物流财务岗位职责(精选20篇)
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1、物流财务岗位职责(精选20篇)物流财务岗位职责 篇1岗位职责1、负责公司账务核算,审核记账凭证,进行月末结转,核对科目余额,对科目异常查明原因并进行修正;2、负责国、地税纳税申报,确保申报数据的准确性;3、每月对子公司管理报表数据进行复核,合并财务报表并出具财务分析报告;4、核对往来,及时跟进发票核销;5、配合领导梳理财务流程与财务制度,对领导决策提供建设性意见;6、做好财务档案管理,及时装订凭证账务资料;7、承办领导交办的其他工作。物流财务岗位职责 篇2职位内容:1、正确制作会计凭证,进行会计核算,定期清理对应核算项目的科目余额,及时跟踪催收超期的垫资业务等应收款;2、配合相关部门进行对账工
2、作,并就异常情况协助处理。每月根据业务进度催收、结算帐卡,确保结算利润的及时准确性;3、对重点客户简历流程节点表,监控各业务环节,并在业务结束时形成分析表;4、上级交办的其他工作任务。岗位要求:1.本科及以上学历,财务专业优先;2.具有2-3年贸易行业财务工作经验;3.具备基础的信用证知识、贸易知识者优先;4.有金蝶软件、ERP软件使用经验者优先;5.学习力、领悟力、可塑性强;6.具备良好的沟通、协调能力。物流财务岗位职责 篇31、负责对往来的账期、信用额度、价格进行监控,发现价格异常及时反馈;2、应收付账款账龄报表制作与分析,定期报告应收付账项余额;3、定期与销售人员及客户核对应收账款往来账
3、,督促销售员签回对账单;4、负责及时反馈不良客户信息,包括拖延付款、无理要求等;5、负责按照客户要求开出发票,确保客户及时准确收到发票,并取得客户的签收回执6、负责应收模块月底银行账的核对,确保账实相符。7、负责本企业往来类会计科目、会计凭证和会计账簿,配合结帐、应收付报表等8、负责对各种单据销售出库单、发票、回单、对账单、发票的完整性进行监督检查,确保资料完整,降低风险。物流财务岗位职责 篇4岗位职责1.负责对往来的账期、信用额度、价格进行监控,发现价格异常及时反馈;2.应收付账款账龄报表制作与分析,定期报告应收付账项余额;3.定期与销售人员及客户核对应收账款往来账,督促销售员签回对账单;4
4、.负责及时反馈不良客户信息,包括拖延付款、无理要求等;5.负责按照客户要求开出发票,确保客户及时准确收到发票,并取得客户的签收回执6.负责应收模块月底银行账的核对,确保账实相符。7.负责本企业往来类会计科目、会计凭证和会计账簿,配合结帐、应收付报表等8.负责对各种单据销售出库单、发票、回单、对账单、发票的完整性进行监督检查,确保资料完整,降低风险。物流财务岗位职责 篇51、监察财务、会计及电脑系统三部门各主管的日常工作;2、协调上司制定每年预算;3、提供财务管理方案,呈上司审批;4、制定员工守则,确保公司机密以防外漏;5、确保公司所有资料完整无缺;6、审核电脑系统的效率和准确性,确保系统精密防
5、止病毒入侵,破坏公司日常操作;7、全权执行资料保安制度,防止同行对手盗取商业机密;8、日常公司资金运作,每天呈交上司审查并附上有必要的建议;9、制定每月的效益表,呈交上司查阅;10、编制公司采购制度,呈上司审批。11、监察应收账款等各项往来业务,审核信用额度,防范内外经营风险。物流财务岗位职责 篇6岗位职责1、负责公司各类费用报销票据初审、票据整理,及费用报销工作。2、负责日常现金、支票的收与支出,信用卡的核对,并编制收付款凭证;及时登记现金及银行存款日记账3、每日盘点库存现金,做到日清月结,账实相符。库存现金不得超过公司规定数额4、期末编制现金余额盘点表,月末与会计核对现金/银行存款日记账的
6、发生额与余额5、协助往来会计做好租金收缴查询工作6、协助发放每月员工的工资奖金7、负责固定资产及低值易耗品登记盘点工作。8、严遵守现金管理制度和支票使用规定,并做好按实做好票据使用登记工作9、负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作10、负责公司收据的开具和公司取得的发票收据的审核工作11、完成部门经理交办的其他工作物流财务岗位职责 篇71、负责公司各类费用报销票据初审、票据整理,及费用报销工作。2、负责日常现金、支票的收与支出,信用卡的核对,并编制收付款凭证;及时登记现金及银行存款日记账3、每日盘点库存现金,做到日清月结,账实相符。库存现金不得超过公司规定数额4、期末编制现金
7、余额盘点表,月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额5、协助往来会计做好租金收缴查询工作6、协助发放每月员工的工资奖金7、负责固定资产及低值易耗品登记盘点工作。8、严遵守现金管理制度和支票使用规定,并做好按实做好票据使用登记工作9、负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作10、负责公司收据的开具和公司取得的发票收据的审核工作11、完成部门经理交办的其他工作物流财务岗位职责 篇81、运营分析:运营数据统计分析,编写运营分析报告,跟踪解决数据反映的问题。2、流程制度优化:调研所有岗位操作流程与管理制度,优化不合理流程与制度。3、考核优化:根据实际工作需要,优化考核方案,编制
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