员工转正工作计划(通用3篇)
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1、员工转正工作计划(通用3篇)员工转正工作计划 篇1一、x年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念,完善并明确能使员工接受的具体内容。1、首先要营造尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系;其次要保持员工与管理人员之间的沟通畅通。人事行政部门将加强与员工沟通的力度,沟通主要在员工升迁、调动、调薪或其他因公因私出现思想波动的时机进行,并对每次交流进行分析,以便于根据员工思想状况有针对性做好工作2、通过定期举行一些中小型活动提高员工凝聚力企业人心涣散,其发展必不长久。结合公司实际,除了从收入、工作满意度等方面外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。具体团队建设项目拟有:重要节日活动及福利发放
2、,端午、中秋。年度优秀员工评选及旅游。行政大检查,环境、秩序工作牌等,每周每月检查,张榜公布成绩和问题,年终时给优秀部门奖励。优秀员工奖励,春节年会聚餐。二、日常行政事务1、行政人事部计划在x年对办公室管理力度进一步加强。办公室管理的难点主要是办公环境卫生、考勤等。2、具体:考勤管理。在既定的考勤管理制度下执行,有原则有标准有奖有罚,兼顾人性化管理。办公室环境卫生管理。针对上网做与工作无关事项等现象管理。环境卫生排班值日管理,让大家都参与进来而不只是行政部一个部门的事情。行政各类工作,在前项说明的既定管理制度规定下严格执行。如接待、资料整理(严格规范和执行文件资料管理制度,进行资料分类存档,文
3、件资料收发登记率做到100%。)办公用品采购和使用(依据季度预算采购和领用办公用品,耐用办公用品,如订书机、计算器等依以旧换新的原则领用。)三、本部门自身建设1、行政人事部在20年将大力加强本部门的内部管理和规范,完善部门组织职能;提升部门员工人力资源专业技能和业务素质;提高部门工作质量要求。2、具体实施方案:完善部门职能:对本部门的职能、职责进行界定和分工。主要工作内容涉及:招聘、离职、培训、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励、考核等;我本人负责全面工作,对本部门所有工作项目负责,公司人力资源开发和各项人力资源工作的统筹、计划、安排、组织。提升本部门人员专业水平:行政人事部在安排各部门培
4、训的同时,应着力对部门人员的素质提升。总之,x年行政人事部将把所有工作都围绕来在员工的选、用、育、留等方面开展,同时也是进一步深化人力资源系统管理的一年,通过这一年的努力从而改善现有的水平,认真执行好各项计划和要求,为公司创造更多的利润空间,发挥更大的作用。员工转正工作计划 篇2我通过面试,来到中信信通国际物流有限公司工作,不觉已经工作两个多月了,在这几个月的工作中,我努力适应新的工作环境和工作岗位,虚心学习,埋头工作,履行职责,较好地完成了各项工作任务,现将我的两个月来的工作情况总结如下一、在思想方面在工作初期,我认真了解公司的企业文化并学习公司的管理规章制度,熟悉档案管理的日常工作事务,同
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