人力资源管理规章制度十三篇
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1、人力资源管理规章制度十三篇人力资源管理规章制度 篇1第一章培训管理制度第一条员工培训的目标与宗旨1、为提高员工素质,满足公司发展和员工发展需求,创建优秀的员工队伍,建立学习型组织。2、培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度,使员工达到实现自我的目标。3、公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合,促进公司与个人的共同发展。4、培训方针是自我培训与传授培训相结合,岗位培训与专业培训相结合。第二条培训的组织策划和实施1、总部人力资源部负责培训活动的统筹、规划。2、各公司人事行政部门负责培训的具体实施。3、公司其
2、它各部门负责人应协助人事行政部门进行培训的实施、督促,同时在公司整体培训计划下组织好本部门内部的培训。第三条培训的形式与方法1、公司的培训形式包括公司内部培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。2、职前教育:公司新入职人员均应进行职前教育,使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育由公司人力资源部统一组织、实施和评估。3、岗位技能培训:根据公司的发展规划及各部门工作的需求,按专业分工不同对员工进行岗位技能培训。岗位技能培训由各部门进行规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训计划,报人事行政部门,再将其汇总报
3、人力资源部,由人力资源部根据需求统筹制定培训方案,呈报董事长核准后,由人力资源部会同各公司人事行政部门共同安排实施。4、部门内部培训:部门内部培训由各部门根据实际工作需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时各部门经理应经常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务应具备的知识。部门内部培训由各部门组织,定期向人事行政部门通报培训情况。5、临时培训:各级管理人员可根据工作、业务需要随时设训,人事行政部门予以组织和配合。第四条培训结束后,要开展评估工作,以判断培训是否取得预期的效果。评估的形式包括:考卷式评估、实际工作验证评估等。第五条培训过程前、中、后所有记录和数据由人力资源部统一收
4、集、整理、存档。第六条各单位(部门)经理(主管)实施员工培训的成果列为考绩的记录,作为年终考核的资料之一。第七条凡受训人员在接获培训通知时,应在指定时间内向组织单位报到,特殊情况不能参训,应经分管领导批准。第八条本制度经董事长核准后实施,修订时亦同。第二章考勤制度为了加强管理,增强员工的组织纪律性,体现良好的工作风貌,使公司的工作逐步走向科学化、制度化和现代化。不断提高公司的管理水平和员工素质。特制定本制度。第一条考勤签到制度1、考勤是建立公司管理的基础工作,是计发工资、奖金及福利待遇的重要依据。2、凡本公司在册员工均应建立考勤登记卡,由办公室指定专人负责,每天按人登记考核记录。3、公司实行上
5、、下班签到(退)制度。员工须本人亲自签到(退),不得代签,如有违反,代签者与被代签者当次签到(退)作废,按旷工处理。并记入每人考核档案。4、正常上班签到(退)时间应为7:308:00(12:00以后签退),下午13:0013:30(17:30以后签退),因季节变化需调整工作时间时,由办公室另行通知。5、因公外出(含出差)不能按时签到(退)者,要由本人在外出前或返回后当日到办公室领取、填写外事单(附表),报直接上级签字后交公司办公室,考勤员在卡中注明事由,以备核实。没按规定时间填写外事单造成考勤统计失误的,自行承担考勤责任。6、签到(退)由办公室负责监督实施,办公室派考勤员负责签到(退)登记和出
6、差、病事假登记,并根据当月记录,作出公司员工(当月)出勤详细统计,出勤与个人当月工资挂钩。7、正常工作情况不提倡加班,确因工作需要必须加班的,经部门经理批准,到办公室领取填写加班单,经审核后方可进行。第二条假期及假期待遇1、按国家规定休公假。工作日休息,要办理各种手续,遇到公休日连续计算。2、请假类别:包括事假、病假、工伤假、婚假、探亲假、慰唁假、生育假。3、请假批准权限:公司非特殊岗位、非骨干人员病假、事假一天内,由部门经理审批;一天以上由总经理批准;各公司、部门中层以上或者公司特殊岗位、骨干人员离开公司办公场所、请假,由总经理批准,总经理不在时由副总经理批准,以上手续均交办公室留存。尤其是
7、后者外出必须在总经理办报备。否则视同旷工,给公司造成重大影响的由总经理视情况给以处理。4、员工请假,以请假单为准。事假应于离开前一日觅妥职务代理人,并在办公室领取请假单,依照前款规定办妥后方可离岗,否则以旷工论处;但因突发事件或重病未来及先行请假者,应电话迅速向直接上级报告,并于当日由主管或代理人依照请假程序办妥请假手续,否则亦视同旷工。5、本公司实行病事假无薪制。6、员工因公负伤,需由县、市以上医院证明和工伤鉴定,假期待遇按劳保条例执行。第三条迟到、早退、旷工及其管理规定1、迟到、早退:以上、下班铃响为准,30分钟以内到岗或者离岗的情况为迟到或者早退。2、旷工:凡有下列情况之一者,均视为旷工
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- 人力资源 管理 规章制度 十三