经济技术开发区党群工作部2020年度工作总结及2021年度工作计划范文.doc
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1、经济技术开发区党群工作部2020年度工作总结及2021年度工作计划范文一、2020年工作开展情况(一)统一思想认识,凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际,围绕“严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力”目标任务,开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话x人次,形成问题清单x条,帮助企业解决问题x条,健全完善制度x条,全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办x期“双周学大课堂”,累计培训干部约x万余人,成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx红嫂文化博物馆、东夷文化博物馆和三大产业园区特色企业以及xx软
2、件园、青少年实践基地“三馆三线两中心”党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任,调整全区党建工作领导小组、“两新”组织综合党委和兼职委员单位,健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业,将党建工作列入各单位签订目标责任书,细化考核指标体系,提高党建考核在绩效考核中的分值比重,进一步压实责任。(二)强化正向激励,干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制,打破身份、编制、资历限制,设置x级x岗,组织岗位竞聘,实现身份管理向岗位管理转变。对x名报名干部层层考察选优,配强开发区国有企业领导班子。改革后,开发区聘任人员平均年龄x岁,大学及以上学历人数占比
3、达到x%,干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“5+5”擂台赛干部动态考察机制,通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式,将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台xx经济技术开发区职员制改革实施意见、xx经济技术开发区绩效考核办法(试行)等配套文件,形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台不再参与岗位聘任人员职级晋升规定(试行)文件,建立职级序列,畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度,建立优秀
4、科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康”提升工程,以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标,进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划,选派x名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作,选派x名干部赴xx街道、xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作,抽调1名干部到市级项目专班一线,选派1名干部参加赴上海主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作,对遗留问题进行清理,对单位主要负责同志档案开展“回头看”。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作,确保改革顺利稳妥推进。(三)聚焦主责主业,创新改革增活力。
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