干部党员思想汇报十篇
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1、干部党员思想汇报十篇干部党员思想汇报 篇1认真学习了党的会议报告和各级政府、油田公司及采气厂两会精神后,我的思想遭到深深的震动,感到新一届党和国家的领导班子、油田公司和采气厂领导更多地将眼光和精力放到改善民生、进步民众幸福度上来,的空谈误国、实干兴邦和李的喊破嗓子不如甩开膀子,无疑是向全党全国各级干部和广大人民群众发出了历史呼吁:多做老百姓希望达成的实事,努力实现广大人民群众的梦想。这就是中国梦。作为离退休办公室的管理负责人,和离退休党支部书记,我深感自己肩头的责任重大。这是由于,一是离退休员工是吉林油田建设的奠基者和采气厂发展的元勋,离退休员工的管理工作不是中心却影响中心,不是大局却牵动大局
2、,关心照顾好离退休员工,是厂行政和厂党委交给我们离退休办公室的一项光荣任务。二是随着我厂离退休员工的日益增多和逐渐高龄化,建立和探索以人性化、多元化服务为核心的离退休管理体系,成为支部工作的努力方向和工作重点。这是一项艰巨而光荣的任务,我们必须全力做好这项工作,为进步每位离退休员工的生活幸福感、实现离退休员工队伍的可延续稳定,做出应有的贡献。鉴于此,元月以来,我首先将上级的各项唆使精神吃透,特别认真学习贯彻我厂的两会精神,将上级的要求转化落实到自己的实际工作中来,让离退休员工管理工作成为我厂建设幸福、采气厂的一个有力助推器。在接下来的工作中,我将带领办公室同事,认真贯彻落实上级部分关于离退休工
3、作的唆使精神,依照厂领导对离退休管理工作的具体要求,以加强部分作风建设、落实离退休员工的各项待遇、加强对离退休员工的管理、积极探索利用现有资源为离退休员工提供多元化服务为重点,全心全意做好离退休员工的各项服务性工作,充分发挥离退休党员干部在群众生活中的作用,努力构建以人性化服务为核心的离退休管理体系。这是我们工作的总的指导思想。其次,我将全身心做到深入小区,走进离退休员工队伍中来,并继续往里走,走进离退休员工的心中。就我目前的深入社区了解得知,离退休员工大多身体不是很好,生活中存在很多这样那样的困难题目,这是他们为石油事业做了一生奉献的鲜明写照,假如做不到对此动容,那我们的心就不是肉长的。相反
4、,我们应当像对待自己的亲人乃至长辈一样,关心他们,庇护他们,让离退休员工感遭到组织的暖和,感觉到采气厂并没有忘记他们,而是永久地将他们视为最可爱、最可敬的人。这样做了,在职员工也更能激起起企业虔诚度,全身心投入到企业的生产运行中来。我将与每位离退休员工交朋友,随口叫出他们的名字,了解他们的喜好,把握他们的思想动态,时刻关注他们的生活困难题目,并全力解决。对会议报告、各级政府和公司、我厂的两会精神的学习,不单单停留在口头传达上,将其转化成具体行为才是真实的学习贯彻。新的一年里,离退休员工管理工作将牢牢围绕厂的整体生产经营任务,着力抓好四心服务,即抓好平常服务稳定人心、抓好精神服务振奋人心、抓好特
5、点服务暖和人心、抓好参与社区服务健康人心,创建一流的离退休员工管理模式,在公司同行业建立起采气厂的优秀品牌,为采气厂的可延续发展、为早日实现采气厂的123发展目标和321管理升级做出更大的贡献。干部党员思想汇报 篇2尊敬的党组织:当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事
6、业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法是,坚持经常制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施
7、“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和ji励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部
8、主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范“出事”,要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。同时,通过违纪违法反面典型“现身说法”,筑牢
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