公司员工管理规章制度十篇
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1、公司员工管理规章制度十篇公司员工管理规章制度 篇1为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,公司员工管理规章制度。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、员工上钟实行轮牌制,不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;五、员工上钟操作必须按照技术流程完成,不得偷
2、工减料;六、工作时接听私人电话不得超过1分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理八、本公司不享受任何险种;九、员工服务态度:1、热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)3、工作后对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!十、员工奖罚规定:1、全勤奖励60元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工
3、资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行评选优秀员工,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩,拒客一次扣罚30元;3、卫生区域不清洁扣罚5元/次,工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚5元/次;5、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工
4、资的60%;十一、入职条件:1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、甲乙双方签定劳务合同书,合同期最少为一年;3、合同期间必须遵守本公司规章制度;4、员工入职后前三个月将不定业绩任务,之后将按公司所定业绩任务完成业绩;十二、辞职条件:1、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元,并在原有底薪上加30工资;2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%,其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除;公
5、司员工管理规章制度 篇2一、试用期员工档案管理(一)档案内容:1、员工身份证原件及复印件,原件验证后归还;2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件,原件验证后归还;3、员工个人简历;4、员工近期2寸相片2张;5、员工体检表8、录用审批表。(二)以上1-5项由员工本人提供,并保证真实无误,若发现虚假,即刻辞退。(三)档案管理:员工档案由公司人力资源部管理。二、试用期限1、有过本岗经验的,试用期为;无本岗实际经验的,试用期为 。2、表现突出、能很好完成本岗位工作的,经本人申请,公司批准,可酌情提前结束试用期,试用期满不完全胜任者,辞退。二、试用期工资标准及待遇1、试用期人员的工资标准及相关待
6、遇试用岗位根据双方事先之约定,试用期员工只发基本生活费xx元该项报酬包括所有补贴在内经考核合格签订合同给予xx元奖励三、考核转正1、人力资源部和用人部门负责试用员工的试用期考核。2、考核转正程序:3、能胜任本岗工作,经考核合格,将转为正式员工;四、辞退条件规定如下:1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的;2、违反公司规章制度的;3、身体状况不符合公司岗位要求的;4、无法按时完成工作任务的;5、不胜任本岗工作的;7、不符合岗位素质要求的;8、业务发展所必须的。9、考核不合格的五、试用期员工考核1、目的:建立公平公正的评价体系,调动试用期员工积极性。2、对营销人员看业绩,量化业绩评价标准3、对
7、管理人员看效果;量化团队融合程度、对岗位的适应状况等综合考察(岗位说明)4、对普工看能否正确使用工具,和对工作的熟练程度(老员工速度的%)公司员工管理规章制度 篇3本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则,遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为,提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则,认真实施,执行到位。一、员工权利和义务(一)、基本权利1.知情权公司有关员工切身利益规章制度须予以公示;员工有权了解个人明确的工作内容、性质;员工有权了解个人的薪酬水平;涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。2.工作权在不违反有关规定的前提下,不得剥夺员工正常的工作权;3.休息权员
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