按部就班、循规蹈矩。比如,有“船到桥头自然直”的思想,造成对困难估计不足,工作措施不力,超前思考、提前预测、及时准备不充分,缺乏主动进取
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